C. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG THEO CHỨC VỤ CHỨC DANH.
c.Cách thể hiện của tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức, viên chứ
Xây dựng chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức, viên chức là một bộ phận quan trọng, gắn liền với công tác kiện toàn tổ chức, cải tiến lề lối làm việc, cải tiến phương pháp quản lý nâng cao hiệu lực của bộ máy.
Là căn cứ để bộ ngành địa phương, cơ quan, đơn vị dựa vào đó để tuyển chọn, bố trí sử dụng, quản lý, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức,
Là cơ sở để xây dựng hệ thống bảng lương trả cho công chức, viên chức phù hợp với trình độ chuyên môn và mức độ phức tạp của công tác quản lý.
Là cơ sở xếp ngạch, bậc lương và mức trả lương cho công chức, viên chức phù hợp với trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ. Đồng thời là cơ sở để chuyển ngạch, nâng bậc cho công chức, viên chức
c. Cách thể hiện của tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức, viênchức. chức.
Văn bản tiêu chuẩn nghiệp vụ, công chức viên chức gồm 3 phần chính:
+1 Phần chức trách: phần này thể hiện rõ chức năng nhiệm vụ cụ thể, quyền hạn và trách nhiệm của chức danh đó.
+2 Phần hiểu biết và làm được: phản ánh rõ độ hiểu biết cần thiết và khả năng thực hiện các nhiệm vụ được giao.
+3 Phần yêu cầu trình độ: nêu tóm tắt yêu cầu về các văn bằng, chứng chỉ chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị, ngoại ngữ và những văn bằng hoặc chứng chỉ khác liên quan đến thực hiện công việc được giao.
Bảng lương viên chức là bảng quy định các ngạch, bậc lương, hệ số mức lương cho từng chức danh theo từng ngành.
Một bảng lương viên chức trong mỗi ngành được kết cấu bởi các yếu tố: - Ngạch công chức (chức danh).
- Bậc lương.
- Hệ số lương từng bậc cho từng chức danh.
Hệ thống bảng lương chức vụ do Nhà nước quy định hiện nay bao gồm các bảng lương chức vụ áp dụng trong khu vực hành chính sự nghiệp Nhà nước và các bảng lương áp dụng cho các doanh nghiệp Nhà nước. Các văn bản quy định có liên quan:
+ Các bảng lương theo Nghị quyết số 204/2004/ NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
+ Các bảng lương chức vụ Nhà nước quy định áp dụng cho các Công ty Nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
4.3 Mức lương.
Mức lương là số lượng tiền lương để trả công lao động cho công chức, viên chức trong một đơn vị thời gian (tháng) phù hợp với ngạch, bậc lương và hệ số lương từng bậc.
Mức lương của từng công chức, viên chức được xác định, căn cứ vào ngạch, bậc lương được xếp; hệ số lương và mức lương tối thiểu chung do chính phủ quy định.
Cách tính cũng tương tự như cách tính mức lương trong chế độ tiền lương cấp bậc.
PHẦN THỨ HAI