Sau khi xác định được nhu cầu đào tạo, đơn vị chức năng tiến hành xây dựng nội dung chương trình đào tạo nhằm đào tạo cho đội ngũ nhân lực những kiến thức, kỹ
năng còn thiếu và yếu so với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ của tổ chức.
Nội dung đào tạo là tổng hợp tất cả những kiến thức cơ bản cần có bao gồm cả
kiến thức lý thuyết và thực hành nằm trong chương trình đào tạo cụ thể áp dụng cho học viên trong công tác đào tạo.
Nội dung đào tạo là một trong những yếu tố quan trọng của mỗi chương trình
đào tạo. Nội dung đào tạo đầy đủ và phù hợp sẽ giúp cho học viên dễ tiếp thu và lĩnh hội kiến thức một cách linh hoạt và toàn diện, bên cạnh đó cũng tác động trực tiếp đến hiệu quả và chất lượng công tác đào tạo.
Ngoài ra, nội dung của chương trình đào tạo phải quán triệt quan điểm: thiết thực, phù hợp với yêu cầu đối với từng loại đối tương, chú trong cả phẩm chất đạo đức và kiến thức, cả lý luận và thực tiễn, bồi dưỡng kiến thức cơ bản và kỹ năng thực hành. Nội dung đào tạo phải đảm bảo phù hợp với mục tiêu yêu cầu nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ của đội ngũ nhân lực trong tổ chức, đơn vị.
Khi xây dựng nội dung đào tạo, trước hết cần phải chỉ rõ được mục tiêu của việc đào tạo những nội dung đó, những kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ
người học sẽđạt được sau khi được đào tạo. Do vậy yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp
đến hiệu quả công tác đào tạo kiến thức quản lý kinh tế. Chương trình đào tạo tốt phải phù hợp và xác thực với yêu cầu bù đắp khoảng cách về năng lực của đội ngũ nhân lực. Nội dung đào tạo ảnh hưởng đến công tác đào tạo như sau:
- Nội dung đào tạo phù hợp với mỗi đối tượng cụ thể sẽ giúp học viên tiếp thu
được kiến thức và kỹ năng tốt hơn, vận dụng được vào thực tiễn một cách phù hợp và thiết thực nhất
- Nội dung đào tạo là cơ sởđể xác định thời lượng thực hiện chương trình đào tạo đểđảm bảo truyền tải được hết những nội dung cần thiết cho các đối tượng nắm bắt nhằm đạt được hiệu quả nhất mục tiêu đề ra
- Nội dung đào tạo là cơ sởđể xác định phương pháp đào tạo phù hợp, cũng như
những yêu cầu đối với giảng viên phù hợp với đối tượng được đào tạo.
- Nội dung đào tạo rõ ràng sẽ giúp công tác giảng dạy và truyền đạt kiến thức đến học viên được hiệu quả hơn
- Nội dung đào tạo toàn diện bao gồm cả lý thuyết và thực hành làm cơ sởđể
công tác đào tạo có kế hoạch tổ chức bao quát và đáp ứng đủ yêu cầu của chương trình đào tạo cũng như nhu cầu của học viên