Các công nhân viên của công ty đều được tính trả các khoản phụ cấp:
- Phụ cấp làm thêm giờ: Được hưởng 150% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, và được hưởng 200% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ngày thứ 7, chủ nhật.
- Phụ cấp khác: các chế độ phụ cấp khác như phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động, phụ cấp lãnh đạo, phụ cấp trách nhiệm… theo quy định hiện hành của Nhà nước.
- Người lao động nghỉ việc được hưởng lương vào những ngày nghỉ theo quy đinh của Nhà nước và Bộ tư lệnh công binh. Nếu những ngày nghỉ đó trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày tiếp theo và vẫn được hưởng lương.
- Người lao động có 12 tháng hoạt động trong năm được nghỉ ngơi và được hưởng nguyên lương số ngày như sau:
12 ngày đối với người lao động trong điều kiện bình thường. 14 ngày đối với người lao động trong điều kiện độc hại, nguy hiểm.
16 ngày đối với người lao động trong điều kiện độc hại, nguy hiểm, nơi khí hậu khắc nghiệt.
Ngoài ra còn một số trường hợp khác theo quy định.
- Đối với các Sỹ quan, Quân nhân chuyên nghiệp và tất cacr những người lao động không thời hạn của công ty từ 01 đến 03 năm được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Bộ lao động.
Ngoài ra công ty còn có các chế dộ khác như: Cán bộ công nhân viên chức đi học, công tác trong và ngoài nước đều được hưởng 100% lương chính.
IV,Các hình thức đòn bẩy kích thích về vật chất, tinh thần và phúc lợi của doanh nghiệp:
1, Về vật chất:
Tất cả các cán bộ công nhân viên khi hoàn thành suất xắc công việc của mình. Đem lại lợi ích cho công ty thì đều được khen thưởng, biểu dương.
Ngoài tiền lương và các khoản phụ cấp nói trên, cán bộ nhân viên quản lý còn được nhận tiền thưởng vào các dịp lễ Tết. Bảng tiền lương thưởng 2 năm gần đây: ĐVT: Đồng Năm 2008 Năm 2009 01/01 30.039.000 45.820.000 01/05 65.905.000 72.500.000 02/09 54.240.000 50.450.000 Tết Âm lịch 420.500.000 475.450.000 Tiền thưởng được trích từ Quỹ tiền thưởng của công ty.
2. Đòn bẩy kích thích về tinh thần:
- làm việc tại công ty, người lao động có cơ hội được tham gia đào tạo, nâng cao tay nghề, có cơ hội thăng tiến nếu như có khả năng, năng lực.
- Hàng năm công ty tạo điều kiện cho các cá nhân và gia đình được đi nghỉ mát vào các kỳ nghỉ. Tổ chức các phong trào thi đua:Chiến sĩ thi đua,…