Tiền lương và phụ cấp là một trong những bộ phận chủ yếu trong thu nhập và biểu hiện rõ ràng nhất lợi ích kinh tế của công chức. Do đó nó phải được sử dụng như là một đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ nhất kích thích công chức.
Tiền lương và phụ cấp chỉ kích thích người lao động khi nó gắn trực tiếp với số lượng và chất lượng lao động đã cống hiến. Do vậy, tất cả các công việc cần phải đánh giá tình hình thực hiện công việc một cách rõ ràng.
Tiền lương trong khu vực nhà nước hiện nay còn nhiều bất cập. Nhiều vị trí việc làm theo ngạch, bậc có mức lương thấp hơn lương tối thiểu của khu vực ngoài nhà nước. Việc tăng lương trong những năm gần đây luôn gặp khó khăn do ngân sách eo hẹp. Tuy nhiên, tăng tiền lương vẫn là một yếu tố tạo động lực, nâng cao tính tích cực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Bên cạnh đó, để cải thiện được động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thông qua tiền lương thì hệ thống tiền lương cần có những đổi mới phù hợp với việc áp dụng các nguyên tắc trả lương theo cơ chế thị trường, trả lương theo vị trí công việc, trả lương theo kết quả công việc.
- Mục tiêu:
+ Đảm bảo cuộc sống cho công chức được ổn định hơn.Tạo + Giữ chân được nhân tài.
+ Hoàn thiện hệ thống thang, bảng lương, chính sách phúc lợi.
+ Phúc lợi là chính sách khuyến khích cũng ảnh hưởng tới người lao động, họ được hưởng phúc lợi đồng nghĩa với việc đời sống của họ được cải thiện, nâng cao đời sống, ổn định công việc.
+ Cơ quan nên đề xuất ý kiến về vấn đề thêm một số phụ cấp như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm để công chức có thêm một phần thu nhập, đảm bảo cuộc sống hơn.
+ Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với công việc đòi hỏi có trách nhiệm cao hay phải kiêm nhiệm công tác quản lý.
+ hụ cấp làm đêm: Áp dụng cho những công chức phải thường xuyên làm đêm để hoàn thành công việc
- Điều kiện thực hiện:
+ Có sự phân bố ngân sách từ kinh phí của Nhà nước. + Có sự quan tâm, chỉ đạo của các cấp.
+ Điều kiện kinh tế phát triển.