42 30.6 Tiền l-ơng phảI trả CNV 6 tháng cuố
3.1 Đánh giá khái quát về tình hình hoạch toán lao động, tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng ở Lâm Tr-ờngChiêm Hoá.
Lâm Tr-ờng Chiêm Hoá là một doanh nghiệp vừa đ-ợc tái lập lại, tuy còn không ít khó khăn thử thách. Song các đồng chí lãnh đạo đã v-ợt qua mọi thử thách đ-a đơn vị của mình đi lên và làm ăn có hiệu quả trên cơ sở đồng vốn của nhà n-ớc giao, Lâm Tr-ờng đã năng động trong sản xuất kinh doanh tạo ra lợi nhuận ngày càng cao,thu nhập của cán bộ công nhân viên cũng nh- đóng góp vào danh sách nhà n-ớc không ngừng tăng lên .Nhìn chung cơ cấu tổ chức quản lý và sản xuất của Lâm Tr-ờng t-ơng đối phù hợp với điều kiện cụ thể của đơn vị mình.
Nhận thức đ-ợc tầm quan trọng của tiền l-ơng trả cho ng-ời lao động là tr-ớc hết phải trả t-ơng ứng với kết quả sản xuất, chất l-ợng lao động mà ng-ời lao động đã cống hiến cho đơn vị, hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động là tiền đề quan trọng đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển của đơn vị. Vì vậy lãnh đạo Lâm Tr-ờng đã cùng các phòng ban luôn quan tâm đúng mức để bố trí sắp xếp lao động hợp lý, hạch toán lao động tiền l-ơng và trả công cho ng-ời lao động một cách đầy đủ.
Lâm Tr-ờng Chiêm Hoá đã đáp ứng cơ chế khoán thẳng sản phẩm. Đây là hình thức trả l-ơng cơ bản hiện nay đ-ợc áp dụng trong nhiều công ty, xí nghiệp ph-ơng thức trả l-ơng này có hiệu quả, khoa học quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động “ làm theo năng lực, hưởng theo lao động” khuyến khích người lao động quan tâm đến thời gian lao động cũng nh- chất l-ợng sản xuất, ng-ời lao động đ-ợc h-ớng đồng l-ơng t-ơng xứng với trình độ khả năng sức lực đã cống hiến.
cao trình độ tay nghề, có trách nhiệm với công việc đ-ợc giao phát huy nhiều sáng kiến thực hiện trả l-ơng theo sản phẩm, công nhân viên có thu nhập tăng thêm có tác dụng khuyến khích thiết thực đối với những công nhân có thành tích lao động sản xuất.
Hình thức khoán thẳng sản phẩm này, nhằm mục đích làm cho ng-ời lao động phải gắn trách nhiệm với công việc mà mình đ-ợc giao làm tốt, nhiều những công việc đ-ợc giao thì ng-ời công nhân đó đ-ợc h-ởng l-ơng cao và ng-ợc lại. Ng-ời công nhân không hoàn thành trách nhiệm sản phẩm đ-ợc giao thì không đ-ợc h-ởng l-ơng nhiều.
Với điều kiện hiện nay của Lâm Tr-ờng việc áp dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ là phù hợp với trình độ đội ngũ các bộ kế toán cũng nh- thực tế yêu cầu của lâm tr-ờng việc tổ chức hệ thống chứng từ, sổ tài khoản phục vụ cho công tác kế toán tiền l-ơng là khá đầy đủ. Số liệu kế toán đ-ợc ghi chép phản ánh một cách chính xác, trung thực, khách quan và tuân thủ chế độ quy định, cán bộ kế toán đ-ợc bố trí phù hợp với trình độ chuyên môn và yêu cầu công việc của Lâm Tr-ờng.
Việc tính toán tiền l-ơng và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho từng ng-ời lao động ở lâm tr-ờng th-o đúng chế độ quy đinh lâm tr-ờng luôn tính đúng và trả đầy đủ tận tay cán bộ công nhân viên cho nên ng-ời lao động đ-ợc bảo đảm cuộc sống yên tâm làm việc. Tổng hợp xây dựng quỹ l-ơng ở lâm tr-ờng đ-ợc căn cứ theo nhiệm vụ kế hoạch lập dự án trong năm. Đồng thời đơn vị đã đảm bảo thông tin kịp thời. Tình hình thực hiện kế hoạch quỹ l-ơng tới từng bộ phận. Nhờ đó đã tránh đựơc tình trạng v-ợt chi quỹ l-ơng.
