Phương pháp phân tích và xử lý dữ liệu

Một phần của tài liệu Quản trị nguồn nhân lực tại ban giám định bồi thường xe cơ giới tổng công ty bảo hiểm bảo việt (Trang 47 - 49)

5. Kết cấu của luận văn

2.3. Phương pháp phân tích và xử lý dữ liệu

2.3.1, Phương pháp thốngtả

Phương pháp thống kê mô tả (Descriptive Statitics) được sử dụng khá phố biến,

dùng để mô tả những đặc tính cơ bản của dữ liệu thu thập được tại thời điểm của

Ban GĐBTXCG thông qua các dữ liệu đã thu thập được và qua dữ liệu phòng vấn,

khảo sát.

Sau khi thu thập thông tin số liệu bao gồm cả số liệu thứ cấp và sơ cấp, luận vãn

sử dụng phương pháp này tập hợp áp dụng kỹ thuật bảng biểu trong excel, sơ đồ, đồ

thị, ... , đặc biệt với các tiêu chí như độ tuổi, trình độ, giới tính, thâm niên để từ đó

làm rõ và đưa ra nhận định chính xác, thực tế trong hoàn cảnh hiện nay của Ban. Việc phân tích càng dữ liệu này bổ sung thêm vào dữ liệu nâng cao hiệu quả đánh

giá cho phạm vi nghiên cứu của đề tài cũng như đưa ra được những đề xuất hợp lý

hơn. Trong phương pháp này luận vãn tập trung vào phân tích trên các điếm số

trung bình, mức độ phản ứng của các yếu tố đã thu thập được từ kết quả 92 mẫu

khảo sát.

2.3.2, Phương pháp tồng hợp phân tích

Dựa vào các kết quả thu thập được, luận văn sẽ tiến hành tống hợp và phân tích

dữ liệu để đánh giá thực trạng công tác quản trị NNL tại Ban. Với phương pháp

tổng hợp này là sự kết hợp kết quả của phương pháp định tính và định lượng, trong

phạm vi nghiên cứu này thì phân tích định tính đóng vai trò chính và phân tích định

lượng hỗ trợ. Thu thập kết quả phong vấn chuyên gia cũng trong phạm vi hoạt động

này. Song song với việc tổng hợp dừ liệu thì kết quả phân tích công tác quản trị

NNL từ thị trường bảo hiểm phi nhân thọ Việt nam, các doanh nghiệp bảo hiểm

khác cũng làm cơ sở cho quá trình phân tích, so với nội tại Ban GĐBTXCG giai

đoạn hiện nay.

Nghiên cứu của đề tài mang tính riêng biệt mới mẻ tại thị trường bảo hiểm phi

nhân thọ Việt nam, đi chuyên sâu vào một lĩnh vực truyền thống mang tính cạnh

tranh cao vì vậy áp dụng phương pháp tống hợp phân tích ở đây chính là xây dựng

đúc kết lại kho kiến thức, kỹ năng đã đạt được từ thực tiễn. Thông qua các tài liệu,

các báo cáo, kêt quả hội thảo, chuyên đê đê từ đó lựa chọn những tiêu chí hiệu quả vận dụng vào môi trường cũng như điều kiện hiện tại của Ban GĐBTXCG nhàm

nâng cao công tác quản trị NNL trong đào tạo phát triển và chế độ đãi ngộ.

KẾT LUẬN CHƯƠNG 2

Toàn bộ chương 2 đã thế hiện qui trình nghiên cứu cũng như các phương pháp

nghiên cứu được sử dụng trong luận văn nhằm đánh giá hiệu quả cũng như đề xuất

giải pháp nâng cao vai trò quản trị NNL của Ban GĐBTXCG. Các phương pháp nghiên cứu và phân tích được trình bày ở đây là những phương pháp phổ biến hiện

nay mà được áp dụng hiệu quả trong các công trình nghiên cứu tương tự. Thông qua các phương pháp này, luận văn sẽ đi chi tiết phân tích thực trạng công tác quản trị

NNL hiện nay của Ban để có những giải pháp đề xuất hiệu quả.

CHƯƠNG 3

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI BAN GIÁM ĐỊNH BÒI THƯỜNG XE cơ GIỚI

TÔNG CÔNG TY BẢO HIỀM BẢO VIỆT

Một phần của tài liệu Quản trị nguồn nhân lực tại ban giám định bồi thường xe cơ giới tổng công ty bảo hiểm bảo việt (Trang 47 - 49)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(111 trang)