Như đã trình bày ở phần những tồn tại ở Công ty, việc quẹt thẻ hộ và nghỉ tự do là việc làm thường xuyên xảy ra tại Công ty. Đối với vấn đề này Công ty cần có những hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn.
Việc quản lý thời gian lao động là yếu tố hết sức cần thiết đối với công tác tính lương cho người lao động. Ngoài việc đánh giá mức độ hao phí lao động mà họ đã bỏ ra nó còn phản ánh thái độ , tinh thần, trách nhiệm của họ đối với công việc. Do đó Công ty phải thực hiện chấm công cho người lao động một cách nghiêm túc và chính xác để đảm bảo tính lương đúng và công bằng cho người lao động theo nguyên tắclàm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít giúp cho Công ty thấy rõ mức độ quan tâm, trách nhiệm của từng cá nhân đối với công việc.
Vì vậy đối với việc quẹt thẻ hộ và nghỉ làm tự do không chỉ gây thiệt hại tới kế hoạch sản xuất của Công ty, làm gián đoạn tiến độ sản xuất và thể hiện tác phong lao động thủ công. Đây là một điểm yếu mà không chỉ công nhân viên trong công ty TNHH May và Thời trang Tân Việt mắc phải mà là yếu điểm lớn đối với người Việt Nam.
Hiện nay tại công ty TNHH May và Thời trang Tân Việt đã có người theo dõi việc quẹt thẻ chấm công này nhưng chỉ là hình thức, vì khi có phát hiện ra thì làm ngơ coi như không nhìn thấy hoặc có cũng chỉ là nhắc nhở cho xong việc chứ không áp dụng hình thức kỷ luật nào cả. Chính việc làm này làm cho việc công nhân không tuân
Vì vậy em kiến nghị Công ty cần phải có những hình thức kỷ luật nghiêm khắc hơn với hình thức xử phạt như sau:
- Đối với việc quẹt thẻ chấm công hộ công ty nên phạt hành chính cho cả người quẹt thẻ hộ và cả người nhờ quẹt thẻ hộ như sau: Người quẹt thẻ hộ phạt 100.000, người nhờ quẹt thẻ hộ phạt 200.000 cho một lần quẹt thẻ.
- Đối với trường hợp nghỉ tự do: Khi người lao độngnghỉ thì phải có lý do chính đáng và phải có sự đồng ý của nhân viên quản lý sản xuất, nếu nghỉ tự do thì có thể xử phạt như sau:
+ Cán bộ phòng nhân sự nhắc nhở người lao động và yêu cầu viết bản kiểm điểm cam kết không tái phạm nữa.
+ Nếu vẫn tiếp tục vi phạm thì áp dụng hình thức kỷ luật phạt hành chính. Ngoài việc trừ tiền chuyên cần trong tháng và không được tính lương ngày nghỉ đó thì công ty có thể áp dụng như sau: Nếu nghỉ tự do qua 3 ngày trong tháng thì công ty nên xem xét việc chám dứt hợp đồng lao động, nếu nghỉ tự do quá 10 ngày trong năm thì cắt thưởng cuối năm.