- Đánh giá công chức là khâu quan trọng đầu tiên của công tác cán bộ thông qua việc sư dụng nhưng tiêu chí và phương thức nhât định nham làm rõ phâm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, kểt quá thực hiện nhiệm vụ được giao. Đánh giá công chức là công cụ hiệu qua đê thực hiện sắp xếp tô chức bộ máy của hệ thống chính trị linh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quà và tinh gian biên chế đáp ứng được yêu cầu cấp bách trong quá trình cài cách chế độ công vụ, công chức ơ nước ta hiện nay.
- Tuy nhiên, công tác đánh giá công chức vẫn còn tồn tại nhiều bất cập, bất hợp lý, chưa khoa học và chậm đôi mới. Công tác đánh giá công chức vần còn là một công việc rât phức tạp, tế nhị, vẫn còn phụ thuộc rất nhiều vào cái “tâm”, cái “tầm” và bàn lĩnh chính trị của người đánh giá.
- Thực tế, nhiều địa phương tiến hành đánh giá công chức còn cám tính, hình thức, chiếu lệ, nê nang “dĩ hòa vi quý”, chưa phán ánh đúng thực chất, chưa lấy hiệu quá công việc làm tính chiên đấu, thiếu tinh than xây dựng. Chính vì vậy đà góp phần kìm hàm công cuộc cái cách nền hành chính cùa nước ta, mà cụ thê là làm cho chất lượng cán bộ, công chức chưa thật sự đáp ứng được yêu cầu của xà hội mong đợi trong công tác quân lý nhà nước hiện nay.
- Việc chọn đề tài và địa phương khảo sát, với nhùng phương pháp đưa ra nham hoàn thiện công tác đánh giá công chức hàng năm tại các CQCM thuộc UBND tinh, hướng đên việc xây dựng đội ngũ công chức “có tâm”, “có tam” trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, và hội nhập quốc te. Đó là nhiệm vụ quan trọng nhâl mà tác giá đà đặt ra và cố gắng đạt được trong việc hoàn thành luận văn cùa mình./.