III. Vai trò của hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tới việc tăng c-ờng công tác
1. Những nhận xét chung về thực trạng kế toán tại công ty
1.2.2. Chi phí nhân công trực tiếp
Ph-ơng pháp tính l-ơng cho công nhân trực tiếp sản xuất có điểm ch-a hợp lý. Đó là việc xác định đơn giá tiền l-ơng dựa vào doanh thu hàng tháng. Hàng tháng, Phòng Tổ chức lao động căn cứ vào tổng quỹ l-ơng đã đăng ký với cơ quan thuế là chiếm bao nhiêu % doanh thu, căn cứ vào số l-ợng lao động, tính phức tạp của công đoạn sản phẩm ở từng bộ phận sản xuất, nhân viên Phòng Tổ chức lao động lập ra bảng đơn giá tiền l-ơng, và hàng tháng các nhân viên kinh tế căn cứ vào đó để tính ra tiền l-ơng của từng ng-ời công nhân, chuyển lên Phòng Tài vụ để kế toán lập Bảng phân bổ tiền l-ơng.
Việc tính l-ơng nh- thế này có -u điểm là: Chi phí ít nhiều biến động cùng với doanh thu, đảm bảo mức lãi ít biến động. Khi doanh thu tăng, đơn giá tiền l-ơng của công nhân cao làm cho chi phí nhân công cao, ng-ợc lại khi doanh thu giảm lại làm cho chi phí nhân công giảm.
Nh-ng việc làm này cũng có nh-ợc điểm là: L-ơng hàng tháng phải trả cho công nhân viên trực tiếp sản xuất th-ờng không ổn định nếu tình hình kinh doanh của công ty gặp khó khăn, doanh thu thấp công nhân phải gánh chịu, trong khi đó họ đã phải gánh chịu áp lực của khối l-ợng công việc sản xuất, tạo nên tâm lý không yên tâm cho ng-ời công nhân, vì vậy nếu tình hình kinh doanh của công ty ổn định thì việc làm này là rất hợp lý.