5. Kết cấu đề tài
2.4.2. Hoạt động tuyển dụng của Công ty:
Vềthông tin tuyển dụng
Qua biểu đồ ta có thể nhận thấy rằng đa số các ứng viên biết được thông tin tuyển dụng của Công ty qua thông tin qua bạn bè, ngưởi thân, chiếm tỷtrọng cao nhất là 58% còn 32% biết được quabáo đài và các phương tiện truyền thông. Vì Công ty có sự ưu ái cho cho con em của các nhân viên. Điều này cho thấy việc thu hút người xin việc của công ty qua các kênh intenet và truyền miệng là hoàn toàn phù hợp, tiết kiệm
và đầy đủ thông tin cần thiết (khi có 97% người được hỏi thông báo tuyển dụng của Công ty có rõ ràng, đầy đủthông tin cần thiết không trảlời có).
ồn thông tin tuyển dụng nhân sựcủa Công ty
Vềquy trình tuyển dụng:
trình tuyển dụng của Công ty
Hơn 90% lao động tại Công ty đánh giá quy trình tuyển dụng tại Công ty là bình thường. Điều này là hoàn toàn hợp lí vì quy trình tuyển dụng của Công ty TNHH
10% 58% 32% 0%
Trung tâm giới thiệu việc làm Bạn bè, người thân
Đài, báo, internet và các phương tiện truyền thông
Từ nguồn khác 3 67 4 0 0 10 20 30 40 50 60 70 80 RẤT HOÀN CHỈNH, ĐẦY ĐỦ BÌNH THƯỜNG RƯỜM RÀ CHƯA TỐT
MTV Phát triển hạ tầng KCN Chu Lai khá giống với quy trình tuyển dụng của các Công ty khác trên thị trường. Công ty nên có sự thay đổi vềquy trình tuyển dụng sao cho phù hợp và cụthể hơn để có thểtuyển được các nhân viên các nhân viên ưu tú có
khả năng đáp các yêu cầu công việc của Công ty, và qua quy trình tuyển dụng cụthể hơn có thể tuyển được các nhân viên thật sự có đam mê với công việc và mong muốn gắn bó với Công ty để tránh tình trạng nhân viên nhảy việc và công tác tuyển dụng phải thực hiện thường xuyên gây mất thời gian để nhân viên mới làm quen với công việc và tốn kém chi phí tuyển dụng của Công ty.
Vềcông bằng trong tuyển dụng nhân sự
ằng trong tuyển dụng nhân sự
Biểu đồ thể hiện 96% người lao động cho rằng Công ty công bằng trong công tác tuyển dụng nhân sự. Tuy nhiên vẫn có 4% người lao động cho rằng Công ty chưa
công bằng trong công tác tuyển dụng nhân sự. Vì Công ty có sự ưu ái hơn cho con em
của cán bộ đang làm việc tại Công ty nên vẫn còn tình trạng tuyển dụng nhân sự làm các công việc không đúng với chuyên môn, làm lãng phí thời gian và chi phí đào tạo
để các nhân viên đó học hỏi, làm quen với công việc.
Vềmong muốn gắn bó với Công Ty
96% 4%
Có Không
ốn gắn bó với Công ty
Biểu đồ trên cho ta thấy 100% nhân viên đều có mong muốn gắn bó lại với Công ty. Vì Công ty đang trong quá trình kinh doanh tốt, có hiệu quả và tuyển dụng
được lao động trẻ, nhiệt tình, khỏe mạnh, tâm huyết với nghề, có khả năng đáp ứng
được yêu cầu của công việc nên chưa có nhu cầu nhảy việc. Công ty hiện có cơ cấu lao
động trẻ, nhiệt tình và tâm huyết với nghềnên mong muốn gắn bó với Công ty cũng là
điều hiển nhiên. Tuy nhiên một yếu tố không thể bỏ qua là chính sách đãi ngộ của Công ty là một trong những yếu tố quan trọng giúp người lao động muốn gắn bó với
Công ty hơn. Qua biểu đồ 2.10 thì 100% nhân viên hài lòng và rất hài lòng với chính
sách đãi ngộcủa Công ty.
ộcủa Công ty 0% 20% 40% 60% 80% 100% Có Không 74 0 0 10 20 30 40 50 60 70 Rất hài lòng Hài lòng Không hài lòng