Nguyên tắc chung: việc chi trả tiền lương căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh, bố trí lao động cụ thể sao cho gắn với kết quả cuối cùng vủa từng người lao động, từng bộ phận.
2.4.5.1. Trả lương theo ngày công
Trả lương cho người lao động làm việc với hình thức hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Căn cứ vào những tiêu chí:
- Mức độ hoàn thành nhiệm vụ và hệ số tương ứng: + Hoàn thành tốt: 1,1
+ Hoàn thành: 1
+ Không hoàn thành: 0,9
- Hệ số lương chức danh công việc:
Bảng 0-12: Bảng hệ số lương chức danh công việc
STT Chức danh Hệ số 1 Giám đốc 3,0 2 Phó giám đốc, 2,0 3 Kế toán trưởng 1,6 4 Trưởng phòng 1,5 5 Phó phòng 1,35 6 CBCNV 1,0
Nguồn: Phồng tài chính kế toán
- Hệ sô thâm niên:
Bảng 0-13: Bảng hệ số thâm niên. ST T Thời gian Hệ số 1 Dưới 1 năm 0.5 2 Từ 1 đến dưới 3 năm 1,0 3 Từ 3 đến dưới 5 năm 1,5 4 Từ 5 đến dưới 10 năm 2,0 5 Từ 10 đến dưới 15 năm 2,2 6 Từ 15 đến dưới 20 năm 2,4 7 Từ 20 đến dưới 25 năm 2,6 8 Từ 25 đến dưới 30 năm 2,8 9 Từ 30 năm trở lên 3,0
- Hệ số Kđcm: Là hệ số điều chỉnh lương phần mền trên cơ sở đánh giá hiệu quả công tác, công sức đóng góp của từng thành viên trong công ty; Hệ số k dưới đây được xem xét đánh giá như sau:
Bảng 0-14: Bảng hệ số điều chỉnh lương phần mền.
Số TT Đối tượng điều chỉnh hệ số k Hệ số k
1 Ban Giám đốc Mức 1 10 Mức 2 9 Mức 3 8 Mức 4 7 2 Kế Toán trưởng Mức 1 8 Mức 2 7 Mức 3 6 Mức 4 5 3 Phòng Thẩm định giá 1 & 2 Mức 1 7 Mức 2 6 Mức 3 5 Mức 4 4 Mức 5 3 4 Phòng Bán đấu giá Mức 1 6 Mức 2 5 Mức 3 4 Mức 4 3 Mức 5 2 5 Phòng gián tiếp Mức 1 5 Mức 2 4 Mức 3 3 Mức 4 2 Mức 5 1
Nguồn: Phòng tài chính kế toán
Trả công cho người hợp đồng lao động thử việc:
Đối với những người lao động việc theo chế độ lao động hợp đồng thử việc được hưởng 50% lương của lao động chính thức.
2.4.5.2. Trả lương theo sản phẩm hoặc khoán sản phẩm
Đối với lao động làm khoán và làm lương sản phẩm cấ nhân trực tiếp sản xuất, tiền lương được tính như sau:
T = V đg x Q
Trong đó: T: tiền lương của 1 người
V đg: đơn giá tiền lương / sản phẩm
Q: Số lượng sản phẩm hoặc công việc khoán hoàn thành
Kết luận: Trong thời đại KH- KT rất phát triển như hiện nay, doanh nghiệp muốn tồn tại, đứng vững và phát triển đều phải đầu tư cho mình những dây chuyền công nghệ hiện đại, nó dần thay thế vị trí của con người trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhưng một thực tế không ai phủ nhận được vai trò của con người trong doanh nghiệp nói riêng và trong toàn xã hội nói chung, con người sẽ là yếu tố quan trọng nhất quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Để phát huy được thế mạnh đó, nhất thiết các nhà quản lý phải thật sự làm tốt công tác lao động – tiền lương vì đây là điều kiện, là động lực giúp người lao động làm việc hết mình vì doanh nghệp.
