Công cụ lập kế hoạch nghề nghiệp là một hệ thống học tập và dựa trên kiến thức giúp các doanh nhân thành đạt trên khắp thế giới quản lý sự phát triển cá nhân và con đường sự nghiệp của họ cùng với nhân viên của họ.
Một trong những quy trình chính của phát triển nguồn nhân lực, công nghệ thông tin về nguồn nhân lực này cung cấp tất cả thông tin về việc lập kế hoạch kế nhiệm của nhân viên, đánh giá hiệu suất tổng thể và đánh giá tiềm năng của từng cá nhân bao gồm cả hồ sơ chi tiết của nhân viên. Nó cũng bao gồm một thỏa thuận giữa cá nhân và người giám sát về các mục tiêu kinh doanh trong một khoảng thời gian theo định kỳ. Do đó dẫn đến sự phát triển không ngừng trong sự nghiệp của nhân viên. Ưu điểm tuyệt vời của công nghệ thông tin là dữ liệu sau khi nhập vào hệ thống sẽ được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu và có thể lấy lại được trong tương lai. Điều này cũng dẫn đến tiết kiệm chi phí đáng kể.
Các công cụ công nghệ thông tin về nguồn nhân lực có tác dụng to lớn đối với tổ chức; cung cấp các dịch vụ tốt hơn cho các nhà quản lý tuyến, đóng vai trò như một đường ống kết nối chính sách cá nhân và các quy trình cá nhân trong mọi tổ chức, tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý nhân sự trong công ty, cung cấp dữ liệu quan trọng cho quá trình ra quyết định cá nhân mang tính chiến lược và cho phép thu thập và phân tích thông tin nhanh chóng cho bộ phận nhân sự trợ lý và giảm chi phí lao động khi thực hiện các hoạt động cá nhân.
Toàn cầu hóa khiến chúng ta nhận ra rằng công nghệ thông tin có thể đóng góp như thế nào vào việc thực hiện chiến lược kinh doanh trong khung quản lý nguồn nhân lực nhằm hướng doanh nghiệp theo hướng chất lượng và đạt được khả năng cạnh tranh trên thị trường. Nghiên cứu cho thấy rằng công nghệ thông tin duy trì đạt được các mục tiêu nhân sự ở mức độ vừa phải và kế hoạch triển khai chính xác của hệ thống thông tin nhân sự có thể hỗ trợ đáng kể chiến lược nhân sự trong công ty để đạt được các chỉ số hiệu suất chính đã xác định.