Có một số luận văn thạc sĩ và tiến sĩ có đề cập đến vấn đề năng suất lao động được tìm thấy trên mạng, ví dụ sau đây:
- Nguyễn Thị Hoài về “Ảnh hưởng của tiền lương đến năng suất lao động tại chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên – nhà in báo thanh niên hà nội” . - Tăng Đình Tạo về “Nâng cao năng suất lao động của chuyên viên tín dụng ở Ngân hàng TMCP Phương Đông”.
- Lê Văn Hùng về “Những yếu tố tác động đến năng suất lao động ở Việt Nam”
- Lâm Hồng Minh về “Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động”
- Nguyễn Thu Phương về “Phân tích thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động của Việt Nam trong cộng đồng kinh tế ASEAN”
- Đoàn Thị Minh Nguyệt về “ Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy người lao động tại Công ty Cổ phần Lâm đặc sản xuất khẩu Quảng Nam”
Song không có luận văn thạc sỹ và tiến sỹ nào đề cập đến năng suất lao động trong ngành thủy lợi, đặc biệt là công ty thủy nông, cụ thể Công ty TNHH MTV thủy lợi Tây Nam Nghệ An.
Trong những công trình mà có liên quan là bài báo của Nguyễn Trung Dũng (2018) về “Năng suất lao động và đề xuất cách tính định biên ở công ty thủy nông” được đăng trong tạp chí kỹ thuật thủy lợi và môi trường số 60/2018. Tài liệu này được sử dụng làm cơ sở cho nghiên cứu tiếp theo trong luận văn này.
Kết luận chương 1
Năng suất lao động đang là vấn đề được hầu hết các nước trên thế giới quan tâm và dành nhiều nguồn lực về tài chính, cơ chế, chính sách cũng như con người để tập trung xử lý. Tại nước ta,các Bộ, Ngành trong những năm qua đã có những cải thiện đáng kể trong công tác tăng năng suất lao động, gia tăng chất lượng lao động. Đó là những nỗ lực đáng ghi nhận.
Trong xu hướng chung đó, Ngành Thủy lợi và Công ty TNHH MTV Thủy lợi Tây Nam Nghệ An nói riêng cũng đang nỗ lực học tập và nâng cao công tác tăng năng suất lao động nhằm cải thiện chất lượng làm việc, tạo hiệu quả trong công việc cung ứng dịch vụ tưới tiêu cho nông nghiệp. Tuy nhiên, hiện tại chúng ta còn rất nhiều khó khăn cần khắc phục và vượt qua để có thể đạt được những thành tựu mong muốn. Trong các chương tiếp theo, tác giả sẽ đi phân tích sâu hơn về các vấn đề còn tồn tại trong công tác tăng năng suất lao động tại địa bàn nghiên cứu, đồng thời chỉ ra nguyên nhân và đề xuất một số giải pháp khắc phục phù hợp.
CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TNHH MTV THỦY LỢI TÂY NAM NGHỆ AN