6. Kết cấu của luận văn
2.2.3. Chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức,viên chức thông qua
thể lực.
- Về sức khoẻ: Nhìn chung, đại bộ phận CBCCVC trong các CQHCSN thành phố Quy Nhơn đều đủ sức khỏe để công tác. Từ năm 2015 đến nay chỉ có 01 trường hợp công chức và 15 trường hợp viên chức ngành Giáo dục & Đào tạo thành phố nghỉ hưu trước tuổi do không đảm bảo sức khỏe. Để có được NNL CBCCVC đảm bảo khỏe mạnh dồi dào như trên, thành phố Quy Nhơn đã thành lập Ban chỉ đạo chăm sóc, bảo vệ sức khỏe cán bộ và chỉ đạo Trung tâm Y tế thành phố định kỳ hàng năm lên kế hoạch kiểm tra theo dõi chăm sóc sức khỏe cho cán bộ thành phố, đồng thời CBCCVC các đơn vị hành chính sự nghiệp thành phố được theo dõi, kiểm tra sức khỏe định kỳ để kịp thời phát hiện và chữa trị bệnh tật, đảm bảo cho phần lớn CBCCVC của thành phố luôn đảm bảo sức khỏe để hoàn thành công tác được giao.
- Về độ tuổi: Hiện nay, cơ cấu CBCCVC trong các CQHCSN thành phố hiện nay có tỷ lệ hợp lý giữa các độ tuổi, vừa đảm bảo trẻ và mang tính kế thừa. Tính đến năm 2020, số CBCC trong các CQHC thành phố có độ tuổi dưới 30 chiếm 6,3%; độ tuổi từ 31 - 40 chiếm 48,4%; độ tuổi từ trên 41-50 bình quân chiếm 35,2%; độ tuổi từ 51- 60 bình quân chiếm 10,1%; đối với các đơn vị sự nghiệp số lượng viên chức có độ tuổi dưới 30 chiếm 9,3%; độ tuổi từ 31 - 40 chiếm 38,9%; độ tuổi từ trên 41-50 bình quân chiếm 34,9%; độ tuổi từ 51- 60 bình quân chiếm 16,9%
Bảng 2.11. Số lượng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Quy Nhơn phân theo độ tuổi năm 2020 Đơn vị tính: người Nhóm tuổi Cán bộ công chức Viên chức Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Dưới 30 8 6,3 210 9,3 Từ 31 - 40 62 48,4 871 38,9 Từ 41- 50 45 35,2 780 34,9 Trên 50 13 10,1 380 16,9 Tổng cộng 128 100,0 2241 100,0 Trích [21] của UBND thành phố
Đa số CBCCVC tại các CQHCSN thành phố có tuổi đời từ 31- 50 chiếm tỷ lệ khoảng 80 % và đã công tác qua các vị trí khác nhau thời gian dài đều có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn đang thực hiện, được đào tạo chính quy nên bản lĩnh chính trị vững vàng, có trình độ năng lực sáng tạo trong công việc, tiếp thu cái mới, nắm bắt công nghệ nhanh, thể hiện tính tiên phong gương mẫu đảm đương nhiệm vụ, đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh của thành phố.
Trình độ chuyên môn theo văn bằng của CBCCVC được đào tạo trình độ đại học, sau đại học đều gia tăng theo từng năm và cơ cấu về độ tuổi cho thấy hiện nay thành phố Quy Nhơn có một đội ngũ CBCCVC dồi dào, có sức trẻ và trình độ đáp ứng tốt yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế. Mặc dù có được nguồn nhân lực như vậy nhưng trong thời gian đến thành phố vẫn phải tiếp tục thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo cơ cấu ngạch, chức danh và thu hút thêm nhiều lực lượng trẻ (tuổi dưới 35), được đào tạo cơ bản,
có năng lực đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới để tạo nguồn và duy trì chất lượng nguồn nhân lực.