Tỉ lệ lao động phân theo ngành kinh tế: + Nông nghiệp: 4,2%
+ Công nghiệp: 62.8% + Dịch vụ: 33%
Tỉ lệ thất nghiệp:
Tỷ lệ thất nghiệp của Brunei đã tăng lên 9,24% vào tháng 12 năm 2019. Tỷ lệ thất nghiệp của Brunei được cập nhật hàng năm,và có tỉ lệ trung bình từ năm 1991 đến năm 2019 là 5.77%. Tỉ lệ thất nghiệp cao nhất trong giai đoạn từ năm 1991 đến năm 2019 là 9,32 % (năm 2017).
Tỉ lệ người dân trong độ tuổi lao động chiếm 70,9% tính đến đầu năm 2018 Sự phân bố lực lượng lao động : Các ngành công nghiệp như khai khoáng , xây dựng, may mặc.. (63%), dịch vụ (33%), nông nghiệp (4%)
Chất lượng nguồn nhân lực: theo ước tính, đến năm 2017,tỷ lệ biết chữ của người trưởng thành (từ 15 tuổi trở lên) là 96.38% , một tỉ lệ tương đối cao so với các quốc gia trong khu vực. Mặt khác, về chỉ số phát triển cs con người (HDI), Brunei có chỉ số HDI cao thứ 2 khu vực Đông Nam Á(2014) sau
Singapore. Điều này cũng dễ hiểu vì chất lượng sống của người dân tương đối cao.
Chính sách về lao động: Chính về sự thiếu hụt nguồn lao động, Brunei đưa ra các chính sách ưu đãi cho lao động nhập khẩu khá lớn, chủ yếu đánh mạnh vào mức lương và các chế độ ưu đãi lớn.
Nằm ở phía bắc đảo Borneo thuộc khu vực Đông Nam Á, Brunei là thành viên của khối ASEAN và hiện đang đứng thứ hai chỉ sau Singapore trong khối ASEAN. Các ngành: Khai khoáng, xây dựng, may mặc, dịch vụ... đang là các ngành kinh tế trọng yếu nơi đây.
Với diện tích chỉ 420 nghìn người, nhưng tỷ lệ tăng dân số tự nhiên nơi đây lại rất thấp trong khi nhịp độ tăng trưởng kinh tế ở mức cao. Điều này dẫn đến hiện tượng thiếu hụt một lượng lớn lao động phục vụ trong các ngành công nghiệp.
Đây là tín hiệu mừng cho các nước xuất khẩu lao động trong đó có Việt Nam. Brunei là thị trường nhiều tiềm năng, phù hợp với lao động phổ thông của Việt Nam, trong tương lai có thể tiếp nhận hàng chục ngàn lao động Việt Nam.
Chi phí xuất khẩu lao động tại Brunei
Hiện tại mức phí cho một hợp đồng lao động sang Brunei làm việc trong thời hạn 2 năm rơi vào khoảng 2.500 USD (khoảng gần 55 triệu đồng). Bao gồm các khoản phí: vé máy bay lượt đi, visa, môi giới, phí dịch vụ của cả hợp đồng. Ngoài ra, theo quy định của Chính phủ Brunei khi người sử dụng lao động làm thủ tục xin giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài thì sẽ phải đóng khoản phí đặt cọc là 900 đôla Bruney đối với lao động Việt Nam và 600B$ đối với một số nước khác. Mức phí này sẽ do người sử dụng lao động chi trả.
Tuy nhiên trong một số trường hợp chủ sử dụng lao động sẽ yêu cầu người lao động phải chịu 300 B$ nếu như mức lương và các chế độ họ trả cao cho người lao động. Trong trường hợp này công ty môi giới sẽ phải báo cáo Cục Quản lý lao động nước ngoài để xem xét cụ thể và chỉ được phép thu thêm khoản tiền đặt cọc khi có sự đồng ý của cục.
Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần, 26 ngày/tháng, chế độ ngày nghỉ, ngày lễ theo quy định. Nếu làm thêm giờ được hưởng tiền làm thêm theo quy định của Chính phủ Brunei ( tối thiểu 125% lương cơ bản vào ngày thường, 150% lương cơ bản vào ngày nghỉ, ngày lễ theo quy định
Người lao động được chủ sử dụng hỗ trợ toàn bộ các khoản chi phí về chỗ ở, phương tiện đi lại, đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước. Người lao động sẽ tự túc ăn uống chỉ được chủ hỗ trợ bữa trưa.
Khi hết hạn hợp đồng sẽ được chủ ký gia hạn miễn phí. Lao động có thể làm việc tại Brunei liên tục 10 năm. Khi về nước sẽ được chủ sử dụng cung cấp vé máy bay miễn phí.goài ra khi hết h: thực hiện theo quy định của pháp luật.
Mức thu nhập của người lao động:
Lương cơ bản cho lao động phổ thông: 22 B$/ ngày/8h, mỗi tháng khoảng 468B$ chưa bao gồm làm thêm giờ. Mỗi 1B$ = 15.800đ thu nhập khoảng 9 triệu đồng
Lương cơ bản cho lao động có tay nghề: 25 B$/ngày khoảng 10,3 triệu. Nếu chăm chỉ làm tăng ca vào những ngày nghỉ thì mức thu nhập hàng tháng sẽ là 12