5.01 Tính liêm chính
(A) NVXH nên làm việc và hướng tới việc duy trì và phát huy các tiêu chuẩn cao trong công việc thực hành hàng ngày.
(B) NVXH nên duy trì và thúc đẩy các giá trị, đạo đức, kiến thức, và sứ mệnh của ngành CTXH. NVXH phải bảo vệ, tăng cường và cải thiện tính liêm chính của ngành CTXH thông qua tìm tòi, nghiên cứu, thảo luận tích cực, phê bình có trách nhiệm về nghề nghiệp.
(C) NVXH cần đóng góp thời gian và chuyên môn nghiệp vụ cho các hoạt động nhằm thúc đẩy sự tôn trọng các giá trị, tính liêm chính, và năng lực chuyên môn của ngành CTXH. Các hoạt động này có thể bao gồm: giảng dạy, nghiên cứu, tư vấn, dịch vụ, lời chứng pháp lý, thuyết trình, và tham gia trong các tổ chức chuyên nghiệp của họ.
(D) NVXH phải đóng góp những kiến thức nền tảng cho ngành CTXH và chia sẻ với các đồng nghiệp những kiến thức liên quan đến thực hành, nghiên cứu, và đạo đức nghề. NVXH nên tìm cách xây dựng và phát triển tài liệu chuyên ngành và chia sẻ kiến thức tại các cuộc họp và hội nghị chuyên ngành.
(E) NVXH cần phải hành động để ngăn chặn việc thực hành khi chưa được phép và không đủ tiêu chuẩn của ngành CTXH.
28
5.02 Đánh giá và nghiên cứu
(A) NVXH cần phải kiểm tra và đánh giá các chính sách, chương trình, và các phương pháp tiếp cận can thiệp trong thực hành.
(B) NVXH cần thúc đẩy và tạo điều kiện đánh giá và nghiên cứu để đóng góp vào sự phát triển kiến thức cho ngành CTXH.
(C) NVXH cần kiểm tra, có tư duy phê phán và theo dõi những kiến thức mới có liên quan đến ngành CTXH và sử dụng bằng chứng nghiên cứu và đánh giá trong thực hành chuyên môn của họ.
(D) NVXH khi tham gia vào đánh giá, nghiên cứu cần xem xét cẩn thận những hậu quả có thể xảy ra và cần làm theo hướng dẫn đã có để bảo vệ những khách thể nghiên cứu. NVXH khi tham gia nghiên cứu nên tư vấn hội đồng xét duyệt nghiên cứu.
(E) NVXH khi tham gia vào đánh giá và nghiên cứu cần phải có được sự đồng thuận tự nguyện bằng văn bản của khách thể nghiên cứu. Khách thể nghiên cứu sẽ không có bất kỳ sự mất mát hay kỷ luật nào, cho dù là ẩn ý hay thực sự nếu họ từ chối tham gia nghiên cứu. Khi thực hiện nghiên cứu, không có sự đút lót, hối lộ cho khách thể để thúc ép họ tham gia vào công trình nghiên cứu. NVXH cần tôn trọng nhân phẩm, riêng tư và phúc lợi của khách thể nghiên cứu. Khi mời khách thể tham gia nghiên cứu cần có sự đồng thuận có hiểu biết bao gồm: cung cấp những thông tin về bản chất, mức độ và thời gian tham gia và nói rõ những rủi ro và lợi ích của việc tham gia vào nghiên cứu.
(F) Khi khách thể tham gia vào nghiên cứu nhưng lại không có khả năng đưa ra sự đồng thuận thì NVXH cần cung cấp lời giải thích phù hợp cho khách thể nghiên cứu và cần có sự đồng thuận của khách thể nghiên cứu ở mức độ họ có thể tham gia hoặc cần có sự đồng thuận bằng văn bản từ một người được ủy quyền.
(G) NVXH tuyệt đối không được thiết kế hoặc tiến hành đánh giá hoặc nghiên cứu mà không có sự đồng thuận của khách thể nghiên cứu, chẳng hạn như một số hình thức quan sát tự nhiên và nghiên cứu tư liệu, ngoại trừ khi việc thẩm định nghiên cứu này cho thấy nó nghiêm túc và có trách nhiệm vì giá trị ứng dụng hoặc giáo
29 dục, lợi ích khoa học về sau và trừ khi thủ tục thay thế miễn động thuận hiệu quả dục, lợi ích khoa học về sau và trừ khi thủ tục thay thế miễn động thuận hiệu quả như nhau và không khả thi.
(H) NVXH cần thông báo cho người tham gia về quyền của họ khi rút khỏi việc đánh giá và nghiên cứu bất cứ lúc nào mà không bị phạt.
(I) NVXH cần thực hiện các bước thích hợp để đảm bảo rằng người tham gia trong đánh giá và nghiên cứu được tiếp cận với dịch vụ hỗ trợ phù hợp.
(J) NVXH tham gia vào đánh giá, nghiên cứu phải bảo vệ khách thể nghiên cứu khỏi những lo nghĩ không đáng có về thể chất hoặc tinh thần, tổn hại, nguy hiểm, hoặc khó khăn.
(K) NVXH tham gia vào việc đánh giá dịch vụ nên thảo luận thông tin thu thập chỉ dành cho mục đích nghề nghiệp và chỉ với những người chuyên nghiệp liên quan đến thông tin này.
(L) NVXH tham gia vào đánh giá, nghiên cứu phải đảm bảo tính nặc danh hoặc bảo mật của các thành viên tham gia và bảo mật của các dữ liệu thu được từ họ. NVXH nên thông báo cho khách thể nghiên cứu những giới hạn của việc bảo mật, các biện pháp sẽ được thực hiện để đảm bảo tính bảo mật và bất kỳ hồ sơ có chứa dữ liệu nghiên cứu đều sẽ bị hủy.
(M) NVXH là người báo cáo kết quả đánh giá và nghiên cứu phải bảo vệ tính bảo mật của khách thể nghiên cứu bằng cách bỏ qua những thông tin đã nhận dạng, trừ khi có sự đồng ý thích hợp được phép tiết lộ.
(N) NVXH cần báo cáo kết quả đánh giá và nghiên cứu một cách chính xác, không được thêm thắt, hư cấu hoặc làm sai lệch kết quả nghiên cứu và phải thực hiện các bước để sửa những lỗi được tìm thấy trong dữ liệu đã được công bố thông qua việc sử dụng các phương pháp công bố tiêu chuẩn.
(O) NVXH tham gia vào đánh giá, nghiên cứu nên cảnh giác với/và tránh xung đột lợi ích và mối quan hệ kép với khách thể nghiên cứu, phải thông báo cho họ biết khi có cuộc xung đột lợi ích thực sự hay tiềm năng phát sinh, và phải thực hiện các bước để giải quyết vấn đề theo cách là làm lợi cho khách thể nghiên cứu là chủ yếu.
30 (P) NVXH nên tự giáo dục mình, sinh viên, và các đồng nghiệp về thực hành (P) NVXH nên tự giáo dục mình, sinh viên, và các đồng nghiệp về thực hành
nghiên cứu có trách nhiệm.