8. Tổng quan về tài liệu nghiên cứ u
3.2.5.Tăng cường công tác kiểm tran ội bộ
Kiểm tra nội bộ trong cho vay sản xuất kinh doanh không chỉ phát hiện ra những thiếu sót, sơ hở, sự bất hợp lý trong cơ chế ñiều hành hoạt ñộng mà còn giúp ban lãnh ñạo hoạch ñịnh tốt chiến lược kinh doanh, góp phần ñưa hoạt ñộng tín dụng trong cho vay sản xuất kinh doanh ñi vào nề nếp, ñúng quy trình và quy ñịnh của pháp luật.
Công tác kiểm tra nội bộ phải ñược tiến hành ñột xuất hoặc thường xuyên theo ñịnh kỳ hàng quý và có nội dung kiểm tra cụ thể, nhằm tăng cường khả năng kiểm soát tính tuân thủ trong hoạt ñộng cấp tín dụng, phát hiện kịp thời những nguy cơ dẫn ñến rủi ro và có hướng xử lý nhằm giảm tổn thất khi rủi ro xảy ra
Việc lựa chọn và bố trí cán bộ thực hiện công tác kiểm tra giám sát nội bộ cần ñạt ñược những yêu cầu như sau:
- Có phẩm chất trung thực,ý thức chấp hành pháp luật và sự nhìn nhận khách quan; có kiến thức, hiểu biết chung về pháp luật, về quản trị kinh doanh và các nghiệp vụ ngân hàng; có khả năng thu thập, phân tích, ñánh giá và tổng hợp thông tin; có kiến thức, kỹ năng về kiểm toán nội bộ.
- ðối với cán bộ quan lý rủi ro cần ñáp ứng ñiều kiện từng là cán bộ tín
dụng nhằm có kiến thực vững vàng về hoạt ñộng tín dụng của ngân hàng, nắm
bắt ñược quy trình cũng như quy ñịnh của pháp luật trong hoạt ñộng tín dụng.
Trong ñiều kiện hiện nay, cần thiết phải lựa chọn những cán bộ có ít nhất 02 năm
kinh nghiệm làm tín dụng trở lên ñể thực hiện công tác giám sát rủi ro tín dụng.
Trong quá trình kiểm tra hoạt ñộng tín dụng, có thể tăng cường cán bộ
làm trực tiếp từ bộ quản lý khách hàng và quản trị tín dụng cùng phối hợp
kiểm tra. Riêng ñối với cán bộ quản lý khách hàng thì không ñược trực tiếp kiểm
tra ñối với khoản vay mà khách hàng mình phụ trách (thực hiện kiểm tra chéo)
Cần quy ñịnh trách nhiệm ñối với cán bộ kiểm soát, có chế ñộ khuyến khích thưởng phạt ñể nâng cao tinh thần trách nhiệm trong hoạt ñộng kiểm soát.