, tôi đã được đào tạo các ềm Quickbooks và MYOB
khuyết tật của bạn
Những chuyện tưởng tượng, các công thức rập khuôn và những lo ngại khơng có cơ sở có thể dẫn đến một số chủ sử dụng lao động ngần ngại trong việc tuyển dụng người khuyết tật. Một số chủ sử dụng lao động khác chỉ đánh giá người lao động qua năng lực của họ mà thơi.
Có nhiều chủ sử dụng lao động rất sẵn lịng tuyển dụng người khuyết tật. Nếu bạn biết rằng một chủ sử dụng lao động nào đó đã tạo điều kiện cho một số người khuyết tật, hay nếu bạn đọc trên quảng cáo có ghi người khuyết tật được khuyến khích dự tuyển, thì bạn có thể nói về khuyết tật của bạn với chủ sử dụng lao động đó. Nếu ở nước sở tại có áp dụng qui định phân bổ cơ-ta tạo việc làm cho người khuyết tật thì các chủ sử dụng lao động có thể lưu ý tìm tuyển cơng nhân khuyết tật.
Người phụ trách nhân sự hay người giới thiệu bạn với những người có trách nhiệm tuyển dụng có thể chính là những người đầu tiên nói với chủ sử dụng lao động về khuyết tật của bạn. Hãy đảm bảo rằng họ có thơng tin chính xác về bạn, về trình độ năng lực cũng như về mức độ khuyết tật của bạn.
Khơng bao giờ nên nói về khuyết tật của bạn ngay từ đầu câu chuyện với chủ sử dụng lao động, điều liên quan đến công việc nhiều hơn cả là làm sao để người chủ sử dụng lao động thấy rõ năng lực trình độ của bạn chứ khơng phải khiếm khuyết thể chất của bạn.
Một khi đã nói tới khuyết tật của bạn, hãy để người chủ sử dụng lao động thấy bạn sẵn lòng trả lời những câu hỏi và quan ngại về
khuyết tật cũng như về ảnh hưởng tới khả năng làm việc của bạn. Tốt hơn cả là nói về khuyết tật của bạn trong cuộc gặp trực tiếp, như thế người chủ sử dụng lao động có thể thấy bạn là người có năng lực và đồng nghĩa với việc bạn có nhiều cơ may để chứng tỏ bản thân và trực tiếp xua tan những nghi ngại của chủ sử dụng lao động.
Một số người lại muốn nói về khuyết tật của mình trước khi phỏng vấn để tránh làm người chủ sử dụng lao động bị bất ngờ, bất tiện hay cảm thấy như người xin việc che giấu về khuyết tật của mình. Việc này có thể làm bằng cách viết trong thư, đơn xin việc hay qua trao đổi điện thoại.
Một số người lại muốn nói với chủ sử dụng lao động về sự khiếm thị của mình sau khi cuộc hẹn dự phỏng vấn được ấn định. Điều này có thể giảm bớt cơ may được phỏng vấn vì lý do khuyết tật. Nếu cần, người đi xin việc có thể hỏi về cách làm sao đến được văn phòng vào thời điểm này, đặc biệt nếu nhất thiết phải có cuộc phỏng vấn.
Ví dụ:
“Trước khi gặp ông vào tuần sau, tôi muốn ông biết rằng tôi là người khiếm thị. Tơi rất tin tưởng rằng tơi hồn tồn có thể đảm nhiệm cơng việc, song tơi rất sẵn lịng nói rõ với ơng về thị lực của tơi trong lần gặp vào tuần tới.”
Ví dụ:
“Trước khi h khuyết tật ph thể đảm nhiệ lăn đi vào văn
Hãy trò chuyệ đề này như t dụng lao độn khuyết tật, ca cho người k những lời khu thị trường lao người khuyết Chương tiếp theo “Phỏn các câu hỏi và sự nghi khuyết tật của bạn.
năng làm việc của bạn. ong cuộc gặp trực tiếp,
hể thấy bạn là người có hiều cơ may để chứng tỏ i ngại của chủ sử dụng
a mình trước khi phỏng ộng bị bất ngờ, bất tiện về khuyết tật của mình. g thư, đơn xin việc hay
g lao động về sự khiếm vấn được ấn định. Điều vấn vì lý do khuyết tật.
cách làm sao đến được nếu nhất thiết phải có
uốn ơng biết rằng tơi là i hồn tồn có thể đảm nói rõ với ơng về thị lực
Ví dụ:
“Trước khi hẹn gặp, tơi muốn nói với ơng rằng tơi là người khuyết tật phải dùng đến xe lăn. Tơi hồn tồn tin rằng tơi có thể đảm nhiệm cơng việc, nhưng tơi cần biết có đường cho xe lăn đi vào văn phịng chỗ ơng khơng.”
Hãy trò chuyện với những người khuyết tật khác xem họ xử lý vấn đề này như thế nào và họ chọn thời điểm nào để nói với chủ sử dụng lao động về khuyết tật của mình. Các tổ chức của người khuyết tật, các văn phòng việc làm và các tổ chức dịch vụ dành cho người khuyết tật thường có nhân viên chuyên giúp bạn những lời khuyên phù hợp với điều kiện riêng của địa phương và thị trường lao động. Các chủ sử dụng lao động đã tuyển dụng người khuyết tật cũng có thể giúp bạn phần nào.
Chương tiếp theo “Phỏng vấn tìm việc” sẽ đề cập sâu hơn về cách xử trí với các câu hỏi và sự nghi ngại của các chủ sử dụng lao động liên quan đến khuyết tật của bạn.
BÀI TẬP 6.5: XIN GẶP TRỰC TIẾP CHỦ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Bạn cần chuẩn bị tinh thần để liên hệ trực tiếp với chủ sử dụng lao động. Để có thể sẵn sàng, nên nhờ người trợ giúp tìm việc giúp bạn một tay.
Tìm ra chủ sử dụng lao động hay người phụ trách tuyển dụng mà bạn quan tâm.
Nếu bạn là người khuyết tật, hãy quyết định xem bạn nên làm thế nào để nói với chủ sử dụng lao động về tình trạng khuyết tật của mình.
Tập dượt đóng vai là người gặp chủ sử dụng lao động (nhờ người trợ giúp tìm việc đóng vai chủ sử dụng lao động).
Tự đánh giá về cách xử trí của bạn và tập luyện cho đến khi bạn cảm thấy có thể hài lịng về mình.
Đổi vai diễn để bạn có thể thấy ở vị trí chủ sử dụng lao động sẽ có cảm nhận gì.