5. Kết cấu đề tài
1.2.2 Kinh nghiệm về tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Tư vấn thiết
kế và Đầu tư tổng hợp QN 696.
Kinh nghiệm TD: Công ty TNHH Tư vấn thiết kế và Đầu tư tổng hợp QN 696 mới đi vào hoạt động từ ngày 01/03/2018, chưa có bề dày phát triển như Công ty Cổ
phấn Ô Tô Trường Hải Chi nhánh Quảng Nam. Trong quá trình hoạt động tìn kiếm nguồnứng viên, Công ty sửdụng chính sách tuyển dụng nhân tài bằng phương pháp:
lôi kéo các nhân sựchất lượng cao từ các đơn vị cùng ngành bằng phương pháp khác nhau như qua người thân, bạn bè, đồng nghiệp. Công ty thường chỉ tuyển những ứng viên có kinh nghiệm, cho rằng nếuứng viên có bềdày kinh nghiệm liên quan đến lĩnh
vực cần tuyển, họ có thể bắt tay vào làm việc ngay, hòa nhập với công việc mới dễ
dàng, không tốn nhiều thời gian, chi phí. Vì vậy, Công tyưu tiên các ứng viên đã làm việcởcác công ty khác.
Tuyển nhân viên có nhiều kinh nghiệm có nhiều thuận lợi nhưng không thể
khẳng định những người chưa có kinh nghiệm họ không làm được việc. Công ty chỉ hướng đến những lao động có kinh nghiệm mà có thể đánh mất đi những ứng viên
sáng giá, tài năng nhưng họ chưa có cơ hội thểhiện mình.
Bài học kinh nghiệm: từ Công ty TNHH Tư vấn thiết kế và Đầu tư tổng hợp QN 696 là nhà tuyển dụng phải linh hoạt để nhìn thấy cả khả năng hiện tại cũng như tiềm
năng củaứng viên. Không phải những ứng viên có bềdày kinh nghiệm sẽlàm việc tốt và không thể khẳng định những ứng viên chưa có kinh nghiệm là họ sẽ không làm
được việc. Đôi khi họ có thể làm tốt hơn cả những người cũ đã làm lâu năm. Vì vậy,
khi đưa ra quyết định tuyển dụng cần linh hoạt để không bỏ phí những nhân tài thực sự.
CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MTV PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG KHU CÔNG NGHIỆP
CHU LAI
2.1 Tổng quan về Công ty TNHH MTV phát triển hạ tầng khu công nghiệp Chu Lai