Định hướng phát triển của HTTT quản lý nhân sự cho công ty cổ phần quốc

2.1.4 .Cơ cấu tổ chức và tình trạng hoạt động của doanh nghiệp

3.1.Định hướng phát triển của HTTT quản lý nhân sự cho công ty cổ phần quốc

2.1.4.1 .Cơ cấu tổ chức nhân sự

3.1.Định hướng phát triển của HTTT quản lý nhân sự cho công ty cổ phần quốc

3.1. Định hướng phát triển của HTTT quản lý nhân sự cho công ty cổ phần quốc tế ZOMA tế ZOMA

- Hoạt động của Công ty luôn bị chi phối bởi nhiều vấn đề trong đó vấn đề nhân sự là một yếu tố quan trọng quyết định đến sự tồn tại của bất kỳ một Cơng ty nào, vì thế quản lý nhân sự là một đề tài mà gần như tất cả các Cơng ty đều quan tâm đến, bởi nó phản ánh sự hoạt động của Cơng ty có hiệu quả hay không, công tác quản lý vấn đề nhân sự của Cơng ty có tối ưu để Cơng ty hoạt động tốt hay khơng.

- Trong q trình thực tập và làm việc tại Công ty cổ phần quốc tế ZOMA, qua điều tra nghiên cứu nghiệp vụ kết hợp việc phân tích số liệu điều tra về tình hình hoạt động kinh doanh cũng như điều tra về hệ thống thông tin quản lý của doanh nghiệp nói chung và hệ thống thơng tin quản lý nhân sự tại doanh nghiệp nói riêng. Nhận thấy hệ thống hiện tại của doanh nghiệp hiện vẫn đang áp dụng hoạt động quản lý thủ công trong phân hệ quản lý nhân sự, đem lại những bất cập và nhược điểm lớn cho tình hình quản lý doanh nghiệp trong tương lai. Từ những yếu điểm trên, theo nguyện vọng của toàn thể các nhân viên cùng với sự cho phép của ban giám đốc lãnh đạo trong công ty, em tiến hành xây dựng hệ thống quản lý nhân sự mới cho doanh nghiệp, dưới đây là một số định hướng phát triển về hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty: