NGHIỆP
4.01 Năng lực chuyên môn
(A) NVXH nên nhận trách nhiệm hoặc chỉ làm những công việc dựa trên năng lực chuyên môn hiện tại, còn nếu muốn làm việc ở lãnh vực khác thì cần phải được đào tạo thêm.
(B) NVXH nên nỗ lực phấn đấu để trở thành và duy trì sự tinh thông, thành thạo trong hành nghề và trong việc thực hiện các chức năng chuyên nghiệp. NVXH nên kiểm tra và theo dõi, cập nhật các kiến thức mới phù hợp với ngành CTXH. NVXH cần hàng ngày đọc, tìm hiểu, học hỏi các kiến thức kinh điển và kiến thức mới từ các nguồn tài liệu tin cậy, chuyên nghiệp và tham gia vào các hình thức giáo dục thường xuyên liên quan đến việc thực hành và đạo đức nghề CTXH.
(C) NVXH nên thực hành dựa trên cơ sở kiến thức đã được công nhận như kiến thức thực nghiệm, có liên quan đến thực hành và đạo đức nghề CTXH.
4.02 Phân biệt đối xử
NVXH không nên thực hành, bỏ qua, tạo điều kiện, hay hợp tác với bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào, chẳng hạn như: phân biệt về chủng tộc, về dân tộc, về nguồn gốc quốc gia, về màu da, về giới tính, về khuynh hướng tình dục, bản dạng giới hay biểu hiện vai giới, về tuổi tác, về tình trạng hôn nhân, về niềm tin chính trị, về tôn giáo, về tình trạng di trú, hoặc khuyết tật về tâm thần hoặc thể chất.
4.03 Hành vi cá nhân
NVXH không được phép để hành vi cá nhân cản trở khả năng hoàn thành trách nhiệm nghề nghiệp.
4.04 Không thành thật, gian lận, gian dối, lừa dối
NVXH không được tham gia vào, bỏ qua, hoặc liên kết với những việc làm không thành thật, gian lận, mưu mẹo, gian dối, hoặc lừa dối.
26
4.05 Sự sa sút
(A) NVXH không nên để các vấn đề cá nhân, suy sụp tâm lý, vấn đề pháp lý, lạm dụng chất gây nghiện, hoặc những khó khăn về sức khỏe tâm thần cản trở việc đánh giá chuyên môn và thực hành hoặc gây nguy hiểm cho lợi ích tốt nhất của TC mà họ có trách nhiệm nghề nghiệp.
(B) NVXH-có vấn đề cá nhân, suy sụp tâm lý, vấn đề pháp lý, lạm dụng chất gây nghiện, hoặc những khó khăn sức khỏe tâm thần làm ảnh hưởng đến đánh giá chuyên môn và thực hiện năng lực của họ- nên tìm kiếm sự hỗ trợ tư vấn ngay và có hành động khắc phục hậu quả thích hợp bằng cách tìm kiếm trợ giúp chuyên nghiệp, có sự điều chỉnh về khối lượng công việc, chấm dứt thực hành, hoặc dùng bất cứ bước cần thiết khác để bảo vệ lợi ích của TC và những người khác.
4.06 Bóp méo sự thật
(A) NVXH phải làm rõ giữa lời nói và việc làm với tư cách không chỉ là một cá nhân mà còn là một người chuyên nghiệp của ngành CTXH, một tổ chức CTXH chuyên nghiệp, hoặc cơ quan sử dụng lao động.
(B) NVXH với tư cách là người đại diện chuyên nghiệp cho tổ chức nên giới thiệu một cách chính xác vai trò vị trí chính thức và quyền hạn trong tổ chức đó.
(C) NVXH phải đảm bảo việc đại diện của họ cho TC, cơ quan và công chúng về trình độ chuyên môn, năng lực được kiểm định, giáo dục, đảng phái, các dịch vụ được cung cấp, hoặc kết quả đạt được phải chính xác. NVXH nên yêu cầu bồi thường khi mà năng lực được kiểm định của họ bị người khác nói sai hay bóp méo sự thật, trong trường hợp này NVXH nên thực hiện các bước để điều chỉnh, sửa đổi những thông tin không chính xác hoặc sai lệch về năng lực trình độ của mình.
4,07 Lôi kéo
(A) NVXH không được tham gia vào việc lôi kéo TC tiềm năng, vì hoàn cảnh của họ, do họ có thể rất dễ bị tổn thương từ các tác động không hợp lý, hay dễ bị điều kiển, hoặc dễ bị ép buộc.
27 (B) NVXH không được tham gia vào việc xúi giục người khác đứng ra phát biểu (B) NVXH không được tham gia vào việc xúi giục người khác đứng ra phát biểu ủng hộ (bao gồm cả việc xúi giục đồng thuận những điều trong quá khư) vì lợi dụng hoàn cảnh rất dễ bị tổn thương hay vì dễ bị ảnh hưởng của TC.
4.08 Thừa nhận tác quyền
(A) NVXH cần chịu trách nhiệm về tác quyền, bao gồm tác quyền của tác giả, chỉ dành cho công việc mà họ đã thực hiện và công việc mà họ đã đóng góp.
(B) NVXH cần thừa nhận một cách trung thực những công việc của những người khác đóng góp.