a) Ke toán chi tiết tiền lương
Tính lương và trợ cấp BHXH Nguyên tắc tính lương: Phải tính lương cho từng người lao động. Việc tính lương, tính BHXH và các khoản phải trả khác được thực hiện tại phòng kế toán của doanh nghiệp.
Căn cứ vào các chứng từ như Bảng chấm công, Bảng thanh toán tiền lương, Bảng thanh toán tiền BHXH. Trong các trường hợp công nhân viên đã tham gia đóng BHXH mà ốm đau, thai sản, tai nạn lao động thì được trợ cấp BHXH.
Số BHXH phải Số ngày nghỉ Lương cấp bậc
= ɪɪ * 7 ? , * Tỷ lệ tính BHXH trả tính BHXH bình quân/ ngày
Trường hợp ốm đau tỷ lệ trích là 75% tiền lương tham gia đóng BHXH. Trường hợp thai sản, tai nạn lao động tỷ lệ trích là 100% tiền lương tham gia đóng BHXH.
+ Căn cứ vào các chứng từ: Phiếu nghỉ hưởng BHXH, Phiếu điều tra tai nạn lao động, Kế toán tính ra trợ cấp BHXH phải trả cho công nhân viên và phản ánh vào Bảng thanh toán BHXH.
+ Đối với các khoản tiền thưởng của công nhân viên kế toán cần tính toán và lập bảng thanh toán tiền thưởng để theo dõi và chi trả theo chế độ quy định. Căn cứ vào Bảng thanh toán lương của từng bộ phận để chi trả và thanh toán lương cho công nhân viên đồng thời tổng hợp tiền lương phải trả cho từng đối tượng sử dụng lao động và tính BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo chế độ quy định. Kết quả tổng hợp được phản ánh trong “Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương”.
Nếu doanh nghiệp trả lương cho công nhân viên thành 2 kỳ thì số tiền lương trả kỳ 1 (thường là giữa tháng) gọi là tiền lương tạm ứng, số tiền lương phải trả kỳ 2 tính như sau:
Các khoản ... Tổng thu _ , ...
Số tiền phải trả Tạm ứng khấu trừ vào
= nhập của ___ ’ __
cho CNV ’ lương kỳ 1 thu nhập của
19
b) Ke toán tổng hợp tiền lương
Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương Sơ Đồ 1.1: Sơ đồ kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
Giải thích sơ đồ:
1. Phản ánh các khoản tiền lương, chi phí tiền lương nghỉ phép phát sinh trong kỳ (không trích trước) phải trả cho CNV.
2. Phản ánh các khoản tiền thưởng phải trả cho CNV có tính chất đột xuất lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi.
3. Phản ánh các khoản tiền lương đã trích trước của công nhân sản xuất nghỉ phép phát sinh trong kỳ (trích trong kỳ trước).
4. Phản ánh các khoản BHXH, BHYT, BHTN phải trả cho CNV trong kỳ. 5. Phản ánh các khấu trừ vào tiền lương CNV tạm ứng chi không hết.
BHXH, BHYT, trừ vào thu nhập CNV, thuế CNV phải nộp. 6a. Thanh toán hoặc tạm ứng lương cho công nhân viên
6b. Doanh nghiệp trả lương cho CNV bằng sản phẩm, hàng hoá. 7. Phản ánh các khoản tiền lương mà CNV đi vắng chưa lĩnh.
20
1.2.2.2. Ke toán các khoản trích theo lương a) Chi tiết các khoản trích theo lương
+ Tính chính xác số BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN được trích theo tỷ lệ quy định.
+ Kiểm tra và giám sát chặt chẽ tình hình chi trên các khoản này
+ Thanh toán kịp thời BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN cho người lao động cũng như cùng với các cơ quan quản lý cấp trên.
* Hạch toán chi tiết
Căn cứ vào chế độ tính các khoản trích theo tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN trích 23,5% vào chi phí, 10,5% vào lương.
Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo chế độ.
- BHXH: Trích 17,5% trên tổng quỹ lương tính vào chi phí và 8% khấu trừ vào lương của người lao động.
- BHYT: Trích 3% trên tổng quỹ lương tính vào chi phí và 1,5% khấu trừ vào lương của người lao động.
- KPCĐ: Trích 2% trên lương thực tế tính vào chi phí
- BHTN: Trích 1% trên tổng quỹ lương tính vào chi phí, 1% khấu trừ vào lương.
