Phần 2 : Kết quả nghiên cứu
2.2 Thù lao lao động của công ty
2.2.1 Thù lao tài chính
- Hình thức trả lương: chuyển khoản
- Được hưởng các chế độ xét nâng lương 6 tháng/lần và tăng lương theo tình hình kinh doanh của công ty và căn cứ vào kết quả đánh giá và thời gian làm việc ở công ty.
- Được thưởng vào các ngày lễ, có tháng lương thứ 13, mức lương tuỳ thuộc vào đánh giá và thời gian làm việc ở công ty.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp - Các chế độ khác theo quy định
- Chính sách khuyến khích người lao động:
Tiền thưởng: Công ty ln có quỹ khen thưởng cho các cá nhân, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao : 500.000 – 700.000 (nghìn dồng)
- Các hình thức khen thưởng bao gồm:
+ Thưởng cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao
+ Thưởng vào dịp cuối năm từ 1-2 tháng lương ( tùy từng đối tượng )
(Nguồn ảnh: Nội bộ cơng ty)
* Một số hình ảnh bảng thanh tốn tiền lương của cơng ty
- Tổng lương = (Lương cơ bản + Phụ cấp)/ 26* số ngày cơng thực tế làm việc Trong đó 26 ngày là ngày DN tự quy định, lấy con số làm số chuẩn cho ngày làm việc trong tháng của tồn bố CBCNV
Ví dụ: Áp dụng vào mức lương của chú Nguyễn Văn Phóng trong tháng 09/2020 có mức lương cơ bản đạt được = 13,000,000 đồng, phụ cấp = 1,780,000 đồng, số ngày công thực tế = 26 ngày
- Các khoản tiền khác:
Công ty có hỗ trợ CBCNV tiền ăn trưa = số ngày làm việc thực tế * 30,000 đ/ngày
Ví dụ: Xét trên bảng lương tháng 06/2020 số ngày làm việc của Nguyễn Văn Phóng là 26 ngày => Tiền ăn trưa = 26 * 30,000 = 780,000 (đồng)
Tuy nhiên riêng cá nhân Giám đốc mức phụ cấp ăn trưa có cao hơn so với các cá nhân còn lại = số ngày làm việc thực tế * 50,000đ/ngày
Phụ cấp trách nhiệm = 500,000; 1,000,000; 2,000,000; 5,000,000 tuỳ thuộc vào tính chất cơng việc và phần việc được giao hàng tháng
Tiền xăng xe = 500,000; 1,000,000 tuỳ thuộc vào chức vụ, thực tế công việc làm của mỗi cá nhân
- Khấu trừ BH
Công ty cũng như các công ty khác, khẩu trừ vào lương của nhân viên 3 khoản đóng BH: BHXH (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%)
Tổng hệ số BHXH khấu trừ vào lương của nhân viên = BHXH + BHYT + BHTN = 10.5%
Lương đóng BH = Lương cơ bản + Trách nhiệm
Các khoản trích vào lương NV = Lương đóng bảo hiểm * 10.5%
Ví dụ: Cũng trên bảng lương tháng 06, chú Nguyễn Văn Phóng khấu trừ bảo hiểm như sau
+ Lương đóng BH = 13,000,000 + 500,000 = 13,500,000
+ Các khoản trích vào lương = 13,500,000 * 10.5% = 1,417,500 (đồng)
- Trả lương cho lao động thời vụ: Hưởng lương theo thoả thuận cụ thể với người lao động