Thứ nhất
Theo quy định của Nhà nước thì căn cứ trích BHXH, BHYT, BHTN là mức lương ghi trong hợp đồng lao động. Tại Công ty TNHH May và Thời trang Tân Việt mức lương ghi trong hợp đồng lao động là mức lương cơ bản của Công ty. Tại thời điểm năm 2010 tổng mức lương cơ bản của Công ty là 607.800.000 tương đương với tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN là:
607.800.000 * 28,5% =173.223.000 Trong đó tỷ lệ trích của công ty thực tế là: 388.200.000 * 28,5% = 110.637.000
Việc tiến hành trích lập các quỹ như vậy là sai với quy định của Nhà nước và ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi chính đáng của người lao động đồng thời cũng cắt giảm một lượng chi phí khá lớn đối với doanh nghiệp xong như thế là sai với quy định.
Vì vậy em kiến nghị Công ty nên tiến hành trích các khoản trích theo lương đúng quy định của Nhà nước.
Thứ hai:
Theo quy định của Nhà nước tỷ lệ trích KPCĐ là 2% trên tổng thu nhập của người lao động.
Trong năm 2010 tổng quỹ lương của Công ty là 1.686.250.080 đồng thì phần KPCĐ phải trích là:
1.686.250.080 * 2% = 33.725.001 đồng
Đáng lẽ ra KPCĐ của Công ty trong năm 2010 là 33.725.001 nhưng Công ty lại không tiến hành trích lập vì vậy mà Công ty cũng không có kinh phí để tổ chức các hoạt động công đoàn cho công nhân viên. Điều này là vi phạm luật Lao động của Nhà nước và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Mặt khác Công ty vẫn tiến hành các hoạt động như tặng quà cho công nhân viên nhân ngày sinh nhật, tổ chức các chuyến thăm quan du lịch cho công nhân viên, hay các hoạt động nhân ngày quốc tế phụ nữ, ngày phụ nữ Việt Nam … xong lại lấy kinh phí từ quỹ khen thưởng phúc lợi chứ không phải từ quỹ KPCĐ. Để cho công tác kế toán được hoàn thiện hơn,đảm bảo đúng chế độ và quyền lợi của người lao động vì vậy em kiến nghị công ty nên tiến hành trích lập quỹ KPCĐ theo đúng quy định.