21
b) Hạch toán tông hợp các khoản trích theo lương.
Trình tự kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo sơ đồ 2 sau:
TKlll, 112 TK 3382, 3383,3384, 3385 TK 334
Nộp BHXH5 BHYT Trích BHXH5BHYT
BHTN, KPCD BHTN tính trừ vào lương
TK 642,154 Chi tiêu cho hoạt dộng
công đoàn tại DN
Sơ Đồ 1.2: Sơ đồ kế toán các khoản trích theo lương theo thông tư 200/2014/TT-BTC
1.2.3. Hệ thống sô sách sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Công tác kế toán trong một đơn vị thường nhiều và phức tạp, không chỉ thể hiện ở số lượng các phần hành kế toán cần thiết. Do vậy cần phải sử dụng nhiều loại sổ sách khác nhau cả về phương pháp và kết cấu nội dung hạch toán, tạo thành một hệ thống sổ sách kế toán.
Các loại sổ sách kế toán này được liên hệ với nhau một cách chặt chẽ theo trình tự hạch toán của mỗi phần hành. Mỗi hệ thống sổ sách kế toán được xây dựng nó đã là một hình thức tổ chức nhất định mà doanh nghiệp cần phải thực hiện. Các doanh nghiệp khác nhau về loại hình, quy mô, điều kiện kinh tế sẽ hình thành một hình thức sổ sách khác nhau.
Trên thực tế, doanh nghiệp có thể lựa chọn 1 trong 4 hình thức sổ sách kế toán sau:
1.2.3.1. Hình thức nhật ký- sô cái
Theo hình thức này kế toán sử dụng các sổ:
22
- Sổ “Nhật ký- sổ cái” dùng để phản ánh tất cả nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo từng đối tượng là trình tự thời gian và hệ thống hóa theo nội dung kinh tế. - Các sổ hạch toán chi tiết: dùng phản ánh chi tiết, cụ thể từng đối tượng kế
toán
gồm sổ chi tiết như TK 334, TK 338, TK 111, TK 112...
1.2.4.2. Hình thức chứng từ ghi sổ
Các loại sổ sách kế toán thuộc hình thức này:
Chứng từ ghi sổ: là sổ kế toán tổng hợp dùng để phản ánh toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian.
- Số cái: là sổ kế toán tổng hợp dùng để kiểm tra, đối chiếu với số hiệu trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ.
PHÀN MỀM KÉ TOÁN
23
1.2.3.3. Hình thức nhật ký chung
Các loại ghi sổ cuả hình thức này:
- Sổ nhật ký chung: là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian. Bên cạnh đó, thực hiện việc phản ánh theo
mối quan hệ đối ứng tài khoản để thực hành và ghi sổ cái.
- Sổ cái: là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong liên độ kế toán theo tài khoản được mở.
- Sổ, thẻ kế toán chi tiết: dùng để ghi chép chi tiết các đối tượng kế toán nhằm phục vụ yêu cầu thanh toán một số chỉ tiêu tổng hợp, phân tích và kiểm
tra của
Nguyễn Ngọc Đạt K20CLCI - 2021
24
1.2.4.3. Hình thức kế toán máy
Theo hình thức này, công việc kế toán được thực hiện theo một chương trình phần mềm kế toán trên máy vi tính. Tuy không thể hiện được đầy đủ quy trình ghi sổ kế toán, nhưng in được đầy đủ sổ kế toán báo cáo tài chính theo quy định.
Phần mềm kế toán được thiết kế theo hình thức kế toán nào thì sẽ có các loại sổ của hình thức kế toán đó nhưng không hoàn toàn giống mẫu sổ của hình thức ghi tay.
Ghi Chii:
ISThap SO liệu hàng ngày
In so, báo cáo CUOI thảng, CUOI năm Đối chiếu, kiểm tra
SÔ KÉ TQAN - Sô tông hợp - Sô chi BẢNO TỔNG HỢP CHỨNG TÙ' KẾ
TOÁN CÙ N O LOẠI - Bảo cảo tài chính
- Báo cảo kế toán quản tri CHỨNG TỪ* KẾ TOÁN
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY FT ACPA. 2.1. Tổng quan về công ty FT ACPA
2.1.1. Qúa trình hình thành và phát triển của công ty
CÔNG TY TNHH FIRST TRUST ACPA VIỆT NAM là công ty có trụ sở đặt tại Tầng 8, Tòa nhà Hòa Bình, số 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.
