Hoạt động tuyển dụng của Công ty:

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên phát triển hạ tầng khu công nghiệp Chu Lai (Trang 63 - 66)

5. Kết cấu đề tài

2.4.2. Hoạt động tuyển dụng của Công ty:

Vềthông tin tuyển dụng

Qua biểu đồ ta có thể nhận thấy rằng đa số các ứng viên biết được thông tin tuyển dụng của Công ty qua thông tin qua bạn bè, ngưởi thân, chiếm tỷtrọng cao nhất là 58% còn 32% biết được quabáo đài và các phương tiện truyền thông. Vì Công ty có sự ưu ái cho cho con em của các nhân viên. Điều này cho thấy việc thu hút người xin việc của công ty qua các kênh intenet và truyền miệng là hoàn toàn phù hợp, tiết kiệm

và đầy đủ thông tin cần thiết (khi có 97% người được hỏi thông báo tuyển dụng của Công ty có rõ ràng, đầy đủthông tin cần thiết không trảlời có).

ồn thông tin tuyển dụng nhân sựcủa Công ty

Vềquy trình tuyển dụng:

trình tuyển dụng của Công ty

Hơn 90% lao động tại Công ty đánh giá quy trình tuyển dụng tại Công ty là bình thường. Điều này là hoàn toàn hợp lí vì quy trình tuyển dụng của Công ty TNHH

10% 58% 32% 0%

Trung tâm giới thiệu việc làm Bạn bè, người thân

Đài, báo, internet và các phương tiện truyền thông

Từ nguồn khác 3 67 4 0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 RẤT HOÀN CHỈNH, ĐẦY ĐỦ BÌNH THƯỜNG RƯỜM RÀ CHƯA TỐT

MTV Phát triển hạ tầng KCN Chu Lai khá giống với quy trình tuyển dụng của các Công ty khác trên thị trường. Công ty nên có sự thay đổi vềquy trình tuyển dụng sao cho phù hợp và cụthể hơn để có thểtuyển được các nhân viên các nhân viên ưu tú có

khả năng đáp các yêu cầu công việc của Công ty, và qua quy trình tuyển dụng cụthể hơn có thể tuyển được các nhân viên thật sự có đam mê với công việc và mong muốn gắn bó với Công ty để tránh tình trạng nhân viên nhảy việc và công tác tuyển dụng phải thực hiện thường xuyên gây mất thời gian để nhân viên mới làm quen với công việc và tốn kém chi phí tuyển dụng của Công ty.

Vềcông bằng trong tuyển dụng nhân sự

ằng trong tuyển dụng nhân sự

Biểu đồ thể hiện 96% người lao động cho rằng Công ty công bằng trong công tác tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên vẫn có 4% người lao động cho rằng Công ty chưa

công bằng trong công tác tuyển dụng nhân sự. Vì Công ty có sự ưu ái hơn cho con em

của cán bộ đang làm việc tại Công ty nên vẫn còn tình trạng tuyển dụng nhân sự làm các công việc không đúng với chuyên môn, làm lãng phí thời gian và chi phí đào tạo

để các nhân viên đó học hỏi, làm quen với công việc.

Vềmong muốn gắn bó với Công Ty

96% 4%

Có Không

ốn gắn bó với Công ty

Biểu đồ trên cho ta thấy 100% nhân viên đều có mong muốn gắn bó lại với Công ty. Vì Công ty đang trong quá trình kinh doanh tốt, có hiệu quả và tuyển dụng

được lao động trẻ, nhiệt tình, khỏe mạnh, tâm huyết với nghề, có khả năng đáp ứng

được yêu cầu của công việc nên chưa có nhu cầu nhảy việc. Công ty hiện có cơ cấu lao

động trẻ, nhiệt tình và tâm huyết với nghềnên mong muốn gắn bó với Công ty cũng là

điều hiển nhiên. Tuy nhiên một yếu tố không thể bỏ qua là chính sách đãi ngộ của Công ty là một trong những yếu tố quan trọng giúp người lao động muốn gắn bó với

Công ty hơn. Qua biểu đồ 2.10 thì 100% nhân viên hài lòng và rất hài lòng với chính

sách đãi ngộcủa Công ty.

ộcủa Công ty 0% 20% 40% 60% 80% 100% Có Không 74 0 0 10 20 30 40 50 60 70 Rất hài lòng Hài lòng Không hài lòng

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên phát triển hạ tầng khu công nghiệp Chu Lai (Trang 63 - 66)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(88 trang)