Nhận thức được tầm quan trọng của công tác phúc lợi đối với tạo động lực làm việc cho NLĐ. Đồng thời theo quan điểm chỉ đạo từ Ban lãnh đạo Ban luôn luôn đảm bảo quyền lợi cho NLĐ theo pháp luật, những gì luật quy định Ban sẽ không vi phạm. Với tinh thần đó, Ban luôn đảm bảo thực hiện các khoản phúc lợi bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các chế độ ốm đau, thai sản, tử tuất theo đúng quy định của pháp luật, ngoài ra Ban còn có những mức hỗ trợ thêm.
1. Chi việc riêng cá nhân NLĐ: - Khi kết hôn : 500.000 đồng/người.
- Khi bị ốm từ 15 ngày trờ lên được hỗ trợ 500.000 đ/trường hợp. Người lao động bị bệnh hiểm nghèo phải điều trị lâu dài tại các bệnh viện, bị tai nạn lao động, tai nạn giao thông nghiêm trọng mức trợ cấp từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.
- Kỷ niệm ngày thương binh, liệt sỹ 27/7 NLĐ là thương binh hoặc thân nhân là liệt sỹ được hỗ trợ mức: 300.000 đồng/người
- Kỷ niệm ngày Quốc phòng toàn dân 22/12 NLĐ đã có thời gian phục vụ trong quân đội được hỗ trợ mức: 200.000 đồng/người
- Người lao động khi gặp khó khăn trong cuộc sống được hỗ trợ mức 1.000.000 đồng/trường hợp.
- Khi từ trần, mức hỗ trợ cho gia đình là 5.000.000 đồng (tiến phúng) và vòng hoa viếng. Trường họp có con trong độ tuổi nuôi dưỡng trợ cấp thêm một lần mức 1.000.000 đồng.
2. Thưởng các ngày Lễ lớn:
- Ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5.
- Ngày Quốc khánh 2/9, ngày giỗ tổ Hùng Vương, ngày truyền thống ngành Bưu điện, Tết Nguyên đán.
Trên cơ sở cân đối nguồn quỳ thực tế, mức chi sẽ do Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn (thay mặt Ban chấp hành Công đoàn) Tổng công ty thống nhất quyết định.
3. Thưởng và các trợ cấp khác:
- Tặng quà cho các cháu (từ 15 tuổi trở xuống là con của NLĐ) nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, không quá 300.000 đồng/cháu.
- Tặng quà sinh nhật cho NLĐ: 200.000 đồng/người.
- Tặng quà cho lao động nữ nhân dịp Lễ 8/3 và 20/10 tối thiểu là 200.000 đồng/lần/người.
- Trợ cấp tiền ăn ca: 680.000 đồng/người/tháng. số tiền này sẽ được điều chỉnh theo số ngày công làm việc thực tế trong tháng của từng NLĐ và từng thời điểm, phù hợp với quy định của Nhà nước. Đối tượng được hưởng theo quy định tại Điều 11 của Thỏa ước lao động tập thể này.
- Hàng năm, người sử dụng lao động phối họp cùng Công đoàn tổ chức hoặc hỗ trợ cho NLĐ tham quan, nghỉ mát tuỳ theo tình hình kết quà kinh doanh của Tổng công ty. Mức hỗ trợ tối thiểu 500.000 đồng/người/năm, mức hỗ trợ tối đa 5.000.000 đồng/người/năm.
Theo số liệu về chế độ phúc lợi của Ban thấy rằng Ban đã có sự quan tâm sát sao đối với NLĐ và thân nhân của họ. Thực tế quy định phúc lợi trên chỉ là mức tối thiểu áp dụng chung cho NLĐ. Đánh giá về công tác phúc lợi của Ban, nhìn vào thực trạng và những dẫn chứng trên cho thấy Ban có chế độ phúc lợi khá tốt đối với NLĐ, đúng quy định của pháp luật.