Với cách tính l-ơng phải trả của lâm tr-ờng nh- trên là phù hợp và thực sự kích thích ng-ời lao động quan tâm đến thời gian lao động cũng nh- hiệu quả lao động. Là Doanh nghiệp sản xuất cho nên bộ phận trực tiếp sản xuất ở lâm tr-ờng đ-ợc tính l-ơng dựa trên khối l-ợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn nghiệm thu theo từng yếu tố và điều kiện cụ thể là hoàn toàn đúng với tính chất phân phối theo lao động.
Đối với bộ phận lao động gián tiếp thì việc tính l-ơng đ-ợc thực hiện kế hoạch sản xuất và theo mức l-ơng. Bậc l-ơng hành chính do nhà n-ớc ban hành là hợp lý đã gắn chặt vai trò gián tiếp phục vụ cho quá trình sản xuất kinh doanh của họ đòi hỏi sự quan tâm và phục vụ tốt nhất cho công tác sản xuất của đơn vị.
Về tình hình trích lập các khoản BHXH,BHYT,KPCĐ của lâm tr-ờng là đúng với chế độ hiện hành. Các khoản trợ cấp BHXH,BHYT đ-ợc tính toán và thanh toán đầy đủ, kịp thời, tạo điều kiện đảm bảo sức khoẻ cho ng-ời lao động và khuyến khích họ tích cực tham gia sản xuất, nâng cao sản xuất lao động. Ngoài những mặt tích cực nêu ở trên trong công tác kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng ở Lâm Tr-ờng theo em vẫn còn một số vấn đề mà đơn vị cần phải nghiên cứu khắc phục:
- Mặc dù việc trích và trả l-ơng của đơn vị là sát với giá trị sức lao động mà ng-ời lao động đã đóng góp. Song Lâm Tr-ờng vẫn ch-a có quy định và ch-a thực hiện chế độ th-ởng, phạt vật chất đối với ng-ời lao động trong xí nghiệp. Việc trả th-ởng cho cán bộ công nhân chỉ thỉnh thoảng xảy ra vào các ngày lễ tết và không quy định cụ thể. Nh- vậy dễ dẫn đến tuỳ tiện trong việc trả l-ơng và gây khó khăn cho việc tính toán,đồng thời khong kích thích ng-ời lao động gắng sức.
-Với đặc thù của một Doanh nghiệp sản xuất thiên về lập dự án trồng rừng, thực hiện và đến khi dự án hoàn thành nghiệm thu. Nên đơn vị cũng cần có nhiều công nhân có trình độ kỹ thuật và đội ngũ lao động trực tiếp lành nghề đông đảo để đảm bảo đúng theo yêu cầu sản xuất có thể nói Lâm Tr-ờng đã bố trí phù hợp lực l-ợng lao động có trình độ đại học. Đặc biệt là bộ phận lao động gián tiếp tuy nhiên bộ phận lao động gián tiếp của xí nghiệp hiện nay còn quá ít so với tổng số cán bộ công nhân viên toàn đơn vị. Nh- vậy cán bộ công nhân viên sẽ làm việc quá tải không đủ thời gian, nghỉ ngơi để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sẽ ảnh h-ởng đến hiệu quả công tác. Cho nên đơn vị cần cân đối giữa lực l-ợng lao động gián tiếp và lao động trực tiếp cho hợp lý hơn.
nghiệm thu, với đặc thù của lâm tr-ờng Chiêm Hoá nhiệm vụ chủ yếu là trồng rừng. Cho nên để có đ-ợc sản phẩm cuối cùng thì phải trải qua nhiều công đoạn, kế toán kế toán căn cứ vào mức độ công việc từng bộ phận công đoạn hoàn thành mà tính ra mức tiền tạm ứng t-ơng xứng cho công nhân viên là phải có xác nhận của bộ phận theo dõi giám sát kỹ thuật, kế toán căn cứ vào đó mà cho công song nếu nh- vậy việc trả l-ơng của công nhân sẽ không đ-ợc đều đặn hàng tháng. Hơn nữa kế toán chỉ theo dõi tạm ứng đến khi khối l-ợng công việc hoàn thành nghiệm thu mới làm thủ tục thanh toán cho công nhân sau khi đã trừ đi số tạm ứng.
Do đặc thù của lâm tr-ờng với khối l-ợng công việc quá nhiều nên công việc kế toán th-ờng để dồn về cuối năm mới lập báo cáo tài chính. Đây là điểm mà việc tổ chức công tác tiền l-ơng so với thực tế ch-a phù hợp.