7. Kết cấu của luận văn
3.2.4.Giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ công chức, viên chức thực hiện phát
phát triển đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện trên địa bàn thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế
Thường xuyên chú trọng nâng cao năng lực, nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm, thái độ, ý thức phục vụ, chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính của đội ngũ công chức, viên chức, nhất là những người trực tiếp tiếp xúc, giải quyết công việc với tổ chức, doanh nghiệp, người lao động và nhân dân; đoàn kết xây dựng ngành BHXH hiện đại, chuyên nghiệp, hướng tới sự hài lòng của người dân.
Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ công chức, viên chức với công tác truyền thông BHXH. Phân công trách nhiệm, phù hợp với yêu cầu xây dựng đội ngũ công chức, viên chức quản lý và điều kiện tại từng đơn vị.
Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên, nâng cao năng lực đội ngũ công chức, viên chức thực hiện phát triển đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện. Bảo đảm 100% công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý dưới 55 tuổi đối với nam, dưới 50 tuổi đối với nữ, còn thiếu các chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được bồi dưỡng theo quy định. Bảo đảm đến hết năm 2021, 100% công chức, viên chức phải bồi dưỡng đáp ứng tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý trước khi được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. Gắn liền quy hoạch với bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh; có cơ chế bồi dưỡng công chức, viên chức có bản lĩnh, năng lực nổi trội và triển vọng vào vị trí lãnh đạo, quản lý; quan tâm đầu tư bồi dưỡng, rèn luyện lớp công chức, viên chức kế cận. Khuyến khích, động viên công chức nêu cao trách nhiệm, tận tâm, sáng tạo trong công việc thông qua việc bố trí, sử dụng, đánh giá, khen thưởng.