7. Bố cục của luận văn
3.3.6 Tăng cường bồi dưỡng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực chuyên
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực được xem là một trong những giải pháp quan trọng trong chiến lược phát triển du lịch Việt Nam giai đoạn đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Theo đó cần coi đào tạo nguồn nhân lực du lịch hướng đến chuẩn quốc tế là ưu tiên hàng đầu và được xem là khâu đột phá có ý nghĩa đặc biệt quan trọng để du lịch Việt Nam nói chung và du lịch Ba Vì nói riêng có thể hội nhập được đầy đủ với khu vực và quốc tế.
Mở các lớp bồi dưỡng kiến thức, kĩ năng liên quan đến ngành dịch vụ du lịch, để thực hiện hiệu quả các giải pháp trong đào tạo nguồn nhân lực du lịch,các cấp, ngành, địa phương và doanh nghiệp trên địa bàn huyện Ba Vi cần tăng cường phối hợp, đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với tình hình thực tiễn, góp phần đưa nguồn nhân lực du lịch tăng cả về số lượng và chất lượng. Đối với việc phát triển đội ngũ giáo viên và đào tạo viên du lịch cần đảm bảo đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, chuẩn về chất lượng để đáp ứng nhu cầu đào tạo, tăng quy mô và nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ngành du lịch. Bên cạnh đó cũng cần có cơ chế để thu hút sự tham gia tích cực của nhà quản lý, các nhà khoa học có trình độ, các doanh nhân có kinh nghiệm, các nghệ nhân, chuyên gia, kỹ thuật viên có kỹ năng nghề cao vào hoạt động đào tạo để nâng cao tính thực tiễn của các chương trình đào tạo nguồn nhân lực du lịch. Đồng thời, tạo cơ sở để du lịch Ba Vì đưa ra các chương trình và kế hoạch đào tạo nhân lực phù hợp trong thời gian tới.