7. Kết cấu của luận văn
2.4.2. Thực trạng năng lực công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy
Ủy ban nhân dân huyện Cư M’gar thông qua kết quả thực hiện công việc
Kết quả thực thi công vụ là tiêu chí rất quan trọng để đánh giá năng lực thực thi công vụ của công chức nữ ở các CQCM thuộc UBND huyện. Tiêu chí này đánh giá mức độ hoàn thành công việc mà công chức nữ đảm nhận, đánh giá việc công chức nữ vận dụng kiến thức, kỹ năng, thái độ vào thực tiễn công việc.
Báo cáo tổng hợp đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức và người lao động năm 2020 của các CQCM thuộc UBND huyện cho thấy: Số công chức nữ ở các CQCM thuộc UBND huyện có mức độ xếp loại công chức hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 26 người, chiếm 96,2%, cụ thể:
STT Cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện
Kết quả xếp loại công chức năm 2020 công chức nữ Số lượng Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ có hạn chế về năng lực Không thành nhiệm vụ 1 Tổng số 27 7 19 1 0 2 Văn phòng HĐND và UBND 7 2 5 1 0 3 Phòng Nội vụ 1 1 0 0 0 4 Phòng Tư pháp 1 1 0 0 5 Phòng Tài chính – Kế hoạch 3 1 2 0 0
6 Phòng Tài nguyên – Môi trường 1 1 0 0
7 Phòng LĐ-TB XH 2 1 1 0 0
8 Phòng Văn hóa – Thông tin 2 2 0 0
9 Phòng Giáo dục và đào tạo 2 2 0 0
10 Phòng Y tế 2 2 0
11 Thanh tra huyện 2 1 1 0 0
12 Phòng NN và PTNT 1 1 0 0
13 Phòng Kinh tế hạ tầng 1 1 0 0
14 Phòng Dân tộc 2 1 1 0 0
Qua kết quả xếp loại công chức năm 2020 của công chức nữ ở các CQCM thuộc UBND huyện là rất cao; không có công chức nữ không hoàn thành nhiệm vụ; mức độ hoàn thành nhiệm vụ có hạn chế về năng lực chỉ có 1 công chức.
Để đánh giá khách quan, học viên đã tiến hành điều tra, khảo sát bằng phiếu khảo sát gồm đối tượng là công chức ở các CQCM thuộc UBND huyện. Tổng số phiếu phát ra: 91 phiếu, tổng số phiếu thu về 91 phiếu (hợp lệ), kết quả cụ thể như sau:
Bảng 2.8: Đánh giá kết quả công tác của công chức nữ các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện
Nội dung Ý kiến Tỷ lệ (%)
* Đánh giá kết quả công tác của công chức nữ các CQCM thuộc UBND huyện
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao 8 - Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao 14 - Hoàn thành nhiệm vụ được giao ở mức trung
bình 5
- Chưa hoàn thành nhiệm vụ
Tổng số: 100
* Nguyên nhân chưa hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ ở mức trung bình
Nội dung Ý kiến Tỷ lệ (%)
- Hạn chế về trình độ, kiến thức 3 - Hạn chế về kỹ năng công vụ 2 - Hạn chế về thái độ công vụ
- Nguyên nhân khác
Tổng số: 100
Nguồn: Số liệu điều tra của học viên tháng 02/2019
Như vậy, kết quả điều tra của học viên có sự khác biệt với kết quả đánh giá công chức năm 2020 của các CQCM thuộc UBND huyện ở mức đánh giá hoàn thành nhiệm vụ được giao ở mức trung bình và mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Ớ mức đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ và mức chưa hoàn thành nhiệm vụ được
giao, kết quả điều tra và kết quả tổng hợp từ Phòng Nội vụ là tương đồng.
Nguyên nhân chưa hoàn thành nhiệm vụ hoặc hoàn thành nhiệm vụ ở mức trung bình là do chủ yếu là do: Hạn chế về kiến thức, hạn chế về kỹ năng công vụ.
Từ sự phân tích trên cho thấy kết quả đánh giá công chức hằng năm chưa phản ảnh đúng toàn bộ kết quả công tác của công chức nữ ở các CQCM thuộc UBND huyện, cần phải có những thay đổi cho phù hợp trong thời gian đến. UBND huyện nói chung và lãnh đạo các CQCM thuộc UBND huyện cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kiến thức, kỹ năng công vụ, thái độ công vụ và nhất là khắc phục thái độ tự ti cho công chức nữ của các CQCM thuộc UBND huyện trong thời gian tới.