viên.
viên. - Các hình thức hợp đồng lao động do người dùng tự thiết lập.
- Theo dõi hợp đồng lao động: thông báo sắp hết hạn hợp đồng lao động, thực hiện gia hạn và thông tin về gia hạn hợp đồng. hiện gia hạn và thông tin về gia hạn hợp đồng.
8. Ghi nhận và theo dõi thông tin tuyển dụng
Toàn bộ thông tin về quá trình tuyển dụng được ghi nhận từ khi xác định nhu cầu tuyển dụng cho tới khi hoàn thành đợt tuyển dụng, bao gồm: tuyển dụng cho tới khi hoàn thành đợt tuyển dụng, bao gồm:
- Thông tin về các đợt tuyển dụng.
- Yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban cho từng vị trí trong từng đợt tuyển dụng.- Thông tin về ứng viên tham gia ứng tuyển. - Thông tin về ứng viên tham gia ứng tuyển.
- Kết quả tuyển dụng.
- Thông tin về quyết định và quá trình thử việc.9. Báo cáo nhân sự: 9. Báo cáo nhân sự:
- Các loại danh sách nhân viên theo đơn vị - phòng ban, chức vụ, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn. vấn, trình độ chuyên môn.
- Danh sách nhân viên theo thông tin cá nhân: dân tộc, tôn giáo, lý lịch cá nhân…- Danh sách các đơn vị - phòng ban. - Danh sách các đơn vị - phòng ban.
- Danh sách khen thưởng, kỷ luật, nhân viên đi công tác trong nước, nước ngoài, nhân viên nghỉ việc, thuyên chuyển công tác,… ngoài, nhân viên nghỉ việc, thuyên chuyển công tác,…
- Bảng đánh giá của từng nhân viên theo các chỉ tiêu đánh giá.- Các báo cáo tuyển dụng. - Các báo cáo tuyển dụng.