Đây là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể tính theo ngày tháng hoặc ngày giờ làm việc tùy theo yêu cầu của mỗi doanh nghiệp mà được tính theo 02 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng.
+ Trả lương theo thời gian giản đơn gồm có:
- Lương tháng : Là tiền lương trả cho công nhân viên theo tháng. Lương tháng thường được áp dụng cho các nhân viên làm công tác hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Công thức tính của lương tháng như sau:
Lương tháng = Tiền lương ngày x số ngày làm việc thực tế của người lao động
- Lương ngày: Là tiền lương được tính cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày thực tế làm việc trong tháng . Công thức tính lương ngày như sau:
Tiền lương cơ bản của tháng
Lương ngày =
Số ngày làm việc theo quy định của 01 tháng
- Lương tuần: Là tiền lương được tính cho người lao động theo mức lương tuần và số ngày làm việc trong một tháng.
Tiền lương tháng x 12 tháng
Lương tuần =
52 tuần
- Lương giờ: Lương giờ thường được làm căn cứ để tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.
Lương ngày
Lương giờ =
Số giờ làm việc trong ngày
+ Lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với tiền lương trong sản xuất, nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành các mục tiêu được giao.
SVTH: Huỳnh Lê Hoàng Quyên Trang 11
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức
Lương theo thời gian có thưởng = Lương theo hình thức giản đơn + các khoản tiền thưởng
+ Lương theo hiệu quả công việc:
Mức lương căn bản x Hệ số năng suất x Ngày công thực tế
Lương hiệu quả công việc =
26