III. Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao độngvà thực
4. Về phía cơ quan quản lý nhà nước
Trước hết, các cấp trung ương cần xây dựng và hoàn thiện đi đến thống nhất các quy định, ổn định hệ thống các quy phạm pháp luật về hợp đồng lao động để các đơn vị, tổ chức, cá nhân có thể thực hiện đúng các quy định mà không bị chồng chéo, tạo điều kiện thuận lợi trong việc áp dụng pháp luật lao động tại đơn vị mình. Việc hồn thiện pháp luật và hợp đồng lao động phải đảm bảo sự bình đẳng, các quyền và nghĩa vụ của các bên chủ thể, phù hợp với đặc điểm của thị trường lao động Việt Nam nhưng cũng phải đảm bảo sự hội nhập kinh tế quốc tế trong lĩnh vực lao động và hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động phải đặt trong giải pháp tổng thể hồn thiện pháp luật lao động nói chung.
Với tư cách là bên thứ ba trong quan hệ lao động, nhà nước đóng vai trị rất lớn trong điều tiết, củng cố và khuyến khích các bên trong quan hệ lao động thực hiện các quyền, nghĩa vụ đối với nhau và nghĩa vụ đối với nhà nước. Thực tiễn hiện nay, đối với các cơ quan lao động địa phương cụ thể là Phòng Lao động thương binh và xã hội huyện Cư Kuin chưa có kế hoạch cụ thể để kiểm tra tình hình biến động lao động trong các cơng ty, xí nghiệp đóng tại địa phương mình quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn quy chế lao động một cách cụ thể đúng với trách nhiệm nghĩa vụ của mình. Theo tơi các cơ quan quản lý nhà nước cần phải thực hiện các vấn đề sau:
- Thường xuyên tổ chức tuyên truyền pháp luật tại các đơn vị, tổ chức trên địa bàn cũng như tổ chức các cuộc thi tìm hiểu pháp luật lao động, phong trào thi đua giữa các doanh nghiệp để người lao động, người sử dụng lao động biết rõ hơn các quyền, nghĩa vụ của mình từ đó có cách thức thực hiện, đưa ra các mục tiêu để phát triển.
- Có kế hoạch chỉ đạo thường xuyên các ban, ngành, thanh tra nhằm nắm được các nhu cầu cần thiết của người lao động, người sử dụng lao động để từ đó có các biện pháp kịp thời.
- Phải lập kế hoạch kiểm tra, thanh tra định kỳ việc thực hiện luật lao động mỗi năm một lần, nhằm có thể ngăn chặn hồ giải các mầm mống tranh chấp lao động.
- Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo những cán bộ thanh tra giỏi có trình độ chun mơn cao tại các cấp chính quyền để có thể phát hiện những hành vi
vi phạm của người sử dụng lao động cũng như người lao động và phải xử lý kịp thời, nhanh chóng những sai phạm đó khơng gây phiền hà, thiệt thịi cho người lao động.
Bên cạnh đó, cà phê là cây trồng chủ lực ở Đắc Lắc, mang lại cuộc sống ấm no cho người dân, đồng thời đóng góp khoảng một nửa nguồn thu ngân sách cho địa phương. Do đó, chính quyền địa phương cần có giải pháp để hỗ trợ cho người trồng cà phê cịn gặp khó khăn về vốn, quy trình kỹ thuật cũng như hỗ trợ giống để trồng mới các diện tích cà phê đã già cỗi.
Hoạt động thu mua cà phê mang tính thời vụ, chủ yếu tập trung nhiều vào tháng 12 đến tháng 1, tháng 2 hàng năm. Để cạnh tranh được với các doanh nghiệp nước ngoài trong việc thu mua, chế biến cà phê thì cơng ty và hộ sản xuất cà phê rất cần sự chia sẻ, hỗ trợ vốn từ phía các ngân hàng. Do đó, nhà nước cần có những chính sách để tạo điều kiện để cho công ty cũng như các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh cà phê trong nước được vay và tiếp cận vốn như hạ lãi suất cho vay ngân hàng đối với các doanh nghiệp này.
Các cơ quan nhà nước, chính quyền địa phương cần thực hiện các chức năng của mình để tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp cũng như những người trồng cà phê phát triển ngành, nghề của mình góp phần thúc đẩy sự phát triển của vùng, địa phương cũng như sự phát triển của ngành cà phê Việt Nam tăng sự cạnh tranh với các nước trên thế giới về xuất khẩu cà phê trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường nhiều thành phần, hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề lao động càng trở nên quan trọng, quyết định tới sự phát triển của một quốc gia. Các doanh nghiệp càng giàu mạnh thì đất nước càng thịnh vượng.
Chế định hợp đồng lao động càng chặt chẽ, hợp lý và khoa học thể hiện được sự phát triển của pháp luật cũng như sự quan tâm của nhà nước đối với quan hệ lao động và phát triển nâng cao trình độ nguồn nhân lực trong nước.
