7. Kết cấu luận văn
2.1.4. Đặc điểm nguồn nhân lực
Lãnh đạo Công ty luôn coi nguồn lực con ngƣời là tài sản quý giá nhất. Trong những năm qua Công ty đã tạo lập đƣợc đội ngũ nhân viên có thái độ làm việc nhiệt tình, có đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn ngày càng đƣợc nâng cao, là một nhân tố giúp cho Công ty tạo lập uy tín trên thị trƣờng, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng nhƣ ngày càng đáp ứng tốt hơn các yêu cầu của khách hàng.
Bảng 2.1. Số lượng nhân viên phân theo tr nh độ CT CP PTVN trong thời kỳ năm 2018-2020
(ĐVT: người) Năm 2018 2019 2020 Tổng nhân lực 130 139 152 Sau Đại học 17 20 21 Đại học 80 90 111 CĐ & TC 33 29 20 (Nguồn: Phòng Hành chính tổng hợp)
Năm 2018, tổng số lao động công ty là 130 ngƣời, trong đó đến năm 2020, tổng số lao động của công ty đã tăng lên 22 ngƣời, là 152 ngƣời (tăng 15.8%). Theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, đa số nhân viên làm việc tại công ty có trình độ từ đại học trở lên. Tuy nhiên, vẫn có một tỷ lệ nhỏ nhân viên có trình độ cao đẳng. Hầu hết nhân viên có trình độ cao đẳng, trung cấp đều thuộc Hệ thống kỹ thuật- Phòng triển khai kỹ thuật
N Ă M 2 0 1 8 N Ă M 2 0 1 9 N Ă M 2 0 2 0 37.69 43.88 42.1 62.31 56.12 57.9 Nam Nữ
Biểu đồ 2.2 Số lượng nhân viên của Công ty phân theo giới tính
(Nguồn: Phòng Hành chính tổng hợp)
Nhìn vào hình trên, ta thấy: Theo giới tính, sự chênh lệch giới tính trong vòng 03 năm qua trong toàn công ty khá đáng kể. Năm 2016, tỷ lệ lao động nam là 62.31%, đến năm 2020, tỷ lệ này giảm xuống còn 57.9%, giảm 4.1%. Trong khi đó, tỷ lệ lao động nữ tăng từ 37.69% năm 2018 lên 42.1% năm 2020 tăng 4.41%.