Vị trí cơng việc
Quản lý Nhân viên
Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%)
Trình độ học vấn Bậc phổ thông 0 0,0% 36 55,4% Trung cấp 1 1,5% 10 15,4% Cao đẳng 2 3,1% 5 7,7% Đại học 8 12,3% 3 4,6% Sau Đại học 0 0,0% 0 0,0% Tổng 11 16,9% 54 83,1%
Nguồn: Tác giả tự tổng hợp qua khảo sát phiếu điều tra
Phân bố trình độ học vấn theo vị trí cơng việc thì khơng có lao động nào ở bậc phổ thơng được bổ nhiệm để làm quản lý. Đặc biệt đối với những vị trí địi hỏi về chun mơn và kinh nghiệm cần u cầu trình độ Trung cấp trở lên thì cơng ty đã làm rất tốt so với những năm trước. Chất lượng đội ngũ nhân viên ảnh hưởng không nhỏ tới quỹ lương, từ đó ảnh hưởng tới hiệu quả sản xuất kinh doanh. Vì vậy, với thực trạng nguồn nhân lực hiện tại của cơng ty thì lãnh đạo cần có quy định phù hợp hơn trong chế độ trả lương cho người lao động.
2.2. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ Phần Bao Bì ĐạiHồng Hà Hồng Hà
2.2.1. Những căn cứ pháp lý được áp dụng trong công tác trả lương chongười lao động tại Công ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà người lao động tại Cơng ty Cổ Phần Bao Bì Đại Hồng Hà
+ Căn cứ vào Bộ Luật Lao động ngày 18/6/2012
+ Mức lương tối thiểu được trả cho người lao động tại công ty căn cứ Nghị Trường Đại học Kinh tế Huế
+ Các khoản trích theo lương mà cơng ty đang áp dụng căn cứ theo Quyết định 595/QĐ-BHXH và Công văn 2159/BHXH-BT.
+ Công ty trả phúc lợi bắt buộc cho người lao động căn cứ vào Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì mức đóng BHXH bắt buộc; Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động (BHTNLĐ), bệnh nghề nghiệp; Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) áp dụng trong năm 2019 được thực hiện theo bảng dưới đây: