Phát triển nguồn nhân lực hoạt động trong bộ máy tổ chức CNVPĐKĐĐ là một trong những yêu cầu cấp bách nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động và nâng cao tính chuyên nghiệp trong hoạt động:
Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm việc tại CNVPĐKĐĐ. Hiện tại, một số công chức, viên chức để nâng cao về trình độ chuyên môn, năng lực nghiệp vụ, phương pháp làm việc và tinh thần trách nhiệm. Vì vậy, giải pháp tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chứcCNVPĐKĐĐ là rất quan trọng. Mục tiêu của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải đạt được là tạo ra một đội ngũ cán bộ có kiến thức cao về chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng chủ động giải quyết công việc được giao, năng động trong xử lý tình huống. Đồng thời đội ngũ cán bộ này phải thường xuyên thực hiện công tác đánh giá, phân loại, đề xuất ý tưởng mới.
Nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân; việc đào tạo nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ địa chính cấp xã, phường có ý nghĩa rất rất quan
trọng bởi các quan hệ đất đai đều được xác lập từ cơ sở, mọi biến động đều phát sinh trên những thửa đất cụ thể và con người cụ thể chính vì vậy cần nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ địa chính cấp xã, phường.
Lựa chọn đúng những người vững về chuyên môn, nghiệp vụ để xử lý các công việc liên quan theo yêu cầu của người dân đảm bảo tính chính xác và nhanh chóng; bố trí công việc phù hợp với trình độ và năng lực của mỗi người nhằm tạo điều kiện cho công chức, viên chức phát huy tốt nhất khả năng của mình.
Hiện tại, qua khảo sát số lượng công chức, viên chức làm việc tại chi nhánh VPĐKĐĐcòn mỏng, vẫn phải hợp đồng lao động thêm để phụ giúp viên chức giải quyết các công việc. Do vậy, đề nghị cần tăng cường bổ sung thêm biên chế để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Hiện tại Chi nhánh văn phòng có tỷ lệ cán bộ trên đại học 1/11, còn lại 10/11 đại học và cao đẳng, vì vậy cần có cơ chế để khuyến khích, hỗ trợ cán bộ của Chi nhánh tham gia các chương trình đào tạo ngắn hạn và dài hạn để năng cao trình độ chuyên môn.