III. NHỮNG HẠN CHẾ VÀ ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN TRONG THỜI GIAN TỚ
2. Định hướng hoàn thiện trong thời gian tớ
2.4. Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức
Dưới sự chỉ đạo của Chính phủ, các cơ quan có thẩm quyền cần tiếp tục nghiên cứu xây dựng, hoàn thiện phần mềm thi tuyển công chức trên máy vi tính, nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức, bảo đảm thực hiện nguyên tắc khách quan, công bằng trong tuyển dụng công chức, nhằm lựa chọn được người có đủ năng lực, phẩm chất để tuyển dụng vào đội ngũ công chức. Thông qua kinh nghiệm thực hiện tại Bộ Nội vụ và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để rút kinh nghiệm và tiếp tục nhân rộng việc áp dụng hình thức thi tuyển qua phần mềm trên máy vi tính tại các bộ, ngành, địa phương. Các bộ, ngành, địa phương chủ động phối hợp với Bộ Nội vụ trong việc thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác thi tuyển công chức. Bảo đảm mục tiêu đến năm 2015, 100% các cơ quan ở Trung ương và 70% các cơ quan ở địa phương thực hiện ứng dụng công nghệ tin học vào thi tuyển công chức. Theo quan điểm chỉ đạo của Chính phủ, cần tập trung hướng dẫn và theo dõi, giám sát việc ứng dụng công nghệ tin học vào tổ chức thi tuyển, thi nâng ngạch công chức.
Hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng công chức theo hướng: sửa đổi các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức, bổ sung quy định về việc cơ quan quản lý công chức không phân biệt loại hình đào tạo và văn bằng, chứng chỉ (chính quy, tại chức, liên thông, chuyên tu, đào tạo từ xa, theo niên hạn hoặc theo tín chỉ), không phân biệt trường công lập và trường ngoài công lập khi quy định và thông báo các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức.
Về nội dung và hình thức thi tuyển công chức, cần đổi mới phương thức tổ chức thi tuyển công chức được thực hiện theo 2 vòng như sau: vòng 1 - thi trắc nghiệm (để tạo điều kiện thuận lợi cho việc tổ chức thi trên máy tính hoặc tổ chức chấm trên máy); vòng 2 - thi môn nghiệp vụ chuyên ngành (thi phỏng vấn hoặc thi viết). Đổi mới phương thức tổ chức thi tuyển như trên thì việc xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức là người có điểm thi vòng 2 (môn nghiệp vụ chuyên ngành) đạt từ 50 điểm trở lên, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm. Trường hợp có từ 2 người trở lên có điểm thi tại vòng 2 bằng nhau thì xét theo thứ tự ưu tiên theo quy định. Nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.
Về nội dung và hình thức xét tuyển công chức: tương tự như việc đổi mới thi tuyển công chức, đổi mới việc xét tuyển công chức theo 2 vòng: vòng 1 -Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại phiếu đăng ký dự tuyển, nếu phù hợp
với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng thì người dự tuyển được dự thi vòng 2; vòng 2 - Phỏng vấn về trình độ chuyên môn của người dự tuyển. Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100. Người trúng tuyển trong kỳ thi xét công chức phải có điểm phỏng vấn tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên, lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm. Trường hợp có từ 2 người trở lên có điểm thi tại vòng 2 bằng nhau thì xét theo thứ tự ưu tiên theo quy định. Nếu vẫn không xác định được người trúng tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển.