thường xuyờn và đạt hiệu quả tốt.
* TỶ LỆ TIấU CHÍ ĐẠT YấU CẦU: 8/8 = 100%
2. Tiờu chuẩn 2: Cỏn bộ quản lý, giỏo viờn và nhõn viờn.
Nhà trường cú đội ngũ quản lý và GV đủ số lượng, cú đủ năng lực để lónh chỉ đạo và thực hiện tốt cỏc hoạt động của nhà trường.
01.Tiờu chớ 1. Cỏn bộ quản lý trong trường cú đủ năng lực để triển khai cỏc hoạt động giỏo dục.
a) Đủ sức khỏe, được tập thể nhà trường tớn nhiệm về phẩm chất chớnh trị, đạo đức, lối sống, chuyờn mụn; đạt trỡnh độ trung cấp sư phạm trở lờn hoặc trỡnh độ cao đẳng trở lờn và cú chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm theo quy định.
b) Hiệu trưởng cú ớt nhất 3 năm dạy học, Phú Hiệu trưởng cú ớt nhất 2 năm dạy học (khụng kể thời gian tập sự) ở cấp tiểu học hoặc cấp học cao hơn, được bổ nhiệm khụng quỏ 2 nhiệm kỳ liờn tục tại một trường.
c) Được bồi dưỡng về quản lý giỏo dục và thực hiện hiệu quả cỏc nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Điều 17, Điều 18 của Điều lệ trường tiểu học.
[ H2.2.01.01] Đủ sức khoẻ, được tập thể nhà trường tớn nhiệm về phẩm chất chớnh trị, đạo đức, lối sống, chuyờn mụn, đạt trỡnh độ cao đẳng sư phạm trở lờn và cú chứng chỉ quản lý giỏo dục theo quy định.
[ H2.2.01.02] Hiệu trưởng cú 9 năm dạy học, Phú hiệu trưởng cú 09 năm dạy học ở trường tiểu học.
[ H2.2.01.03] Được bồi dưỡng về quản lý giỏo dục (0đ/c). Ban giỏm hiệu thực hiện hiệu quả cỏc nhiệm vụ và quyền hạn theo quy định Điều lệ trường tiểu học. Tham gia giảng dạy 2 tiết/ tuần đối với Hiệu trưởng, 4 tiết / tuần đối với P.Hiệu trưởng.
* Điểm mạnh.
Cỏn bộ quản lý của nhà trường đoàn kết thực hiện tốt nhiệm vụ và quyền hạn của người quản lý theo quy định Điều lệ trường tiểu học.
* Kế hoạch cải tiến chất lượng
Tham gia cỏc lớp bồi dưỡng về lý luận chớnh trị, cỏc lớp quản lý giỏo dục để thực hiện nhiệm vụ đạt kết quả tốt hơn.
Tự đỏnh giỏ tiờu chớ 1:
Xỏc định nhà trường đạt hay chưa đạt được yờu cầu từng chỉ số của tiờu chớ:
Chỉ số a Chỉ số b Chỉ số c Đạt: Khụng đạt: Đạt: Khụng đạt: Đạt: Khụng đạt: Tự đỏnh giỏ tiờu chớ: Đạt: Khụng đạt:
02.Tiờu chớ 2. GV trong trường
a) Đủ số lượng và được phõn cụng giảng dạy đỳng chuyờn mụn được đào tạo; Tuy nhiờn số giỏo viờn chưa đạt chuẩn chiếm hơn 15%(trỡnh độ 5+3 và 7+2).
b) Hằng năm, tất cả giỏo viờn tham gia cỏc hoạt động chuyờn mụn, nghiệp vụ và tự bồi dưỡng để nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ theo quy định của cơ quan quản lý cú thẩm quyền; mỗi giỏo viờn cú ớt nhất 6 tiết dạy khi tham gia hội giảng trong trường và 10 tiết học dự giờ đồng nghiệp trong hoặc ngoài trường; cú giỏo viờn đạt danh hiệu giỏo viờn dạy giỏi cấp huyện trở lờn và cú sỏng kiến kinh nghiệm liờn quan đến cỏc họat động giỏo dục, được cơ quan cú thẩm quyền cụng nhận.
