Nâng cao chất lượng đội ngũ lao động có tay nghề

Một phần của tài liệu VŨ THỊ THẢO NHI - 1806012025 - KDTM25 (Trang 82 - 85)

Vấn đề về chất lượng nguồn nhân lực luôn là vấn đề nhức nhối đối với hầu hết các doanh nghiệp nói chung, đặc biệt là các doanh nghiệp chế biến và chế tạo khi tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu. Sự yếu kém về chất cũng như khan hiếm về lượng, về nguồn cung cấp dẫn đến khó thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh đáp ứng những yêu cầu cao của đối tác khác trong chuỗi cung ứng. Do vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ lao động có tay nghề là một trong những giải pháp đúng đắn, cần thiết để Việt Nam có thể tăng cường được sự tham gia vào chuỗi cung ứng toàn cầu, từ đó tiếp nhận chuyển giao công nghệ, chuyển giao tri thức, học hỏi kinh nghiệm và di chuyển lao động. Người lao động cần nhiều thời gian để tiếp thu những công nghệ, quy trình sản xuất mới; Lao động khi tuyển dụng vào doanh nghiệp có chuyên môn, tay nghề yếu, chưa phù hợp nên phải đào tạo lại từ đầu. Vì vậy, để góp phần khắc phục những hạn chế, yếu kém trên, Nhà nước cần thực hiện các giải pháp sau:

- Chú trọng chất lượng, hiệu quả đào tạo; đào tạo có trọng tâm, trọng điểm và ưu tiên đào tạo nhân lực cho doanh nghiệp trong ngành linh kiện điện tử theo định hướng hỗ trợ của Nhà nước. Thúc đẩy cơ chế đào tạo theo đặt hàng của doanh nghiệp. Xem xét cơ chế giao một số các chương trình đào tạo nhân lực cho các doanh nghiệp tổ chức thực hiện hoặc đào tạo theo đặt hàng của doanh nghiệp. Cần có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp chủ động và chú trọng đầu tư vào đội ngũ công nhân, thợ kỹ thuật lành nghề; khuyến khích doanh nghiệp xây dựng và triển khai các khóa đào tạo cho các đối tượng lao động nhằm nâng cao trình độ và kỹ năng của lao động trong ngành. Có chính sách khuyến khích và hỗ trợ đầu tư nhiều hơn vào công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành linh kiện điện tử, đặc biệt là đào tạo lĩnh vực thiết kế, điều hành sản xuất, marketing để nâng cao năng suất lao động và sản xuất ra những sản phẩm có giá trị gia tăng cao hơn.

- Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất cho công tác đào tạo đáp ứng theo tiêu chuẩn khu vực và quốc tế. Nâng cao chất lượng dịch vụ đào tạo nghề nhằm đáp ứng lao động có tay nghề cho các khu kinh tế, khu công nghiệp. Củng cố và mở rộng hệ thống các trường, trung tâm đào tạo nghề nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo để đáp ứng nhu cầu tăng vọt về cán bộ quản lý và cán bộ kỹ thuật trong ngành trong thời gian hiện tại và trong

thời gian tới. Đặc biệt chú trọng đến việc tăng cường kiến thức về xuất nhập khẩu, về tìm hiểu và tiếp cận thị trường tiềm năng cho các doanh nghiệp. Tăng cường đội ngũ hỗ trợ doanh nghiệp trong ngành linh kiện điện tử thông qua các cơ quan chức năng như các cục xúc tiến thương mại, các tham tán thương mại tại các quốc gia, các nhóm chuyên gia tình nguyện nước ngoài, kết nối với đội ngũ doanh nhân, trí thức Việt kiều để từ đó giúp nâng cao trình độ quản lý và khả năng xử lý công việc để đáp ứng được các quy định khắt khe và giải quyết được các đơn hàng lớn của các đối tác quan trọng trong chuỗi cung ứng.

- Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng các cán bộ theo hướng mở các lớp tập huấn, mời các chuyên gia trong và ngoài nước giảng dạy và gửi đi đào tạo chính quy ở nước ngoài để có các cán bộ chuyên nghiệp có đủ trình độ năng lực để đảm đương khâu vận hành quan trọng trong ngành. Các ưu đãi cần phải được tập trung vào các kỹ sư hướng dẫn kỹ thuật và các cán bộ quản lý để nâng cao, cập nhật kiến thức theo tình hình mới. Khuyến khích các cơ sở đào tạo trong nước liên kết với nhau và liên kết với các cơ sở đào tạo nước ngoài nhằm nâng cao chất lượng của các khóa học; chủ động xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo theo nhiều hình thức khác nhau. - Phải thiết lập thể chế, sắc luật có tính bắt buộc áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp có sử dụng lao dộng phải trả phí đào tạo, nghiên cứu mức phí phù hợp cho các doanh nghiệp có quy mô khác nhau. Cần có chính sách ưu đãi hỗ trợ đào tạo cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Việc này rất có ý nghĩa vì nó vừa khuyến khích các doanh nghiệp tham gia đào tạo nguồn nhân lực của chính họ (đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ), vừa tạo nguồn cho các cơ sở đào tạo tích cực tham gia đào tạo, đào tạo lại (nâng cao) nghề nghiệp, kỹ năng lực lượng lao động theo đúng yêu cầu của doanh nghiệp.

- Ưu đãi mạnh mẽ và giảm thủ tục hành chính để kêu gọi có chọn lọc các trường công nghệ, kỹ thuật có thương hiệu trên thế giới vào thành lập chi nhánh/trường tại Việt Nam, nhất là đào tạo tập trung vào những ngành Việt Nam đang yếu nhưng có tiềm năng phát triển. Khuyến khích các hình thức liên doanh với các trường Việt Nam. Nhà nước hỗ trợ về đất đai, ưu tiên học bổng cho sinh viên để bù đắp chi phí học tập.

- Đẩy mạnh đào tạo tại doanh nghiệp; khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi để các tổ chức, cá nhân và toàn xã hội, nhất là các doanh nghiệp, hiệp hội nghề nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ tham gia phát triển dạy nghề, mà nuớc bảo đảm thực hiện công bằng xã hội về cơ hội học nghề thường xuyên và suốt đời cho mọi người, góp phần xây dựng xã hội học tập ở Việt Nam trong những thập niên tới.

Một phần của tài liệu VŨ THỊ THẢO NHI - 1806012025 - KDTM25 (Trang 82 - 85)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(91 trang)