2.4.6.Phân tích các chỉ số tài chính đặc trưng của công ty.
2.4.6.1. Các chỉ số về khả năng thanh toán của công ty.
Bảng 0-15: Các chỉ số về khả năng thanh toán của công ty.
Đơn vị: lần
Chỉ tiêu Ký
hiệu Công thức tính Gía trị năm 2019
1. Tỷ số khả năng
thanh toán chung Hc
TSNH bình quân
Nợ NH bình quân 0,13
2. Tỷ số khả năng
thanh toán nhanh. Hn
TSNH bình quân- HTK
Nợ NH bình quân 0,12
Nguồn: Phòng Tài chính – kế toán
Nhận xét: Chúng ta có thể thấy khả năng thanh toán của công ty rất kém thông qua 2 chỉ số về khả năng thanh toán <<< 1. Với tình trạng này, công ty không bị ứ đọng vốn nhưng sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong vấn đề thanh toán nợ khi các khoản nợ đến hạn thanh toán, rủi ro rất cao.
Công ty nên gia tăng dự trữ tiền mặt cũng như các tài sản ngắn hạn khác để đảm bảo khả năng thanh toán của công ty cũng như đản bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh được diễn ra liên tục.
2.4.6.2. Chỉ số về cơ cấu tài chính và tình hình đầu tư.
Bảng 0-16: Các chỉ số về cơ cấu tài chính và tình hình đầu tư.
Đơn vị: lần
Chỉ tiêu Công thức tính Gía trị năm 2019
1. Tỷ số cơ cấu TSLĐ TSNH bình quân ∑ TS bình quân
0,104
2. Tỷ số cơ cấu TSCĐ TSNH ∑ TS bình quân
0,896
3. Tỷ suất tài trợ Nguồn vốn CSH bình quân
∑ NV bình quân
0,166
4. Tỷ suất tự tài trợ Nguồn vốn CSH bình quân
∑ TSCĐ bình quân
0,16
Nguồn: Phòng Tài chính – kế toán
Như ta đã biết TSCĐ & ĐTDH phản ánh sự đầu tư dài hạn của công ty, nó cần tương xứng với nguồn vốn dài hạn. Tỷ số cơ cấu TSCĐ > Tỷ số tài trợ dài hạn cho thấy công ty đã dùng một phần nguồn vốn ngắn hạn để tài trợ cho TSDH, như vậy rủi ro là rất cao.
Tỷ số tự tài trợ của công ty = 0,16< 0,5, chứng tỏ tình hình tài chính của công ty không vững chắc và phần nợ lớn hơn nguồn vốn CSH.
2.4.6.3. Tỷ số về khả năng hoạt động
Bảng 0-17: Các tỷ số về khả năng hoạt động
Đơn vị: vòng
Chỉ tiêu Công thức tính Gía trị năm 2019
1. Tỷ số vòng quay tài sản lưu động
Doanh thu thuần
Tài sản ngắn hạn bình quân
2. Tỷ số vòng quay tổng tài sản
Doanh thu thuần ∑ tài sản bình quân
1,11
3. Tỷ suất vòng quay hàng tồn kho bình quân
Doanh thu thuần Hàng tồn kho bình quân
7,1
Nguồn: Phòng Tài chính – kế toán
- Do đặc điểm về sản phẩm nên vòng quay TSLĐ, vòng quay tổng TS tương đối cao, thể hiện khả năng luân chuyển tài sản hay khả năng hoạt động của doanh nghiệp cao.
+ Hệ số vòng quay tổng tài sản dùng để đánh giá hiệu quả của việc sử dụng tài sản của công ty. Thông qua hệ số này chúng ta có thể biết được với mỗi một đồng tài sản có bao nhiêu đồng doanh thu được tạo ra. Và ở công ty Brightech thì 1 đồng tài sản có 1,11 đồng doanh thu được tạo ra.
