6. Kết cấu của luận văn
1.2.4 Kết quả thực hiện công việc của người lao động
Kết quả thực hiện công việc là một trong những tiêu chí để đánh giá về những thành tựu, kết quả mà người lao động đã thực hiện trong một quý hay một năm. Đây cũng là tiêu chí thể hiện chất lượng của người lao động.
Kết quả thực hiện công việc có thể được xếp theo các mức độ: hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành và không hoàn thành.
Kết quả thực hiện công việc là một vấn đề rất quan trọng, nó giúp cho người lao động có thể tự nhìn nhận, tự đánh giá kết quả, thành tích một năm qua của mình. Từ kết quả đạt được mà cá nhân người lao động có thể định hướng, phấn đấu, học tập, cải thiện bản thân để có thể đạt được những thành tích tốt hơn trong tương lai, nâng cao chất lượng lao động, đóng góp cho sự phát triển của tổ chức, doanh nghiệp.
Kết quả thực hiện công việc cũng là cơ sở để xem xét khen thưởng, kỷ luật người lao động từ kết quả thực hiện công việc được giao.
Người lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của doanh nghiệp, chất lượng đội ngũ người lao động sẽ quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quan trọng trong công tác quản trị nhân sự. Việc đánh giá giúp khẳng định năng lực, khả năng, mức độ phù hợp công việc của người lao động. Đây là cơ sở giúp doanh nghiệp tuyển mộ, tuyển chọn, phát triển nguồn nhân lực hiện tại, đồng thời giúp doanh nghiệp xây dựng các chế độ thù lao hợp lý, đưa ra quyết định quản lý về nhân sự một cách công bằng chính xác.