XI.1. Yờu cầu đối với việc thành lập nhúm cụng tỏc
Việc quản lớ nhõn sự tỏc động đến hiệu suất đề ỏn. Ngƣời ta cú thể chọn cỏn bộ theo năng lực hiện tại hay bằng cấp thể hiện sự học của cỏn bộ. Một số nguyờn tắc dành cho cỏn bộ quản lớ nhƣ :
1. Chọn lĩnh vực hoạt động một cỏch cẩn thận; 2. Tuyển dụng cẩn thận và sẵn sàng thải hồi; 3. Tạo ra mụi trƣờng hoạt động hiệu quả; 4. Định nghĩa rừ ràng về sự thành cụng;
5. Phải biết thƣơng yờu; cần cú kĩ năng giao tiếp; 6. Huấn luyện nhõn viờn làm việc tốt hơn mỡnh; 7. Xõy dựng tinh thần làm việc;
8. Tự mỡnh tham gia thực hiện dự ỏn; 9. Khụng đƣa ra quyết định hai lần;
10. Cho nhõn viờn biết họ phải làm theo yờu cầu của ai
XI.2. Lựa chọn cỏn bộ
Để lựa chọn cỏn bộ phự hợp, nờn xỏc định trƣớc (i) kĩ năng cần thiết đối với cỏn bộ cần tuyển dụng; (ii) một số tiờu chớ để phỏng vấn tuyển cỏn bộ. Một số khuyến cỏo đối với việc lựa chọn cỏn bộ :
Nờn xỏc định kĩ năng và thành phần hạt nhõn của nhúm, gồm (i) nghệ sĩ đồ hoạ mỏy tớnh; (ii) ngƣời lập trỡnh;
Xỏc định nhúm mở rộng, đảm bảo một số kĩ năng (i) phụ trỏch video; (ii) phụ trỏch õm thanh;
Cú thành phần trợ giỳp chung, thuộc về (i) trợ giỳp nhõn sự; (ii) trợ giỳp thƣ kớ;
đào tạo; (iv) thiết kế tƣơng tỏc; (v) chuyờn gia về chủ đề.
XI.3. Nguyờn tắc quản lớ nhúm cụng tỏc
Để quản lớ nhúm cụng tỏc, cú thể theo (i) quản lớ theo sản phẩm, nõƣng suất lao động; (ii) quản lớ hành chớnh, theo thời gian; (iii) quản lớ theo xu thế xó hội, phong tục. Dẫu sao ngƣời ta cần đề cập cỏc vấn đề :
Vai trũ của ngƣời quản lớ nhúm và văn hoỏ quản lớ nhúm;
Xỏc định phong cỏch quản lớ;
Xõy dựng nhúm cụng tỏc đảm bảo làm việc lõu dài;
Xỏc định ngƣời quản lớ thành cụng và xỏc định tớnh sỏng tạo trong quỏ trỡnh cụng tỏc;
Cỏc đặc tớnh cho phộp thành cụng;
Nắm đƣợc tỏc động của vấn đề tổ chức đối với việc quản lớ nhúm cụng tỏc đề ỏn đa phƣơng tiện. Nghệ sĩ đồ hoạ Quản lí về mặt tổ chức Tr-ởng đề án Giám đốc video Ng-ời lập trình Trợ lí đề án
Hỡnh. Cỏc vai trũ trong đề ỏn đa phƣơng tiện