Nhận xét chung

Một phần của tài liệu TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH đầu tư THƯƠNG mại THÉP THẢO CHÚC (Trang 50 - 51)

Trong nền kinh tế thị trường hiện đại hóa, công nghiệp hóa hiện nay, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp đang ngày càng gay gắt, các nhà quản lý luôn muốn giảm bớt chi phí tăng năng suất lao động và đạt được doanh thu mong muốn cao nhất. Để đạt được mục tiêu đó thì doanh nghiệp phải tăng kênh quảng cáo sản phẩm ngoài ra còn phải tiết kiệm chi phí và hạ giá thành sản phẩm.

Doanh nghiệp muốn làm ăn hiệu quả thì ban quản lý phải thường xuyên cập nhật thông tin cần thiết để áp dụng vào việc sản xuất, kinh doanh. Một trong những thành phần cốt lõi của việc quản lý kinh tế cung cấp các thông tin, giám sát hoạt động kinh doanh có giá trị cao đó là kế toán.

Kế toán là một trong những công cụ quản lý thông tin chính xác, hiệu quả không thể thiếu được trong hệ thống quản lý kinh tế, tài chính của các đơn vị cũng như toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Hiểu được tầm quan trọng của công tác kế toán đối với doanh nghiệp nên từ khi thành lập Công Ty TNHH ĐT TM Thép Thảo Chúc đã luôn chú trọng đến công tác kế toán. Với đội ngũ nhân viên kế toán có kinh nghiệm và có tinh thần trách nhiệm cao, luôn hoàn thành tốt những nhiệm vụ được ban lãnh đạo công ty giao, đội ngũ kế toán luôn cung cấp chính xác được những nhu cầu thông tin cần thiết.

Một trong những thông tin quan trọng của mà bộ phận kế toán cung cấp đó là thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương vì đó là một trong những nền tảng để cấu thành nên giá thành sản phẩm là chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng là tiền đề để cải tiến sản xuất tăng năng suất lao động, vì vậy việc phân bổ lương phải đúng, chính xác và kịp thời phù hợp với người lao động và xứng đáng với những gì họ bỏ ra.

Trong quá trình hình thành và phát triển Công Ty Thép Thảo Chúc luôn không ngừng phát triển và khẳng định được chỗ đứng của mình trong nền kinh tế hiện đại hóa. Công ty luôn phát huy những điểm mạnh về cơ sở vật chất và đội ngũ nhân lực của mình.

Công ty có bộ máy quản lý các phòng ban chặt chẽ, các phòng ban làm đúng với tính chất công việc được giao. Mỗi nhân viên được phân công nhiệm vụ phù hợp với khả năng của mình. Phòng kế toán thiết kế tương đối gọn nhẹ các thành viên đều có những nhiệm vụ cụ thể riêng biệt nhưng tính chất công việc vẫn liên quan đến nhau nhằm đảm bảo cung cấp thông tin một cách kịp thời, đầy đủ, chính xác.

4.1.1 Thuận lợi

Công ty có ban Giám đốc và đội ngũ lãnh đạo có năng lực, có nhiều kinh nghiệm trong việc điều hành sản xuất kinh doanh, cán bộ công nhân viên lành nghề, trang bị cơ sở vật chất hiện đại.

Chức năng trách nhiệm của từng thành viên trong bộ máy kế toán công ty được phân công rõ ràng tạo điều kiện cho viêc hạch toán kế toán tại công ty được thực hiện một cách nhanh gọn. Đội ngũ kế toán công ty hầu hết có trình độ từ Cao đẳng đến đại học và có kinh nghiệm trong các lĩnh vực mà công ty hoạt động.

Việc đào tạo và nâng cao kiến thức kế toán luôn được ban lãnh đạo công ty coi trọng, các nhân viên kế toán không những vững các nghiệp vụ, phần tin học văn phòng mà còn hiểu rõ về ngành nghề hoạt động của công ty.

SVTH: Huỳnh Lê Hoàng Quyên Trang 35

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS.Lê Đoàn Minh Đức

Phòng kế toán tuy không lớn nhưng nghiệp vụ phát sinh vẫn xảy ra hằng ngày không có hiện tượng lúc quá bận và lúc lại nhàn rỗi, mỗi người luôn có trách nhiệm với công việc mình làm, điều này giúp tối đa hóa nguồn lực và đem lại hiệu quả công việc cao.

Các chứng từ kế toán phát sinh tại công ty được lưu trữ cẩn thận trong phòng kế toán, chứng từ được sắp xếp một cách gọn gàng theo năm kế toán để khi có những cuộc kiểm tra, kiểm toán công ty có thể khẳng định tính chính xác của các nghiệp vụ phát sinh.

4.1.2 Khó khăn

Nhìn theo một cách tổng quan công tác kế toán tại công ty tổ chức một cách khả quan, tuy nhiên còn có một số mặt còn hạn chế trong quá trình quản lý và sản xuất kinh doanh.

Công ty chưa có chế độ lương thưởng hợp lý cho người lao động, khuyến khích người lao động tham gia tăng năng suất, khuyến khích lao động.

Vẫn còn trả lương bằng hình thức tiền mặt, điều này sẽ gây ra mặt hạn chế khi chi trả lương.

Chưa áp dụng công nghệ thông tin vào quy trình kế toán. Công ty chưa áp dụng trích kinh phí công đoàn.

Một phần của tài liệu TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH đầu tư THƯƠNG mại THÉP THẢO CHÚC (Trang 50 - 51)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(57 trang)
w