c) Được đảm bảo cỏc quyền theo quy định tại Điều 32 của Điều lệ trường tiểu học
* Mụ tả hiện trạng
[ H2.2.02.01] Đủ số lượng và được phõn cụng giảng dạy đỳng chuyờn mụn được đào tạo. 15% giỏo viờn chưa đạt chuẩn.
[ H2.2.02.02] Hằng năm, tất cả cỏc GV tham gia cỏc hoạt động chuyờn mụn, nghiệp vụ và tự bồi dưỡng để nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ theo quy định của cơ quan quản lý cú thẩm quyền; mỗi GV cú ớt nhất 2 tiết dạy khi tham gia hội giảng trong trường và 11 tiết học dự giờ đồng nghiệp trong trường và trường kết nghĩa. Cỏc GV dạy giỏi cỏc cấp đều cú sỏng kiến kinh nghiệm nghiờn cứu về hoạt động giỏo dục được cỏc cấp cụng nhận.
[ H2.2.02.03] Được đảm bảo cỏc quyền theo quy định của điều 32 của Điều lệ trường tiểu học: Được đào tạo nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, nghiệp vụ hưởng nguyờn lương , phụ cấp và cỏc chế độ khỏc. Được hưởng quyền lợi về tinh thần, vật chất. Được bảo vệ danh dự và được thực hiện cỏc quyền khỏc theo quy định của phỏp luật.
* Điểm mạnh.
Đội ngũ GV trong trường đủ về số lượng.
* Điểm yếu.
Một số ớt GV ý thức vươn lờn trong chuyờn mụn đụi khi chưa thật thường xuyờn. Một số giỏo viờn chưa đạt chuẩn về trỡnh độ đào tạo.
* Kế hoạch cải tiến chất lượng
Cho một số GV ý thức chưa cao trong rốn luyện chuyờn mụn viết bản đăng ký phấn đấu vươn lờn đạt GV khỏ, giỏi. Tự soạn và nghiờn cứu bài và lờn lịch mời Ban giỏm hiệu và tổ trưởng chuyờn mụn dự giờ để giỳp đỡ chuyờn mụn mỡnh. Tham gia học cỏc lớp đào tạo để nõng cao trỡng độ.
Tự đỏnh giỏ tiờu chớ 2:
Xỏc định nhà trường đạt hay chưa đạt được yờu cầu từng chỉ số của tiờu chớ:
Chỉ số a Chỉ số b Chỉ số c K Đạt: Đạt: Đạt: Khụng đạt: Đạt: Khụng đạt: Tự đỏnh giỏ tiờu chớ: Khụng đạt: Đạt:
03.Tiờu chớ 3. Nhõn viờn trong trường.
a) Cú đủ số lượng.
b) Được đào tạo, bồi dưỡng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ và đỏp ứng yờu cầu cỏc cụng việc được phõn cụng.
c) Được đảm bảo đầy đủ cỏc chế độ chớnh sỏch hiện hành.
* Mụ tả hiện trạng
Trường cú đủ số lượng, nhõn viờn trong nhà trường ngoài việc thực hiện chức trỏch, nhiệm vụ theo cỏc chức danh cũn phải làm nhiệm vụ kiờm nhiệm thờm cỏc cụng việc khỏc của trường.
Hằng năm tất cả nhõn viờn được đỏnh giỏ đạt từ hoàn thành nhiệm vụ trở lờn [H1.2.03.02].
Nhà trường thực hiện đầy đủ, đỳng quy định về chế độ chớnh sỏch đối với nhõn viờn. Cỏc chế độ chớnh sỏch đối với nhõn viờn được cụng khai trong nhà trường.