- Tên doanh nghiệp: CÔNG TY TNHH FIRST TRUST ACPA VIỆT NAM - Ngày thành lập: 03/10/2008
- Địa chỉ trụ sở công ty đặt tại Tầng 8, Tòa nhà Hòa Bình, số 106 Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Quận Cầu Giấy, Hà Nội.
- Mã số thuế: 0102963401
Ke từ khi được thành lập vào năm 2008 cho đến nay, những năm đầu bước vào hoạt động công ty gặp nhiều khó khăn nhưng với sự nỗ lực của Ban Giám Đốc đưa ra nhưng chiến lược và hướng đi đúng công ty đã từng bước phát triển và khẳng định trên con đường đi riêng của mình.
2.1.2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty
Cung cấp dịch vụ thuê ngoài như dịch vụ kế toán, hợp nhất báo cáo tài chính, dịch vụ tổng hợp báo cáo tài chính, ... vv cho các khách hàng nước ngoài như Singapore, Hồng Kông và những công ty trong nước có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.
2.1.3. Những thuận lợi, khó khăn của công ty trong quá trình hoạt động.
Trong quá trình hoạt động công ty có nhiều thuận lợi nhưng cũng gặp không ít khó khăn.
- Thuận lợi:
25
1.3. Kết luận
Quy trình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương mang một ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp do đó mà quy trình này tốn rất nhiều thời gian, chi phí và sự đầu tư của các công ty để đưa ra một quy trình hoàn thiện nhất. Nhưng với một số công ty nhỏ lẻ thì lại cho rằng điều này là không cần thiết, tốn thời gian và tiêu hao một cách lãng phí tài nguyên của công ty. Để có thể thấy được tầm nhìn, cách thức hạch toán thì ta sẽ đi sâu vào thực trạng kế toán của công ty rồi qua đó đưa ra được những kiến nghị góp phần hoàn thiện bố máy kế toán tại công ty.
Nguyễn Ngọc Đạt K20CLCI - 2021
thần trách nhiệm cao. Không những vậy, ở đây mọi người luôn giúp đỡ lẫn nhau mọi lúc mọi nơi.
+ Công ty có tính chuyên nghiệp cao, gắn kết con người - Khó khăn:
Kế toán trưởng
27
+ Trong quá trình tham gia thực tập tại công ty thì có thể thấy rằng công ty gặp cũng ít nhiều khó khăn như tìm khách hàng và sự cạnh tranh từ những dối thủ trong cùng ngành.
2.1.1. Mô hình tổ chức bộ máy của công ty
Công ty chính thức đi vào hoạt động từ tháng 10 năm 2008. Qua 13 năm liên tục phát triển, hiện tại First Trust ACPA có hơn 100 nhân viên với 5 phòng ban lớn và 5 nhóm bộ phận nhỏ, cụ thể như sau:
Ban giám Đốc: bao gồm Tổng giám đốc, giám đốc điều hành và giám đốc tài chính. Đây là bộ phận chịu trách nhiệm cho các hoạt động và phương hướng kinh doanh của công ty trong định hướng dài hạn. Trong đó, Tổng giám đốc là đại diện pháp lý của công ty.
- Phòng kế toán công ty là bộ phận chịu trách nghiệm về các báo cáo tài chính, cung cấp các dự báo cho ban giám đốc, đóng góp một phần không nhỏ trong
các quyết
định tài chính đầu tư của công ty. Đồng thời phòng kế toán cũng có ảnh
hướng đáng
kể tới hệ thống kiểm soát nội bộ của công ty thông qua các quy định về quy
trình hoạt
động của các phòng ban khác.
- Phòng Hành chính - Nhân sự đảm nhận vai trò quản lý văn phòng, giấy tờ và nhân sự của công ty. Đây là phòng ban đem lại nguồn lực nhân sự phù hợp và
đạt các
tiêu chuẩn của công ty bởi nhân sự là một yếu tố quan trọng với sự thành
công của
một tập thể.
- Bộ phận tin học IT có trách nghiệm bảo trì và xử lý các vấn đề liên quan đến mạng và bảo mật thông tin. Bộ phận IT có tầm quan trọng lớn bởi sự bảo mật
là một
trong những điều kiện tiên quyết đưa ra bởi khách hàng.
