6. Doanh lợi theo
3.5. Giải phỏp về đào tạo nguồn nhõn lực :
Cho dự cụng ty cú một đội ngũ cỏn bộ khỏ giỏi về chuyờn mụn, giàu nghiệp vụ nhưng một tồn tại rất lớn cần khắc phục ở cụng ty đú là trỡnh độ đội ngũ cỏn bộ ngày càng hạn chế trước nhu cầu đũi hỏi và phỏt triển của thị trường đặc biệt là thị trường quốc tế, hiệu quả hoạt động chưa cao. Chỳng ta đều biết rằng con người là trung tõm của mọi hoạt động, một tổ chức muốn mạnh phải cú những người tài. Để cụng ty phỏt triển lõu dài, cụng ty cần phải khụng ngừng nõng cao trỡnh độ cho đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn của mỡnh.
Trước hết là trỡnh độ về chuyờn mụn nghiệp vụ, cho dự mỗi cỏn bộ cụng nhõn viờn phải tự trau dồi kiến thức, học hỏi thờm về chuyờn mụn nghiệp vụ nhưng vai trũ của cụng ty trong việc đào tạo đội ngũ lao động của mỡnh là khụng thể phủ nhận. Cụng ty cần thường xuyờn tổ chức cỏc khoỏ học về chuyờn mụn nghiệp vụ như kiểm tra giỏm sỏt, nõng cao tay nghề cho cụng nhõn sắt, hàn, cơ khớ…, nghiệp vụ thanh toỏn quốc tế giao tiếp khỏch hàng, đào tạo thờm về luật phỏp cho cỏc cỏn bộ kinh doanh đặc biệt là luật quốc tế. Cụ thể cỏn bộ. nhõn viờn của cụng ty cú thể đăng ký học nghiệp vụ cỏc chuyờn ngành quản trị tài chớnh kế toỏn, quản trị kinh doanh, kinh tế vận tải & dịch vụ kinh tế ngoại thương; cỏc cỏn bộ quản lý của cụng ty cú thể học lờn văn bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh hoặc cỏc chuyờn ngành đang sử dụng.
Ngay từ khõu tuyển dụng, Cụng ty cần nghiờm tỳc, khỏch quan để chọn được những nhõn viờn trẻ, tài năng, nhiệt tỡnh. Cú thể mới tạo khõu đào tạo về sau. Hàng năm, Cụng ty nờn tổ chức cỏc cuộc thi sỏt hạch về nghiệp vụ, đặc biệt là ngoại ngữ để mọi cỏn bộ luụn phải tự học tập, khụng lơ là việc trau dồi, làm giàu kiến thức, trỡnh độ của mỡnh.
Bờn cạnh đú, việc nõng cao ý thức cho cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn cũng rất quan trọng, gúp phần giỳp Cụng ty nõng cao hiệu quả cụng việc. Đú là tinh thần trỏch nhiệm, tư duy sỏng tạo trong cụng việc, ý thức tiết kiệm, giữ gỡn bảo vệ tài sản, cơ sở vật chất kỹ thuật của Cụng ty. Đối với một doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh , tinh thần trỏch nhiệm, tớnh mẫn cỏn và yờu nghề
BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢP GVHD: THS. HÀ SƠN TÙNG
trong cụng việc nờn đặc biệt coi trọng vỡ khi khỏch hàng đó tin tưởng giao sản phẩm hay hàng húa vào tay cụng ty và vào tay những người cụng nhõn, họ phải được đảm bảo rằng sản phầm hay hàng húa sẽ được chế tạo một cỏch tốt nhất và an toàn. Hơn thế việc nõng cao ý thức cũn giỳp cụng ty sử dụng hiệu quả cỏc phương tiện kỹ thuật phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Để làm được như vậy cụng ty cần:
- Tuyờn truyền để nõng cao ý thức của mọi cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng việc, trong sử dụng thiết bị, tài sản của cụng ty.
- Đưa ra nội quy chặt chẽ, chớnh sỏch thưởng phạt rừ ràng để khuyến khớch tinh thần tự giỏc, đói ngộ tốt đối với người cú sỏng kiến cải tiến kỹ thuật và cụng việc.
- Chớnh sỏch sử dụng lao động phải đỳng người đỳng việc, lónh đạo cụng ty phải gương mẫu trong thực hành tiết kiệm, ý thức, trỏch nhiệm cao với cụng việc.