D. Lỗi nghiêm khắc
Câu 45: Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc,
có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong
đánh giáA. Thiên kiến A. Thiên kiến B. Thiên vị C. Định kiến D. Tất cả đều đúng
CHƯƠNG 7: THÙ LAO VÀ CÁC PHÚC LỢI
Câu 1: Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao
toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào? độ trả công nào?
A. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp.B. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp. B. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp. C. Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng. D. Chế độ trả công khoán
Câu 2: Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm
thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.” A. Học thuyết tăng cường tích cực. A. Học thuyết tăng cường tích cực.
B. Học thuyết hệ thống 2 yếu tố.C. Học thuyết đặt mục tiêu. C. Học thuyết đặt mục tiêu. D. A B C đều sai.
Câu 3: Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
A. Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động.B. Kích thích người công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập. B. Kích thích người công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập. C. Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng.