n Nhân lực của Vietjet chủ yếu thuộc chuyên ngành hàng không như cán bộ
quản lý, phi công, thợ kỹ thuật tàu bay, nhân viên điều phái bay, nhân viên phục vụ mặt đất, tiếp viên hàng không... được tuyển dụng và đào tạo trong nước và từ nước ngoài. Ngoài nguồn nhân lực đã có sẵn kinh nghiệm hàng không, Vietjet còn tuyển dụng đầu vào từ các trường Đại học, Cao đẳng, các cơ
sởđào tạo chuyên ngành hàng không khác trong nước và nước ngoài. Số nhân viên này sẽđược hãng tiếp tục đào tạo theo các tiêu chuẩn của ngành hàng không tại Trung tâm Đào tạo của Vietjet trước khi tham gia vào dây chuyền khai thác.
n Mục tiêu của Vietjet là “Trở thành tập đoàn hàng không đa quốc gia, có mạng bay rộng khắp khu vực và thế giới”. Do đó, nguồn nhân lực của Vietjet
được tuyển chọn từ hơn 30 quốc gia khác nhau trên thế giới, đáp ứng đầy đủ
về năng lực và kinh nghiệm chuyên ngành hàng không (đặc biệt là lực lượng phi công, kỹ sư sửa chữa tàu bay, nhân viên điều phái bay, tiếp viên). Trên cơ
sở nền tảng văn hóa công ty lành mạnh, lực lượng lao động người nước ngoài cùng với lực lượng người Việt Nam tạo nên một môi trường lao động chuyên nghiệp, quốc tế và hiệu suất cao. Đó chính là một trong những giá trị cốt lõi góp phần đảm bảo sự phát triển của Vietjet trong hơn 6 năm qua.
n Vietjet hiện đang có Trung tâm Đào tạo được Nhà chức trách phê chuẩn đáp
ứng nhu cầu đào tạo tại chỗ cho phi công, tiếp viên, nhân viên điều hành bay, nhân viên kỹ thuật, nhân viên khai thác mặt đất kỹ thuật. Bên cạnh
đó, chương trình hợp tác với Airbus xây dựng Học viện Vietjet được trang bị
Simulator đi vào hoạt động từ năm 2018 sẽ góp phần nâng cao hơn nữa năng lực và hiệu quảđào tạo phi công của Vietjet.
Tổng số nhân viên Vietjet vào cuối năm 2017 là 3.162 nhân viên, (bình quân 62 nhân viên/tàu bay), tăng 26% so với 2016.
GIẢI THƯỞNG TIÊU BIỂU QUA 5 NĂM HOẠT ĐỘNG