Hiểu được điều đó, Cơng ty TNHH Một TV cà phê Ea Ktur ln tìm hiểu, cập nhật, thực hiện nghiêm túc pháp luật về lao động nói chung và pháp luật về hợp đồng lao động nói riêng vì đó khơng chỉ là bảo đảm quyền, lợi ích cho người lao động mà cịn bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng lao động.
Những năm qua, mặc dù cịn gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh nhưng cơng ty vẫn bảo đảm các quyền lợi chính đáng và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thực hiện các nghĩa vụ của mình cũng như thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động; giao kết hợp đồng lao động mới tạo công ăn việc làm, tạo nên thu nhập, bảo đảm cuộc sống cho người dân trong vùng. Với sự nỗ lực của
ban lãnh đạo công ty và sự quan tâm đúng mức của chính quyền qua những chính sách của nhà nước phát triển sản xuất nơng nghiệp thì trong một tương lai khơng xa, cơng ty sẽ đạt được những thành quả nhiều hơn nữa, phát triển hơn nữa; từ đó, tăng số lao động định biên, bảo đảm tốt hơn quyền lợi cho người lao động trong công ty.
Kết thúc quãng thời gian thực tập, tuy không dài tại Công ty TNHH Một TV cà phê Ea Ktur nhưng lần đầu tiên, bản thân tôi đã được sử dụng vốn kiến thức của mình cọ xát với thực tiễn. Lần đầu tiếp xúc với thực tế, bài báo cáo này cũng khơng thể tránh những thiếu sót nên tơi rất mong được sự chỉ bảo, hướng dẫn thêm của các Thầy, cơ để tơi có thể hồn thiện được những kiến thức của bản thân để sau này có thể thực hiện tốt công việc của một Cử nhân Luật tương lai, góp phần sức lực nhỏ bé của mình vào sự phát triển của đất nước.
Để hồn thành báo cáo này, tơi xin chân thành cảm ơn các Cô, chú, các anh, chị trong Công ty TNHH Một TV cà phê Ea Ktur đã tạo điều kiện, giúp đỡ tơi trong q trình thực tập được đưa kiến thức của mình áp dụng vào thực tiễn tại công ty. Và tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các Thầy, cô đã nhiệt tình giảng dạy, chỉ bảo, hướng dẫn tơi trong qng thời gian học tập tại trường cho tôi một hành trang vững chắc bước vào đời!
PHỤ LỤC
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Tên đơn vị: .............. Số: .01/2010..................
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tơi, một bên là Ơng/Bà: ………………. Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc kiêm Chủ tịch công ty
Đại diện cho: ………………..
Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Sinh ngày.... tháng.... năm.... tại........................................................................................…. Nghề nghiệp:............................................................................................................................ Địa chỉ thường trú:...................................................................................................................
Số CMTND: cấp ngày .../.../.... tại............................................................................................
Số sổ lao động (nếu có): ......... cấp ngày .../..../.... tại..............................................................
Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động:...................................................................................................
- Từ ngày... tháng... năm... đến ngày... tháng... năm...
- Thử việc từ ngày... tháng... năm đến ngày... tháng... năm...
- Địa điểm làm việc:..................................................................................................................
- Chức danh chun mơn: …………………..Chức vụ (nếu có): - Cơng việc phải làm: ..............................................................................................................
Điều 2: Chế độ làm việc - Thời giờ làm việc:..................................................................................................................
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:.......................................................................
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi: - Phương tiện đi lại làm việc:...................................................................................................
- Mức lương chính hoặc tiền cơng:..........................................................................................
- Hình thức trả lương:...............................................................................................................
- Phụ cấp gồm: .........................................................................................................................
- Được trả lương vào các ngày ……………………. hàng tháng. - Tiền thưởng:...........................................................................................................................
- Chế độ nâng lương:................................................................................................................
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:.....................................................................................
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...):.........................................................
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế:.........................................................................................
Những thoả thuận khác:...........................................................................................................
2. Nghĩa vụ:
- Hồn thành những cơng việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động...
- Bồi thường vi phạm và vật chất:............................................................................................
Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. - Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...).
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5. Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày ..... tháng.... năm..... Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại............ ngày ... tháng... năm.....
Người lao động Người sử dụng lao động
(Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ họ và tên Ghi rõ họ và tên
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ luật Lao động 1994 sửa đổi bổ sung các năm 2002, 2006, 2007 2. Bộ luật Dân sự 2005
3. Luật Doanh nghiệp 1999 4. Luật Doanh nghiệp 2005 5. Luật Công ty 1990 6. Luật Thương mại 2005
7. Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2009 8. Luật Thuế giá trị gia tăng 2009
9. Luật Thuế thu nhập cá nhân 2009
10. Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006. 11. Luật Bảo hiểm y tế số 25/2008/QH12 ngày 14 tháng 11 năm 2008.