+ Hệ số vòng quay hàng tồn kho cao càng cho thấy công ty bán hàng nhanh và hàng tồn kho không bị ứ đọng nhiều. Có nghĩa là công ty sẽ ít rủi ro hơn nếu khoản mục hàng tồn kho trong báo cáo tài chính có giá trị giảm qua các năm. Tuy nhiên, hệ số này quá cao cũng không tốt, vì như vậy có nghĩa là lượng hàng dự trữ trong kho không nhiều, nếu nhu cầu thị trường tăng đột ngột thì rất có khả năng công ty bị mất khách hàng và bị đối thủ cạnh tranh giành thị phần. Hơn nữa, dự trữ nguyên liệu vật liệu đầu vào cho các khâu sản xuất không đủ có thể khiến dây chuyền sản xuất bị ngưng trệ. Vì vậy, hệ số vòng quay hàng tồn kho cần phải đủ lớn để đảm bảo mức độ sản xuất và đáp ứng được nhu cầu khách hàng.
2.4.6.4. Tỷ số về khả năng sinh lời.
Bảng 0-18: Các chỉ số về khả năng sinh lời.
Đơn vị: lần
Chỉ tiêu Công thức tính Gía trị năm 2019
1. Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu (ROS)
Lợi nhuận sau thuế
Doanh thu thuần 0,02
2. Tỷ suất sinh lợi vốn chủ (ROE)
Lợi nhuận sau thuế
Nguồn vốn chủ sở hữu bình quân 13,3 3. Tỷ suất lợi nhuận
trên tổng tài sản (ROA)
Lợi nhuận sau thuế
Nguồn: Phòng Tài chính – kế toán
- Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu (ROS ) năm 2019 của công ty đạt 0,02 tức là 1 đồng doanh thu thuần tao ra 0,02 đồng lợi nhuận sau thuế. Tỷ số này có gí trị >0 chứng tỏ công ty làm ăn có lãi.
- Tỷ suất sinh lợi vốn chủ (ROE) của công ty năm 2019 khá cao.Đây là chỉ tiêu mà nhiều nhà đầu tư quan tâm vì nó cho thấy khả năng tạo lợi nhuận của 1 đồng vốn bỏ ra
để đầu tư vào công ty. 1 đồng vốn bỏ ra đã tao ra 13,3 đồng lợi nhuận sau thuế.
- Tỷ suất lợi nhuận trên tổng tài sản: ROA cho biết khi đầu tư 1 đồng vào tài sản thì sẽ có khả năng tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận. Và ở công ty Brightech thì đầu tư vào 1 đồng tài sản đã tạo ra 2,18 đồng lợi nhuận sau thuế, đó là con số khá cao.
Kết luận:
- Xét trên khí cạnh khả năng thanh toán thì tình hình tài chính của công ty Brightech không tốt. Do công ty đã lấy khá nhiều nguồn vốn ngắn hạn để đầu tư vào tài sản dài hạn, điều này cực kì nguy hiểm vì nó có thể dẫn đến sự mất khả năng thanh toán của công ty. Nhưng như vây thì chi phí hoạt động kinh doanh sẽ thấp, tạo ra nhiều lợi nhuận. Có thể nói ban quản lý công ty thích sự mạo hiểm và rủi ro.
- Đánh đổi lại rủi ro tài chính cao, lợi nhuận của công ty những năm gần đây tăng khá nhanh, theo đó nên các hỉ số về khả năng hoạt động và khả năng sinh lời là khá tốt. Tuy nhiên, không nên kéo dài tình trạng này vì nó quá mạo hiểm, có thể làm cho công ty mất khả năng thanh toán, mất uy tín đối với người bán.
- Biện pháp cho công ty là công ty nên giảm khoản vay ngắn hạn, thay thế bằng khoản vay dài hạn để tài trợ cho tài sản dài hạn.
PHẦN 3: NHỮNG NHẬN XÉT, PHƯƠNG HƯỚNG, BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT
KINH DOANH CỦA CÔNG TY