- Ban kế toán quỹ đảm nghiệm mảng kế toán cho các khách hàng công ty kinh doanh và ban Kế toán quỹ thực hiện dịch vụ kế toán cho các quỹ đầu tư trong
28
Dưới đây là sơ đồ bộ máy nhân sự của công ty được cung cấp bởi phòng nhân
sự của công ty.
Sơ Đồ 2.1: Tổ chức bộ máy nhân sự của công ty ACPA
Giám đốc
2.1.2. Tổ chức công tác kế toán tại công ty FT ACPA 2.1.5.1. Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty
Với tư cách là một trong nhiều công ty lớn về ngành kế toán, công ty ACPA đã có nhưng hành động qui trình đúng với chế độ kế toán đã được ban hành bởi Bộ Tài Chính thuộc Nhà Nước Việt Nam.
toán
thu toánchi toánthuế lươngtoán
Vị trí Số lượng Nhiệm vụ
Kế toán trưởng
1
- Lên kế hoạch, giao nhiệm vụ và kiểm tra các tiến độ công việc. Ngoài ra còn lập báo cáo tài chính từ
(Nguồn: Công ty TNHN FIRST TRUST ACPA Việt Nam) Phòng kế toán gồm có 5 người với nhiệm vụ như sau:
đó đưa ra kế hoạch, kiến nghị các quyết định cho công ty.
Kế toán thu
1 - Theo dõi các tài khoản phải thu, lập báo cáo về tiến độ thu, doanh thu của công ty.
Kế toán chi
1 - Theo dõi các tài khoản phải chi, lập báo về tiếnđộ chi, các chi phí của doanh nghiệp
Kế toán thuế
1
- Tính toán các loại thuế, phân tích số liệu từ đó đưa
ra những ý kiến kiến nghị cho kế toán trưởng để trình lên ban lãnh đạo.
Kế toán lương
1
- Tính lương và các khoản trích theo lương
và thanh
toán cho nhân viên công ty kịp thời và chính xác.
- Phân tích tình hình nhân sự tăng giảm trong
• Đề xuất lên Giám Đốc thực hiện trả lương. • Nếu có sai sót thì quay về bước đầu tiên
2.1.5.2. Chính sách và chế độ kế toán tại công ty.
- Chế độ kế toán được áp dụng tại công ty bao gồm Thông tư 200/2014/TT- BTC và các văn bản pháp lý có liên quan.
- Ngày bắt đầu/kết thúc năm tài chính: Bắt đầu từ ngày 1/6/N và kết thúc ngày 31/6/N+1 hàng năm.
- Đơn vị tiền tệ sử dụng: Việt Nam Đồng (VND)
- Công ty kê khai thuế và tính thuế: Phương pháp khấu trừ. - Nguyên tắc khấu hao TSCĐ: Theo phương pháp đường thẳng.
- Hình thức kế toán: Nguyễn Ngọc Đạt K20CLCI - 2021 30 • Tìm kiếm các tài liệu hỗ trợ • Nhận tài liệu hỗ trợ ( Bảng Kiêm tra tính chính xác và đầy đủ
Gửi lên cho cấp trên kiêm tra
• TÍnh toán lương và các khoản trích theo lương • Hạch toán các
2.2. THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCHTHEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY FT ACPA THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY FT ACPA
2.2.1. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty
Đứng trước sự tàn phá nặng nề của đại dịch Covid-19 thì các doanh nghiệp đang phải cạnh tranh nhau từng chút một để có thể cố gắng đảm bảo khả năng tồn tại của công ty. Do đó, một trong những cách để thực thi việc đó là phải làm cho chi phí thấp nhất đồng thời lợi nhuận là cao nhất. Việc tiết kiệm chi phí luôn là một vấn đề nan giải đối với các công ty.
Để có thể làm giảm tối ưu chi phí không cần thiết cũng như mang lại lợi nhuận tối đa lợi nhuận thì các công ty cần liên tục cập nhật thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Một trong những “công cụ” có khả năng đem tới thông tin hữu ích, giám sát các chi phí, doanh thu có liên quan trong hoạt động sản xuất của doanh nghiệp đó là kế toán. Đây là một trong những công cụ quản lý sắc bén không thể thiếu được trong hệ thống quản lý kinh tế tài chính ở các đơn vị cũng như của toàn bộ nền kinh tế. Giống như rất nhiều công ty thành công và đi đầu trong việc này, Công Ty TNHH First Trust ACPA Việt Nam từ khi thành lập năm