Nhà trường thực hiện tốt chế độ khen thưởng đó quy định [H1.2.03.03]. Khụng cú cỏc đơn thư tố cỏo vượt cấp liờn quan đến chế độ của nhõn viờn. * Điểm mạnh:
Nhõn viờn trong nhà trường cú đủ sức khỏe, nhiệt tỡnh trong cụng tỏc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
* Điểm yếu:
Nhõn viờn chưa đạt 100% trỡnh độ đại học. * Kế hoạch cải tiến chất lượng.
Ban giỏm hiệu tạo điều kiện cho nhõn viờn đi học để nõng cao trỡnh độ.
Tự đỏnh giỏ tiờu chớ 3:
Xỏc định nhà trường đạt hay chưa đạt được yờu cầu từng chỉ số của tiờu chớ:
Chỉ số a Chỉ số b Chỉ số c Khụng Đạt: Đạt: Đạt: Khụng đạt: Đạt: Khụng đạt: Tự đỏnh giỏ tiờu chớ: Khụng Đạt: Đ ạt:
04.Tiờu chớ 4. Trong 3 năm tập thể nhà trường xõy dựng được khối đoàn kết nội bộ và với địa phương.
a) Khụng cú cỏn bộ quản lý, giỏo viờn, nhõn viờn bị xử kỷ luật về chuyờn mụn, nghiệp vụ và đạo đức.
b) Nội bộ nhà trường đoàn kết, khụng cú đơn thư tố cỏo vượt cấp.
c) Đảm bảo đoàn kết giữa nhà trường với nhõn dõn và chớnh quyền địa phương.
Trường khụng cú cỏn bộ quản lý, giỏo viờn, nhõn viờn bị xử lý kỷ luật về chuyờn mụn nghiệp vụ và đạo đức. Ban thanh tra nhõn dõn cú hồ sơ giỏm sỏt [H1.2.04.01] .
Nhà trường cú tổ chức đỏnh giỏ cụng chức hàng năm, cú sổ ghi chộp nội dung cuộc họp giao ban [H1.2.04.02]. Sổ ghi chộp nội dung họp hội đồng [H1.2.04.03].
Trường cú kế hoạch, cú bỏo cỏo cỏc hoạt động của Hội khuyến học cụ thể, rừ ràng [H1.2.04.04].
Nội bộ nhà trường đoàn kết, khụng cú đơn tố cỏo vượt cấp. Đảm bảo đoàn kết giữa nhà trường với nhõn dõn và chớnh quyền địa phương và phụ huynh học sinh trường [H1.2.04.05].
Nhà trường tạo điều kiện cho giỏo viờn được hưởng mọi quyền lợi về vật chất, về tinh thần và được chăm súc bảo vệ sức khỏe theo chế độ chớnh sỏch quy định với nhà giỏo. Giỏo viờn được bảo vệ nhõn phẩm, danh dự.
* Điểm mạnh:
Nhà trường đó phỏt huy được tinh thần làm chủ tập thể của mọi thành viờn trong trường. Xõy dựng được đội ngũ đoàn kết cựng giỳp đỡ nhau hoàn thành nhiệm vụ.
* Điểm yếu:
Giỏo viờn và nhõn viờn chưa mạnh dạn đấu tranh phờ và tự phờ. * Kế hoạch cải tiến chất lượng.
Ban giỏm hiệu khuyến khớch giỏo viờn và nhõn viờn mạnh dạn đấu tranh phờ và tự phờ.
Tự đỏnh giỏ tiờu chớ 4:
Xỏc định nhà trường đạt hay chưa đạt được yờu cầu từng chỉ số của tiờu chớ:
Chỉ số a Chỉ số b Chỉ số c Đạt: Khụng đạt: Đạt: Khụng đạt: Đạt: Khụng đạt:
Tự đỏnh giỏ tiờu chớ:
Đạt:
Khụng đạt:
* KẾT LUẬN TIấU CHUẨN 2: