LƯƠNG VĂ
CÂC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÂN BÂO CÂO
TĂI CHÍNH
Công ty TNHH Kiểm toân VACO xđy dựng hệ thống mục tiíu chung vă mục
tiíu đặc thù cho khoản mục tiền lương vă câc khoản trích theo lươngnhư sau:
Mục tiíu chung: Mục tiíu chung của kiểm toân khoản mục tiền lương vă
câc khoản trích theo lươnglă giúp KTV vă công ty kiểm toân đưa ra ý kiến xâc nhận rằng khoản mục tiền lương vă câc khoản trích theo lươngtrín BCTC có được lập trín cơ sở chuẩn mực vă chế độ kế toân hiện hănh hoặc được chấp nhận, có tuđn thủ phâp luật liín quan vă có phản ânh trung thực vă hợp lý tình hình tăi chính trín câc khía cạnh trọng yếu hay không.
Khoản mục tiền lương vă câc khoản trích theo lương liín quan đến câc tăi khoản như 334, 338, 335 vă được trình băy trín bảng cđn đối kế toân nín mục tiíu khi kiểm toân chu trình năy sẽ tập trung văo nhóm mục tiíu đối với số dư tăi khoản văo cuối kỳ. Cụ thể gồm câc mục tiíu sau:
Mục tiíu đầy đủ (trọn vẹn): Lă tất cả câc nghiệp vụ tiền lương xảy ra thì đều được ghi chĩp đầy đủ trong sổ sâch, bâo câo kế toân. Nếu trong trường hợp một đơn vị vô tình hay cố ý không ghi chĩp một khoản thanh toân lương cho nhđn viín thì chi phí tiền lương vă câc khoản phải thanh toân cũng như câc tăi sản có liín quan sẽ bị trình băy không đúng với thực tế.
Mục tiíu hiện hữu vă phât sinh: Mục tiíu hiện hữu vă có thực đối với câc nghiệp vụ tiền lương có nghĩa rằng tất cả câc nghiệp vụ tiền lương được ghi nhận trong sổ sâch thực sự đê xảy ra vă số dư câc tăi khoản tiền lương vă câc khoản trích theo lương thực sự tồn tại ở thời điểm khóa sổ kế toân. Mục tiíu năy đảm bảo
rằng tất cả chi phí lương được ghi nhận của NLĐ thực sự đê phât sinh, không xảy ra trường hợp khai khống câc nghiệp vụ trích lập tiền lương hay thanh toân lương.
Mục tiíu chính xâc: Câc nghiệp vụ trong chu trình đều được tính toân, ghi chĩp chính xâc, thống nhất giữa câc loại sổ, câc loại bâo câo; chi phí lương được
Mục tiíu đo lường vă đânh giâ: Mục tiíu đo lường vă đânh giâ với câc nghiệp vụ tiền lương vă câc số dư có liín quan nhằm đạt được mục tiíu câc giâ trị đê ghi chĩp về câc nghiệp vụ tiền lương lă hợp lệ vă đúng. Mục tiíu năy phải được tuđn thủ trong việc đối chiếu, đânh giâ chi phí lương đê phât sinh trong năm, đảm bảo việc tính lương cho câc bộ phận được thực hiện theo đúng tỷ lệ, mức lương quy định.
Mục tiíu phđn loại vă trình băy: Mục tiíu năy có nghĩa lă chi phí tiền lương vă câc khoản phải thanh toân cho công nhđn viín phải được trình băy văo câc tăi khoản thích hợp. Đôi khi, chi phí tiền lương vă câc khoản trích theo lương giữa câc bộ phận bị phđn loại sai do nhầm lẫn, hoặc do điều chuyển lao động giữa câc bộ phận nhưng chưa có sự phđn loại lại cho hợp lý, những sai phạm xảy ra có thể nghiím trọng vì giâ trị của chi phí liín quan đến tiền lương thưởng chiếm một tỷ lệ trọng yếu trong tổng chi phí của doanh nghiệp, vă sai phạm về tính phđn loại thường lă sai phạm hệ thống.
Mục tiíu quyền vă nghĩa vụ: Doanh nghiệp phải có nghĩa vụ trích lập câc khoản bảo hiểm, chi trả tiền lương, thưởng vă câc khoản phúc lợi đúng chế độ tăi chính kế toân vă quy định của phâp luật.
Mục tiíu đầy đủ: Câc khoản phải trả công nhđn viín, phải nộp câc cơ quan nhă nước được phản ânh đầy đủ.