IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC CHÀO BÁN
9.Chính sách đối với người lao động
9.1 Số lượng người lao động trong Công ty
- Hiện tại Công ty có 116 lao động gồm 02 thạc sĩ, 46 kỹ sư và cử nhân đại học, 04 cử nhân cao đẳng, 12 trung cấp, 22 công nhân lành nghề và 30 lao động khác
Bảng 11: Cơ cấu lao động Công ty tại thời điểm 31/06/2010
Loại lao động Số lượng Tỷ lệ (%)
1 Đại học và trên đại học 48 41,4
2 Cao đẳng 4 3,4
3 Trung cấp 12 10,3
4 Lao động có tay nghề chuyên môn 22 19,0
5 Lao động phổ thông, khác 30 25,9
Tổng cộng 116 100%
9.2 Chính sách đối với người lao động
- Hỗ trợ và tạo mọi điều kiện để người lao động phát huy khả năng trong học tập nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn nghiệp vụ (đã mở nhiều lớp nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng lao động cho cán bộ công nhân viên). Tạo điều kiện để tất cả nhân viên phát huy tính chủ động, sáng tạo, luôn tạo cơ hội để thăng tiến.
- Mỗi cán bộ của Công ty đều liên tục được đào tạo để bổ sung kiến thức và cập nhật các kiến thức mới. Công ty đã liên kết với các trường Đại học, viện nghiên cứu, các trung tâm để thường xuyên mở lớp cho cán bộ, nhân viên theo học.
- Đào tạo và sắp xếp nguồn nhân lực phù hợp với tình hình phát triển của Công ty.
- Đảm bảo công việc đầy đủ cho người lao động, đảm bảo thu nhập phù hợp với khả năng cống hiến và phù hợp với tình hình chung.
- Thực hiện đầy đủ quyền lợi và nghĩa vụ đối với người lao động theo đúng chế độ, chính sách quy định.
- Có chính sách khen thưởng kịp thời đối với cá nhân và tập thể có công lao đóng góp cho Công ty.
9.3 Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
- Đào tạo, đào tạo thường xuyên, có chính sách tuyển dụng sử dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao đảm bảo cho sự phát triển của công ty.
- Ngân sách dành cho đào tạo hằng năm: 150 triệu đồng.