PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT

- Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách

5 Thanh tra, kiểm tra 10 3.23%

PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT

PHIẾU KHẢO SÁT

Nhằm phục vụ khảo sát về mức độ hài lòng đối với chế độ đãi ngộ nhân lực ngành y tế thành phố Đà Nẵng, nhóm nghiên cứu triển khai khảo sát đánh giá thực trạng triển khai thực hiện các chính sách đãi ngộ nhân lực tại các đơn vị sự nghiệp y tế có liên quan. Ông (bà) vui lòng thực hiện phiếu khảo sát sau đây. Trân trọng cám ơn./.

***

I. THÔNG TIN CHUNG

1. Ngày, tháng, năm sinh:

2. Giới tính:  Nam  Nữ

3. Trình độ chuyên môn:

 Chuyên khoa II  Thạc sỹ  Trung cấp

 Chuyên khoa I  Đại học  Sơ cấp

 Tiến sỹ  Cao đẳng  Khác (ghi rõ)

4. Chuyên ngành đào tạo:

 Bác sỹ  Hộ sinh  Xét nghiệm  Công nghệ sinh học

 Bác sỹ YHDP

 Y tế công cộng

Y sỹ  Kế toán

 Dược  Điều dưỡng Hình ảnh y học  Khác (ghi rõ) ……

5. Tên khoa, phòng, đơn vị hiện đang công tác: ………

6. Thời gian bắt đầu công tác tại đơn vị: Kể từ năm …… 7. Thuộc đối tượng

 Biên chế  Hợp đồng lao động

 Hợp đồng 68/NĐ-CP  Khác (ghi rõ)

8. Chức vụ

 Phó Giám đốc  Phó Trưởng khoa  Khác, (ghi rõ)

 Trưởng khoa  Phó Trưởng phòng

II. NỘI DUNG KHẢO SÁT

1. Ông (bà) có biết về các chủ trương và các chế độ đãi ngộ hiện đang triển khai đối với nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng hay không?

 Có  Không

Nếu Có, trả lời tiếp câu số 2

Nếu Không, bước sang câu số 3

2. Mức độ đồng ý của ông (bà) đối với các chủ trương và các chế độ đãi ngộ hiện đang triển khai đối với nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng?

 Hoàn toàn đồng ý  Bình thường  Hoàn toàn không đồng ý

 Đồng ý  Không đồng ý

3. Trong số các chính sách về các chủ trương và các chế độ đãi ngộ hiện đang triển khai đối với nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng ông (bà) biết chính sách nào sau đây? (Có thể chọn nhiều phương án)

 Chính sách lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP

 Chính sách Phụ cấp thường trực theo Quyết định 73/QĐ-TTg  Chính sách ưu đãi nghề theo Nghị định 56/2011/NĐ- CP và Thông tư 02/2012/TTLT- BNV-BYT  Chính sách khác...

4. Xin ông (bà) vui lòng cho biết ý kiến về việc tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng thời gian vừa qua như thế nào?

Rất tốt Tốt Chưa tốt

- Ý kiến khác: ... 5. Nội dung các chính sách chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế

TP Đà Nẵng, theo ông (bà) có hợp lý với thực tiễn quản lý chưa?

Rất hợp lý Hợp lý Chưa hợp lý

- Ý kiến khác: ... 6. Ông (bà) đánh giá các bước tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ

nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng thời gian vừa qua như thế nào?

STT Nội dung Rất tốt Tốt Chưa

tốt

1 Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách 2 Phổ biến, tuyên truyền chính sách

3 Phân công, phối hợp thực hiện chính sách 4 Duy trì chính sách

5 Điều chỉnh chính sách

6 Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện chính sách

7 Đánh giá, tổng kết rút kinh nghiệm việc thực hiện chính sách

7. Ông (bà) nhận xét mức độ đóng góp của các chủ thể tham gia thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng như thế nào (đánh giá theo thứ tự ưu tiên từ 1 đến 5 với mức quan trọng nhất đến ít quan trọng hơn)

STT Tên chủ thể tham gia thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực

ngành y tế TP Đà Nẵng như thế nào Đánh giá

2 Sở Nội vụ

3 Sở Y tế

4 Các đơn vị

8. Ông (bà) nhận xét kết quả thực chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng như thế nào theo từng lĩnh vực cụ thể như thế nào?

STT Nội dung kết quả Rất tốt Tốt Chưa

tốt

1 Chính sách lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP 2 Chính sách Phụ cấp thường trực theo Quyết định

73/QĐ-TTg

3 Chính sách ưu đãi nghề theo Nghị định 56/2011/NĐ- CP và Thông tư 02/2012/TTLT-BNV-BYT

9. Trường hợp không thỏa mãn với kết quả thực hiện chế độ đãi ngộ hiện hưởng đành cho nhân lực ngành y tế tại thành phố Đà Nẵng, ông (bà) có nguyện vọng nào sau đây?

(Chỉ được chọn một phương án)

 Chuyển công tác đến một đơn vị y tế khác trực thuộc Sở Y tế TP.Đà Nẵng

 Được làm việc tại đơn vị hiện tại

Thôi việc ngay

 Chuyển công tác đến một cơ quan, đơn vị công lập khác ngoài

ngành y tế

 Đi học nghề trước khi giải quyết thôi việc, tự tìm việc làm mới

 Khác

(ghi rõ)

………  Chuyển công tác đến một đơn vị,

tổ chức ngoài công lập

 Nghỉ hưu trước tuổi

Ý kiến khác (ghi rõ)

... 10. Ông (bà) vui lòng nhận xét ưu điểm trong việc thực hiện chính

sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

... ...

11. Ông (bà) vui lòng nhận xét nhược điểm trong việc thực hiện

chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

... ... ...

12. Ông (bà) hãy chọn thứ tự ưu tiên những nội dung giải pháp tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng (đánh số thứ tự từ 1 đến 7 tương ứng với mức độ từ thứ tự giải pháp được ưu tiên cao nhất đến thấp nhấp)

STT Nội dung giải pháp Đánh

giá

1 Đổi mới nhận thức đầy đủ ý nghĩa, tầm quan trọng của tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng 2 Nâng cao chất lượng nội dung các bước trong tổ chức thực hiện

hiện chính sách chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

3 Thực hiện đúng và đầy đủ các yêu cầu trong tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

4 Lựa chọn phương pháp hợp lý trong tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

5 Đề cao trách nhiệm của các chủ thể tham gia thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

6 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực hiện chính sách công cho đội ngũ viên chức thực thi chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

7 Tăng cường các nguồn lực để thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng

13. Ông (bà) vui lòng giới thiệu giải pháp tổ chức thực hiện chính sách đãi ngộ nhân lực ngành y tế TP Đà Nẵng đạt hiệu quả cao trong thực tiễn quản lý

... ... ...