họp Hội đồng Quản trị. Những người được mời họp không có quyền biểu quyết.
CHƯƠNG VIII TỔNG GIÁM ĐỐC, CÁN BỘ QUẢN LÝ VÀ THƯ KÝ TỔNG CÔNG TY CÔNG TY
CHƯƠNG VIII TỔNG GIÁM ĐỐC, CÁN BỘ QUẢN LÝ VÀ THƯ KÝ TỔNG CÔNG TY CÔNG TY Tổng công ty và giám sát hoạt động của bộ máy điều hành của Tổng công ty. Hội đồng Quản trị bổ nhiệm một Tổng Giám đốc, một số Phó Tổng Giám đốc, Giám Đốc Điều Hành theo nhu cầu quản lý và Kế Toán trưởng Tổng công ty. Tổng Giám đốc và các Phó Tổng Giám đốc có thểđồng thời là thành viên Hội đồng Quản trị. 2. Tổng Giám đốc Tổng công ty có trách nhiệm xây dựng và trình Hội đồng Quản trị
phê chuẩn cơ cấu tổ chức, cơ cấu nhân sự quản lý của Tổng công ty. Nhân sự quản lý của Tổng công ty phải có năng lực và có trách nhiệm trong việc tổ chức sản xuất kinh doanh theo các mục tiêu và kế hoạch mà Hội đồng Quản trịđã đề ra.
3. Mức lương, thù lao, quyền lợi, trách nhiệm của Ban Tổng Giám đốc và Kế Toán trưởng sẽ do Hội đồng Quản trị quyết định, được quy định trong hợp đồng lao động. Mức lương, thù lao, quyền lợi và trách nhiệm của những người quản lý khác của Tổng công ty do Tổng Giám đốc quyết định theo quy chế của Tổng công ty đã được Hội đồng quản trị phê duyệt và được quy định trong hợp đồng lao động ký với từng người quản lý.
ĐIỀU 29 BỔ NHIỆM, MIỄN NHIỆM, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA TỔNG
GIÁM ĐỐC
1. Hội đồng Quản trị sẽ bổ nhiệm một (01) thành viên trong Hội đồng quản trị hoặc một người khác làm Tổng Giám đốc và sẽ ký hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc. Hợp đồng lao động phải quy định rõ mức lương, thù lao, quyền lợi và các điều kiện khác (nếu có).
2. Nhiệm kỳ của Tổng Giám đốc là năm (05) năm trừ khi Hội đồng Quản trị có quy định khác. Khi hết nhiệm kỳ, Tổng Giám đốc có thể được Hội đồng Quản trị xem xét bổ nhiệm lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Nếu Hội đồng Quản trị quyết định bổ nhiệm lại Tổng Giám đốc, thì Hội đồng Quản trị phải có trách nhiệm xem xét và ký kết lại hợp đồng lao động với Tổng Giám đốc.