Mobifone Global là một đơn vị Thuộc Tổng công ty Viễn thông Mobifone, Mobifone Global gồm: 11 phòng/ban/trung tâm. Số lao động trong năm 2018 là 253 ngƣời, số lao động không tăng giảm nhiều trong 3 năm trở lại đây.
Nguồn nhân lực tại công ty hầu hết là giới tính nam do đặc thù của ngành viễn thông đòi hỏi am hiểu lĩnh vực công nghệ, thiết bị. Cho nên sự chênh lệch giới tính này là hợp lý. Vì lao động nữ chủ yếu làm việc ở bộ phận hành chính, thƣơng mai và tài chính kế toán.
Về trình độ lao động: số lƣợng nhân viên có trình độ cao đẳng từ năm 2016 đến năm 2018 vẫn duy trì ở số lƣợng là 3 ngƣời, các lao động còn lại có trình độ đại học trở lên và đạt tiêu chuẩn của quá trình tuyển dụng. Yếu tố này chứng tỏ nhu cầu về trình độ lao động của Công ty ngày một cao. Đó cũng là sự phát triển trong cơ cấu lao động.
Độ tuổi lao động: Lao động trong Công ty chủ yếu là lao động trẻ, năng động, đa phần là độ tuổi dƣới 30. Đây là độ tuổi mà sức khỏe của lao động dồi dào, sung sức nhất, phù hợp với công việc kinh doanh của Công ty. Đó chính là điều kiện làm tăng năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong bối cảnh phát triển. Lao động ở độ tuổi 30-45 chiếm 10% năm 2018, nhƣng họ là những lao động thâm niên, có trình độ dày dặn kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao và giữ chức vụ then chốt tại Công ty. Nhƣ vậy, sự đan xem giữa các lao động trong Công ty sẽ góp phần bổ trợ cho nhau về kinh nghiệm. những ngƣời có thân niên làm việc lâu dài có thể hƣớng dẫn hay đào tạo tại chỗ cho lao động trẻ, ít kinh nghiệm hơn, đồng thời tạo ra môi trƣờng làm việc đoàn kết, thân thiện.
Nhƣng do số lao động bố trí làm việc của các đơn vị, bộ phận trong Công ty chƣa đƣợc phân bổ đều cho phù hợp, có đơn vị nhiều nhân viên và có đơn vị ít nhân viên. Thực trạng này là do các đơn vị có nhiệm vụ khác nhau. Mặt khác ban lãnh đạo gồm 3 ngƣời, nhƣ vậy việc quản lý các bộ phận sẽ gặp nhiều khó khan và không thuận lợi. Do đó Công ty nên bố trí vị trí lãnh đạo tốt hơn trong quá trình điều hành, quản lý các đơn vị để đạt hiệu quả tốt.
Tổng số lƣợng cán bộ công nhân viên làm việc tại Công ty CP Công nghệ Mobifone toàn cầu là năm 2015 là 190 ngƣời và đến năm 2018 đã tăng lên 253 ngƣời. Nguồn lao động của công ty có sự tăng trƣởng rõ dệt. Từ năm 2015 – năm 2018 tổng số lao động tăng lên 133% tƣơng đƣơng với 63 ngƣời. Để phát triển và nâng cao quy mô sản xuất – kinh doanh hàng năm công ty cùng tuyển thêm nhiều lao động, số lƣợng lao động tuyển vào chính thức đƣợc tăng lên nhiều lao đông chƣa qua đào tạo chiếm tỷ trọng khá cao. Nên nhu cầu đào tạo cho từng năm của công ty tƣơng đối lớn.
Bảng 3.1: Cơ cấu nhân lực của Mobifone Global
Chỉ tiêu
Năm
2015 2016 2017 2018
Giá trị % Giá trị % Giá trị % Giá trị % Tổng lao đông 190 100 220 100 250 100 253 100 1.Theo TCCV + LĐ gián tiếp 50 26,3 53 24,1 58 23,2 58 22,9 + LĐ trực tiếp 140 73,7 167 75,9 192 76,8 195 77,1 2.Theo giới tính + Nữ 50 26,3 53 24,1 58 23,2 58 22,9 + Nam 140 73,7 167 75,9 192 76,8 195 77,1 Nguồn : Phòng T ng hợp- Hành chính Từ số liệu tổng hợp ta nhận thấy:
- Lao động đƣợc cơ cấu theo loại hình : Do công việc và đăc thù yêu cầu nên lao động trực tiếp trong công ty chiếm tỷ lệ lớn. Năm 2018, lao
động gián tiếp là 58 ngƣời (chiếm 22,9%), lao động trực tiếp là 195 ngƣời (chiếm 77,1%).
- Lao động cơ cấu phân theo giới tính: Công ty cổ phần công nghệ Mobifone toàn cầu chuyên về lĩnh vực lắp đặt, triển khai, xây dựng nên số lao động nam đa số khoảng 80% , còn lao động nữ chiếm tỷ lệ khá nhỏ, do lao động nam chiếm đa số nên việc đào tạo và phát triển lao động nam giới có nhiều thuận lợi hơn, vì lao động này có thể dành nhiều thời gian cho công việc và học tập, nghiên cứu hơn so với nữ giới.
Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Mobifone Global:
Mobifone Global đã chứng tỏ đƣợc giá trị đích thực bằng kết quả sản xuất kinh doanh tƣơng đối tốt, cùng với tiềm năng phát triển trong ngắn hạn cũng nhƣ dài hạn. Báo cáo phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh 4 năm của công ty, đã đạt đƣợc các kết quả nhƣ sau:
Bảng 3.2: Kết quả SX-KD của Mobifone Global năm 2015-2018
Đơn vị: Tỷ đồng Chỉ tiêu Năm 2015 2016 2017 2018 Tỷ Tỉ lệ Tỷ Tỉ lệ Tỷ Tỉ lệ Tỷ Tỉ lệ 1. Tổng doanh thu 472 100 673 100 1.100 100 1.150 100
2. Lợi nhuận trƣớc thuế 22 4,66 20 2,9 24 2,2 26 2,26
3. Lợi nhuận sau thuế 18 3,8 16 2,3 19 1,73 20 1,74
(Nguồn: Phòng toán- tài chính)
Từ bảng tổng hợp số liệu cho thấy, doanh thu tăng mạnh từng năm, cụ thể năm 2015 doanh thu tổng đạt hơn 472 tỷ nhƣng sau 2 năm đến năm 2018 doanh thu đã tăng lên tới 1150 tỷ đồng. Kết quả này cho thấy Công ty đã có chiến lƣợc đúng đắn trong kinh doanh để tang hiệu quả doanh thu.