12. Quyết định số 1112/ QĐ – BNN – ĐMDN ngày 28 tháng 4 năm 2010 về chuyển Công ty cà phê Ea Ktur – cơng ty hạch tốn độc lập thuộc tổng công ty cà phê Việt Nam thành công ty TNHH MTV cà phê Ea Ktur. 13. Nghị định số 44/2003/NĐ - CP của CP hướng dẫn thi hành một số điều
của BLLĐ về hợp đồng lao động.
14. Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 quy định về trách nhiệm của công ty TNHH Một TV do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.
15. Nghị định số 206/ 2004/ NĐ –CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định về quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước
16. Nghị định 205/2005/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của chính phủ quy định về hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong công ty nhà nước.
17. Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của chính phủ về hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
18. Nghị định số 199/2004/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2004 về việc ban hành quy chế quản lý tài chính của cơng ty nàh nước và quản lý vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp khác
19. Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12 tháng 12 năm 2008 quy định chi tiết và dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.
20. Nghị định số 41/CP ngày 6 tháng 7 năm 1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
21. Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 4 năm 2003 sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 41/CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
22. Nghị định số 41/2010/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2010 về Chính sách tín dụng phục vụ phát triển nơng nghiệp, nơng thơn.
23. Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2011 quy định về mức lương tối thiểu chung.
24. Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP về hợp đồng lao động.
25. Quyết định số 902/2007/BHXHVN ngày 26 tháng 6 năm 2012 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc.
26. Quyết định số 1111/2010/QĐ-BHXH ngày 25 tháng 10 năm 2011 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. 27. Giáo trình Luật lao động cơ bản 2005.
28. Hoàng Xuân Trường, bài giảng Luật Lao động phần I năm 2011. 29. Nguyễn Thu Ba, Bài giảng Luật Lao động phần II năm 2011.
30. Trang web: http://www.ldtbxh.danang.gov.vn truy cập ngày 21 tháng 3 năm 2012.
31. Trang web: http://www.congdoanbdvn.org.vn truy cập ngày 12 tháng 4 năm 2012.
32. Trang web: http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com truy cập ngày 12 tháng 4 năm 2012.
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG BIỂU...........................................................................................2
LỜI MỞ ĐẦU................................................................................................................3
Chương I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG................................4
I. Cơ sở của hợp đồng lao động...............................................................................4
1. Cơ sở khoa học.....................................................................................................4
2. Cơ sở pháp lý.......................................................................................................5
II. Những khái niệm cơ bản......................................................................................8
1. Hợp đồng lao động...............................................................................................8
1.1. Khái niệm, đặc điểm............................................................................................8
1.1.1. Khái niệm.............................................................................................................8
1.1.2. Đặc điểm..............................................................................................................8
1.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động...............................................................9
1.3. Chủ thể của hợp đồng lao động..........................................................................10
1.3.1. Người lao động...................................................................................................10
1.3.2. Người sử dụng lao động.....................................................................................11
1.4. Phân loại hợp đồng lao động..............................................................................12
1.5. Chế độ thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động..................................13
1.5.1. Thực hiện hợp đồng lao động.............................................................................13
1.5.2. Thay đổi hợp đồng lao động..............................................................................13
1.5.3. Tạm hoãn hợp đồng lao động.............................................................................14
1.6. Chấm dứt hợp đồng lao động.............................................................................14
1.6.1. Đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động........................................................15
1.6.2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.........................................................15
2. Tiền lương..........................................................................................................18
2.1. Mức lương tối thiểu............................................................................................20
2.2. Thang lương, bảng lương...................................................................................22
2.3. Phụ cấp lương.....................................................................................................23
2.4. Hình thức trả lương............................................................................................24
2.4.1 Trả lương theo thời gian.....................................................................................24
2.4.2. Trả lương theo sản phẩm....................................................................................25
2.4.3. Lương khoán......................................................................................................26
2.5. Chế độ tiền thưởng.............................................................................................26
2.6. Chế độ tạm ứng tiền lương, khấu trừ lương.......................................................27
3. Bảo hiểm xã hội.................................................................................................28
3.1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc...................................................................................29
3.1.1. Chế độ bảo hiểm ốm đau....................................................................................29
3.1.2. Chế độ bảo hiểm về thai sản..............................................................................31
3.1.3. Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp...................................................33
3.1.4. Chế độ hưu trí.....................................................................................................34
3.1.5. Chế độ tử tuất.....................................................................................................35
3.2. Bảo hiểm thất nghiệp.........................................................................................37
3.2.1. Chế độ trợ cấp thất nghiệp.................................................................................38
3.2.2. Chế độ hỗ trợ học nghề......................................................................................39
3.2.3. Chế độ hỗ trợ tìm việc làm.................................................................................39
4. Bảo hộ lao động.................................................................................................39
4.1. An toàn lao động, vệ sinh lao động....................................................................40
4.2. Chế độ phòng hộ cho người lao động................................................................41