II. CÔNG CHỨC 1 Khái niệm,
g. Đánh giá công chức
Đánh giá cơng chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ
chun mơn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao . Kết quả đánh giá là
căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực
hiện chính sách đối với cơng chức. Đánh giá công chức cần phải đảm bảo các nguyên
tắc: Đảm bảo khách quan, công bằng; Gắn với tiêu chuẩn chức danh; Dựa vào kết quả
thực thi công vụ; Gắn liền với các hình thức xử lý kỷ luật hoặc khen thưởng.
Cơng chức nói chung được đánh giá theo các nội dung sau:
n ư ớ c ;
- Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà
- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
- Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; - Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ;
- Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
- Thái độ phục vụ nhân dân.
Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo các mức:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực; - Khơng hồn thành nhiệm vụ. 3. Khen thưởng và xử lý vi phạm a. Khen thưởng Khen thưởng là sự khẳng định việc hoàn thành tốt nghĩa vụ của công chức
thông qua hiệu quả thực thi các công vụ cụ thể. Cơng chức có thành tích trong cơng
vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng.
Hình thức khen thưởng: - Hình thức tơn vinh danh dự; - Hình thức vật chất; - Hình thức kết hợp các danh dự, tôn vinh và vật chất. Công chức được khen thư ởng do có thành tích xuất sắc hoặc cơng trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn
nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu. b. Xử lý vi phạm kỷ luật Xử lý vi phạm kỷ luật công chức trong trường hợp này chỉ hiểu là các hình
thức kỷ luật gắn liền với cơng vụ. Kỷ luật công chức đối với công vụ mang ý nghĩa
của kỷ luật hành chính. Điều đó cũng gắn liền với những quyền lợi mà cơng chức có
thể khơng nhận được và trong trường hợp cao nhất, công chức không được làm trong
nền công vụ.
Công chức vi phạm quy định của Luật
Cán bộ công chức và các quy định khác
của pháp luật có liên quan thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong
những hình thức kỷ luật sau: - Khiển trách; - Cảnh cáo; - Hạ bậc lương; - Giáng chức; - Cách chức; - Buộc thơi việc.
Hình thức giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý. Xử lý kỷ luật công chức phải dựa trên các tiêu chuẩn quy định để
xem xét, khơng tuỳ tiện, khơng cảm tính, đảm bảo khách quan, công bằng, nghiêm
minh, đúng pháp luật, mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ
luật. Xử lý kỷ luật cơng chức là hình thức xử lý đối với lỗi công vụ, thông qua đó
nhằm làm cho hoạt động cơng vụ tốt hơn.