42 30.6 Tiền l-ơng phảI trả CNV 6 tháng cuố
3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng ở lâm tr-ờng Chiêm hoá.
khoản trích theo l-ơng ở lâm tr-ờng Chiêm hoá.
Phát huy vai trò tích cực của công cụ hạch toán kinh tế nói chung, cũng nh- nhằm phát huy sức mạnh của đòn bẩy tiền l-ơng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của lâm tr-ờng. Vấn đề này đòi hỏi cần không ngừng hoàn thiện công tác kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng cho phù hợp với yêu cầu của kinh tế thị tr-ờng theo em lâm tr-ờng cần phải quan tâm đến những vấn đề sau:
*Tổ chức bố trí lao động trong doanh nghiệp
Lao động là nguần gốc tạo ra mọi của cải vật chất cho xã hội, đó chính là sự tác động có mục đích, có ý thức của con ng-ời vào đối t-ợng tự nhiên vào vật phẩm phục vụ cho đồi sống con ng-ời.
Tr-ớc hết căn cứ vào việc tổ chức quản lý sử dụng hợp lý và tiết kiệm chiphí lao động sống, gốp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho doanh nghiệp từ đó cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên trong doanh nghiệp.
Do đó Doanh nghiệp Cấu thành hợp lý giữa lao động trực tiếp và lao động gián tiếp là một biện pháp có ý nghĩa quan trọng, quyết định tăng năng suất lao
động và hiệu quả sản xuất của mỗi loại lao động.
*Về việc trả l-ơng cho công nhân viên
Tiền l-ơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động va nền sản xuấthàng hoá, tiền l-ơngchụi sự chi phối của quy luật phân phối theo lao động nghĩa là phân phối với số l-ợng t-ơng ứng với số l-ợng và chất l-ợng của ng-ời lao độngcống hiến cho xã hội.
Đơn vị cần quan tâm hơn đến việc khuyến khích tận dụng năng lực lao động
sản xuất, những sáng kiến cải tiến đổi mới trong sản xuất kinh doanh của cán bộ công nhân viên. Để làm việc này đòi hỏi Lâm Tr-ờng cần nghiên cứu và áp dụng các chế độ th-ởng phạt vật chất rõ ràng để khuyến khích tinh thần cống hiến của ng-ời lao động, chẳng hạn khi ng-ời lao động làm đủ số công quy định trong tháng và hoàn thành tốt công việc, không vi phạm kỷ luật thì đ-ợc h-ởng theo một tỷ lệ đ-ợc trích trên tiền l-ơng đ-ợc h-ởng trong tháng, ng-ời lao động đ-a ra các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, các giải pháp trong sản xuất kinh doanh thì đ-ợc khen
th-ởng xứng đáng, các cá nhân tập thể vi phạm kỷ luật trong lao động, không hoàn thành nhiệm vụ đ-ợc giao thì sẽ chịu phạt nh- bị khấu hao trừ l-ơng…
Tiền th-ởng phạt đảm bảo sự đầy đủ ngày, giờ công của ng-ời lao động và chất l-ợng hiệu quả lao động...
Tiền l-ơng thời gian Tiền l-ơng thời
có th-qởng = gian giản đơn + Tiền th-ởng
Doanh nghiệp cũng nên áp dụng tiền l-ơng sản phẩm có th-ởng để thúc đẩy việc tăng năng xuất lao động
Tiền l-ơng sản phẩm Đơn giá sản phẩm Số l-ợng sản phẩm có th-ởng = có th-ởng x có th-ởng
*Lập báo cáo chi tiết cho từng tháng
Hàng tháng, hàng quý kế toán nên có những báo cáo phân tích về thu nhập bình quân của ng-ời lao động trong tháng phân tích đánh giá những tr-ờng hợp có
mức l-ơng thấp để từ đó bố trí sắp xếp các công việc cho hợp lý, l-ơng thấp phải đóng BHXH, BHYT, thì không còn lại là bao nhiêu.
*Phân bổ lao động d- thừa
Doanh nghiệp có thể sắp xếp lại lao động bằng cách tính giảm lao động d- thừa huy động lao động theo thời vụ, nh- vậy có thể tiết kiệm đ-ợc chi phí tiền l-ơng, đảm bảo đ-ợc hoạt động sản xuất nhất là cơ cấu lao động trực tiếp hiện nay chiếm đ-ợc tỷ lớn nhất trong toàn bộ lao động của doanh nghiệp.
Mặt khác các công việc đ-ợc mở rộng thị tr-ờng tiêu thụ sản phẩm từ đó nâng cao khả năng tiêu thụ, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh đáp ứng đ-ợc việc làm và thu thập cho ng-ời lao động làm cho ng-ời lao động yên tâm làm việc tốt hơn vì mục tiêu của đơn vị.
Kết luận
Qua quá trình thực tập và rèn luyện ở nhà tr-ờng, cùng với thời gian thực tập
ở Lâm Tr-ờng Chiêm Hoá đã giúp em nhận thức đ-ợc rằng ng-ời cán bộ kế toán không chỉ cần nắm vững lý luận mà còn phải hiểu biết sâu sắc về thực tế, biết vận dụng lý luận vào thực tiễn sinh động một cách sáng tạo khoa học phù hợp, đồng thời phải tuân thủ đúng chính sách chế độ quy định. Mọi sản phẩm sản xuất ra đều kết tinh trong nó sự hao phí sức lao động của con ng-ời mà biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động chính là tiền l-ơng ( tiền công ) và các khoản trích theo l-ơng doanh nghiệp trả cho ng-ời lao động để bù đắp sức lao động đã tiêu hao trong quá trình sản xuất.
Trong cac doanh nghiệp sản xuất tiền l-ơng đ-ợc sử dụng nh- một đòn bẩy kinh tế có ý nghĩa thúc đẩy nâng cao năng suất lao động và chất l-ợng sản phẩm. Với thời gian thực tập tại lâm tr-ờng và kinh nghiệm thực tế cũng nh- nhận thức của bản thân còn nhiều hạn chế, cho nên em ch-a thể nắm bắt hết mọi vấn đề về công tác tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng của Lâm Tr-ờng. Thông qua suất nhằm cải tiến hoàn thiện ” công tác kế toán tiền lương và các khoản trích
theo l-ơng” ở Lâm Trường Chiêm Hoá.
Để hoàn thiện chuyên đề này em xin chân thành cảm ơn sự quan tâm giúp đỡ h-ớng dẫn của cô giáo: Tr-ơng Thanh Hằng, cùng phòng giám đốc và cô chú phòng tài vụ kế toán, các bộ phân khác của lâm tr-ờng Chiêm hoá và cùng với sự lỗ lực hết mình của bản thân. Em đã hoàn thành chuyên đề “Kế toán tiền l-ơng và
Em xin chân thành cảm ơn ! Tháng 5 năm 2006
Sinh viên
Phạm Thị Biên Thuỳ
Tài liệutham khảo
1. kế toán doang nghiệp sản xuất
Tr-ờng Đại Học Tài Chính kế Toán -- Hà Nội 2002 2. Giáo Trình Phân Tích Hoạt Động Kinh Tế
Tr-ờng Đại Học Tài Chính_ Kế Toán Hà Nội 1999 3. Hệ Thống Kế Toán Doanh Nghiệp
Tr-ờng Đại Học Tài Chính_Kế Toán Hà Nội 2003 4. Hệ Thống Kế Toán Doanh nghiệp
Nhà Xuất Bản Tài Chính – 1998 5. Thuế Và Kế Toán
Nhà Xuất Bản Tài Chính - 1998 6. Giáo Trình Hạch Toán Kế Toán